董事会特性与会计信息质量关系研究

文章从董事会规模、独立董事所占比例、审计委员会、独立的提名委员会、董事会成员持股量五个方面分析了董事会特性与会计信息质量之间的关系 ,指出了目前中国上市公司董事会在控制会计信息质量方面存在的独立性不够、缺乏有效的激励和约束机制等问题 ,并提出了完善我国董事会制度的若干措施。     

完善我国独立董事制度的理性思考

一、建立和完善独立董事的 生成和退出机制 关于独立董事的产生,2000年11月3日,上海证券交易所发布的《上市公司治理指引(草案)》第16条规定,董事会下设提名委员会,应主要由独立董事组成,并由独立董事担任主席;第19条规定,提名委员会对董事会规模和构成向董事会提出建议,     

我国上市公司CEO薪酬影响因素的实证研究

合理制定CEO的薪酬问题,有利于保护股东利益。文章的实证研究表明我国引进独立董事制度以来,尤其是设立薪酬委员会的上市公司中,CEO薪酬水平以及薪酬与业绩之间的关联性得到了显著的改善。而第一大股东的国有股属性严重影响了CEO的薪酬水平以及薪酬与业绩之间的关联性。因此,独立董事对公司治理机制的完善需要同时进行产权改革,以及通过设立次级委员会的方式,加强独立董事对公司治理的影响程度。     

审计委员会运行现状及对策分析

一、审计委员会制度概述 审计委员会是董事会设立的专门工作机构,主要负责公司内外部审计的沟通、监督和核查工作。审计委员会由三名董事组成,三名董事皆为本公司独立非执行董事。审计委员会的本原性质在于,它是代表股东利益直接负责企业外部会计事务,并享有企业内部会计事务的消极权力,从而确保注册会计师对经理人的独立性,以降低企业治理成本。     

论董事提名权的保护

公司的所有权与经营权的分离,导致了一系列委托代理问题的产生.解决代理问题,达成利益一致的要求推动着现代公司治理的发展.作为公司治理的重要组成部分,独立董事客观地监督管理层,维护中小股东的利益,防止内部人的控制.董事会下属的提名委员会负责向股东大会提交每年改选的独立董事名单和候选人名单.而在我国,这一项制度尚不成熟,仍然存在着大量的控股股东操控董事提名权的问题,并由此来控制公司意识,不利于其他利益相关者,尤其是中小股东的利益.本文将从独立董事提名权的保护出发,探讨提名委员会及其它相关制度对提名权的保护.     

企业集团内部财务控制制度建设

一、建立健全企业集团内部财务控制的组织保障制度企业集团要实行财务上的控制,必须要有组织机构公司法人治理结构的保障。为此需要首先建立董事会制度,在董事会下分设备类专门委员会,如由独立董事组成,负责集团财务活动审查、会计程序审核以及监督审核集团内部财务报告的审计委员会;由专业人士组成的负责企业集团中长期目标规划和重要投资融资决策评审的投资融资委员会,以及战略发展委员会,财务委员会等等。     

对我国创业板上市公司独立董事制度的探讨

在我国创业板市场即将推出之际 ,深圳证券交易所创业板股票上市规则 (送审稿 )中明文规定 :“上市公司董事会必须包括两名以上的独立董事。”一、独立董事产生的背景及其功能独立董事又被称作外部董事 (北美地区 )、非执行董事 (英国和英联邦国家 )、独立非执行董事 (香港地区     

美国独立董事制度的演进及对我国的启示

一、美国独立董事制度产生 的原因和演变过程 公司制企业的董事会成员,依据其是否是本公司的职员分为内部董事和外部董事两部分。内部董事也称“执行董事”,是指是本公司职员的董事,主要是由担任董事的本公司管理人员,如总经理、常务副     

美国独立董事制度是怎样运行的

独立董事即外部董事或非执行董事,指既非来自公司的股东单位,也不在出任董事的公司中担任高级管理职位的公司董事会成员。目前很多国家的机构和组织都积极实行了独立董事制度,大部分国家都把建立独立董事制度作为完善股份公司治理结构的重要举措。美国是实行独立董事制度较早的国家之一。美国全国公司董事协会在1996年就曾指出,董事会的成员应当大多数是独立董事。甚至建议在公司中只需设立一名内部董事,即首席执行官,其余的均可为独立董事。这一点可以从1997年标准普尔(S&P)公司对美国500家企业的调查中得到证实。在当年接受调查的企业中,…     

上市公司董事背景特征与企业违规行为研究

董事会在公司治理中发挥着重要的作用,那些具有专业背景知识的董事加入董事会,可以对企业行为产生重要影响.本文基于上市公司董事背景特征视角,使用2004—2016年沪深A股 (非金融上市公司) 2440个违规与配对样本,考察法律及财务会计背景 (以下简称"法会背景") 董事对企业违规的影响.研究发现,法会背景的独立董事与执行董事都具有增加企业违规的作用,聘任法会背景董事的企业更容易发生违规行为;相比于聘任法会背景的独立董事的企业,聘任法会背景的执行董事的企业,其违规程度更严重.进一步的研究还发现,董事会的股权激励并未起到减少法会背景的执行董事增加企业违规的作用.本文深化、拓展了已有研究,丰富了董事会研究文献,对于完善独立董事制度、减少企业违规行为具有较大的启示意义.     

