中国会展人才招聘

正010-58678926中国会展杂志社市场代表招聘招聘岗位:市场代表职位性质:全职工作经验:2年以上工作地点:北京招聘人数:3人简历语言:中文薪资:面议学历要求:大专以上学历职位描述:1.在本部门经理领导下,按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;     

中国会展人才招聘

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中国会展杂志社市场代表招聘

正招聘岗位:市场代表职位性质:仑职工作经验:2年以上工作地点:北京招聘人数:3人简历语言:中文薪资:面议学历要求:人专以上学历职位描述:1.在本部门经理领导下.按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;3.分析客户心理,了解客户需求,有针对性地进行沟通,客户信息记录详实,为每个客户建立档案并做好对客户的回访及服务工作     

利用信息平台理性招聘人才

企业的发展需要人才,当今饭店企业面临最大的问题就是管理人才难招、服务人员难留,如何成功做好人才的招聘工作,为经营工作提供保障呢？充分利用电子平台,建立人才信息库是个较为有效的方法,香江酒店管理集团在这方面的实践工作积累了几点经验,可为相似企业提供参考。     

会展人才,你“三高”了吗？

21世纪什么最贵？人才!葛大爷的话确实透着智慧,一竿子就捅到了2099年,在这之前,这句话永不过时。任何时间、任何行业,这话都是箴言。会展行业也一样,最贵的、也是最缺的依然是人才。10月19日,上海大虹桥国家会展中心迎来首展,揭幕当日吸引观众9万人,真可谓是万众瞩目。上海会展业迈向新起点,但也有业内人士指出,上海会展业由大变强,仍有不少短板,人才便是其中一个。     

试析微小企业复合型人才招聘困境与破局策略

对国内很多微小企业而言,人才招聘难现象时有而生,尤其是复合型人才招聘工作的开展往往陷入不同程度的困境之中,不利于微小企业人才优势的科学呈现。为此,文章立足于微小企业注重复合型人才招聘的重要性思考,从传统化招聘思想作祟;结构性短缺现象显著;单一化模式竞争力弱等出发剖析微小企业的复合型人才招聘困境,最终提出微小企业复合型人才招聘困境的破局策略：升华招聘理念,以思想综合化彰显企业魅力;突出招聘亮点,以企业吸引力应对人才短缺;拓展招聘渠道,以模式多元化提升竞争能力。     

会展人才基本战略构想

积极做好展览业人才的培养,建立一支高素质的展览队伍,没有人才的行业不可能实现专业化。展览业的竞争最终实际是人才的竞争,我们的专业公司没有高素质的专业人才就不可能把项目做大做强,不可能在国际竞争中打造品牌企业。所以,人才的资源是第一资源,应该把它作为重要的战略去认识、去开发、去管理。尽管上海会展业经过二十多年的风风雨雨初步     

基于招聘数据挖掘的物流和供应链人才专业能力需求分析

随着大数据时代的到来,物流与供应链逐渐趋向于数字化、智能化,对于专业人才的能力需求也发生变化。为了有效识别企业对于数字化物流与供应链管理人才的能力要素的需求,本研究选取前程无忧网站的招聘数据进行挖掘,获取企业对人才的能力需求信息。通过文献分析,将人才能力分为社会能力、专业知识能力、业务管理能力、信息和数据能力以及语言能力;再利用TF-IDF方法分析招聘数据的能力关键词,并将最终确定的关键词与这五类能力进行匹配,进而分析不同维度下企业更关注的能力。     

饭店招聘应注意的几个问题

21世纪饭店业的竞争将是人才的竞争,而人才的获取需要科学的招聘。人才是饭店发展的第一要素,只有拥有高素质的人才,并且人尽其才,才尽其用,饭店才能在激烈的竞争中立于不败之地。招聘工作是饭店补充人力获取人才的基础环节,是饭店不断提升核心竞争力,实现发展壮大的关键。成功的招聘不仅为饭店招募了人才,而且能积极宣传饭店形象,赢得社会声誉。反之,失败的招聘则将给饭店带来巨大的经济损     

中国会展服务高特辑——当窗理云鬓 对镜贴花黄——会展服务企业现状分析

会展业的繁荣为会展产业链上的各环节提供了广阔的市场空间，大大小小的企业纷纷涉足会展行业，希望从中分得一杯羹。同时，随着市场竞争日趋激烈，专业化要求越来越高，又有为数不少的企业由于经不起市场考验逐渐被淘汰。对于这其中处在会展产业链下游的会展服务企业来说，这种考验则更为严峻。因此，服务的专业与精准成为他们在会展市场中安身立命的绝对资本。     

中国会展人才培训认证市场之我见

随着中国市场经济体制的逐步建立、对外开放步伐的加快,会展产业日益成为各地区经济发展的一个新的增长点,有效带动了区域经济及相关行业的发展。会展业的快速发展对会展从业人员的数量和质量的需求不断提高,导致会展人才需求和供给的矛盾进一步加大,以至于在一些地区会展人才竟"一将难求"。培养会展人才成为会展界最为棘手的问题之一,于是,我国会展人     

这样称量中国会展——中国会展指数报告摘要

自2008年4月起，中国会展杂志社、中国会展研究中心连续五年对上一年度展览业发展情况进行调查统计，推出了2007～2011年五年间的《规模以上展览机构调研分析报告》，在一定程度上弥补了我国会展行业统计工作滞后的缺憾。