中国《经济》发展联盟全国理事会、理事名片

企业理事成员经济顾问委员会成员马蔚华招商银行行长田溯宁中国网通集团有限公司总裁法兰克·纽曼深圳发展银行代理董事长徐和谊北京现代汽车投资有限公司董事长倪日涛中产经投资有限公司董事长魏新北大方正集团董事长汪潮涌信中利国际控股有限公司董事长郎华美国约克空调公司中国区总裁熊宏伟北京财富联合集团有限公司总裁吕建国中国联合通信有限公司副总裁罗钊明香江国际发展有限公司总裁张书恒Business Objects中国区董事总经理楼忠福广厦控股创业投资有限公司董事局主席董明珠珠海格力电器股份有限公司总经理吴鹰UT斯达康公司总裁韩方…     

试议独立董事制度的局限性

独立董事（independent director)指除了他们的董事身份和董事会中的角色之外，既不在公司内担任其他职务并领取薪水，又在公司内没有其他实质性利益关系的那部分外部董事或非执行董事，北美国家称之为外部董事（outside direcotor)，意指该董事不是公司职员却是公司董事会成员，而在英国和英联邦国家则称非执行董事（non-executive director)。     

独立董事在公司内监督职权实施的困境和对策探究

随着我国经济的发展和现代企业制度的不断完善,独立董事和审计委员会制度也随之建立发展起来.自从2001年独立董事制度颁布实施以来,我国许多"一股独大"、"内部失控"的情形得到了改善.但是独立董事制度还有不足之处,很多独立董事都不能发挥对公司的监督作用,独立董事的责任机制及激励机制也存在着现实困境,因此,独立董事的监督职权有必要得到及时改善.     

华亿新媒体集团董事会改组

华亿新媒体（0419．HK）宣布完成对公司董事会的改组，田溯宁先生就任公司董事会主席，张长胜先生就任公司董事会副主席，赵安建先生就任公司执行董事，黎瑞刚先生，蒋建宁先生就任公司独立非执行董事。新的董事会成员包括国内电信、媒体和旅游产业的从业者，     

论独立董事制度的建立及其治理作用

20世纪中期以来 ,新技术革命的浪潮在不断地促进产业升级的同时 ,也引起了发达国家和地区的企业制度内生演变。其中 ,独立董事在现代企业制度中出现 ,就是非常引人注目的现象之一。因此 ,从事企业制度和企业管理研究的理论工作者 ,有必要对独立董事涉及的制度内容和现实作用问题进行系统的探讨。在这方面 ,实际反映的是企业经济学或管理经济学的一些基本范畴和理论的认识。1执行董事与独立董事独立董事是非执行董事 ,即不属于执行董事。执行董事是指在公司经理层担任一定职务的董事。除了独立董事 ,在公司工作但未在经理层担任职务的董事 ,…     

国有产权派出代表的激励和约束

2003年新的国有资产监督管理委员会成立后,确立了新的国有资产管理体制,国资委随后于2004年发布了《国有独资公司董事会建设的指导意见》,大量引入外部独立董事,国有企业董事会成员和经理层高度重合的情形被打破了,中央企业董事会由三部分人构成:国有资产监督管理部门派出的国有产权代表董事;有着丰富商业经验的跨国公司优秀的企业家、学者以及由会计和法律专家担任的外部独立董事;公司管理层担任的执行董事。①其中国有企业经理人追求自身效用的最大化,而外部独立董事肩负维护中小股东和其他利益相关者利益的职责,只有国有产权代表董事更能体现出资人的内涵,他们作为一个特殊群体已经形成。     

独立董事:改进公司治理的魔杖?

背景资料: 1999年8月世界银行发表的<公司治理:一个执行框架>认为独立董事与较高的公司价值相关,具有积极参与的独立董事的公司比那些只有被动的非独立董事的公司运行的更好.     

信息技术业董事会监管效力和高管薪酬实证研究

本文以2008—2010年沪深两市信息技术业A股上市公司为研究对象,分析董事会监管效力对高管薪酬的影响。通过理论分析和实证研究得出：内部董事比例、独立董事比例、董事平均年龄、董事会规模同高管薪酬显著正相关;两职分离情况和是否设置薪酬委员会同高管薪酬相关性不显著。     

上市公司独立董事的声誉机制研究

独立董事的独立性依赖于其声誉,而其声誉的高低,则依赖于其个人财产的多寡以及独立董事津贴在其总收入中所占的比例.本文建立了一个独立董事声誉机制模型,依据独立董事对薪酬的依赖程度的观察,构建了选聘独立董事的声誉机制;并且认为由委员会提名,股东大会选举产生的独立董事的独立性较直接由董事会提名时要强.     

公司共同董事配置问题研究

在多个专门委员会同时任职的共同董事在我国上市公司普遍存在,这种制度安排对董事会决策的科学性和监督的有效性具有重要影响。共同董事的配置动机受企业董事人力资源状况的影响,董事人力资源不足的企业,共同董事的配置是为应对财务和制度双重约束所做出的被动响应;董事人力资源充足的企业,共同董事的配置是公司内外部治理力量为追求自身利益最大化而进行的主动设计。共同董事的配置与协调委员会间的矛盾无关。企业进行专门委员会机构设置及成员选拔时,应结合董事人力资源现有状况谨慎决策。