基于服务接触的MBA教育品牌创新研究

MBA教育从本质上讲是一种类商业性质的职业训练.提供最优质的服务,让商学院真正成为学生获取知识、提高职业素质的良好平台,是MBA教育发展的终极目标.我国MBA教育改革是一种内生式改革,即以自主招生为导向,以抢夺生源、寻求发展为驱动,不懈追求教育服务质量改善和品牌创新.MBA教育是整体性的项目,其品牌构建的根基在于MBA教育流程中教职员工与学员相互服务接触点上,是否能为学员带来充分的服务感受,使MBA教育物超所值.本文认为MBA教育品牌建设及其竞争力提升,关键是要扎实做好接触点上的服务创新,给学员带来真真切切的价值增值,还要做好MBA教育品牌形式特色,定位准确、差异化和形象设计,扩大国际影响力.     

MBA教育品牌策略研究——以上海财经大学商学院为例

我国MBA教育经历了国际化、标准化的发展过程,已进入竞争激烈的白热化发展阶段。创新塑造MBA教育品牌,有利于MBA院校的脱颖而出。本文结合上海财经大学商学院MBA教育品牌建设实践,探讨其在品牌定位、品牌提升及品牌推广等方面的策略经验和实施效果,提出设立精确品牌定位、提高品牌核心竞争力等品牌建设建议,希望能为其他MBA院校在创新品牌策略方面提供一定借鉴。     

我国MBA教育发展研究

我国MBA教育经过了整整二十年的发展历程.二十年来,在国务院学位办和全国MBA教育指导委员会的指导下,在各高校的共同努力下,MBA教育获得了较快的发展,在规模、质量、特色、效益、理念等诸方面均取得了一定的进步.但与西方国家的MBA教育相比,我国的MBA教育培养的应用型工商管理专门人才,与社会对高层次经营管理人才的需求和经济社会发展的要求尚有一定差距.本文在回顾我国MBA教育发展历史,分析我国MBA教育现状的基础上,针对我国MBA教育存在的主要问题,提出了发展我国MBA教育的对策.     

基于MBA品牌建设的新媒体应用价值探析

以计算机信息处理为基础的新媒体在MBA品牌建设中具有传播范围广、传播速度快、表现形式丰富、互动性强、反馈及时等突出优势,有助于MBA项目提升品牌知名度、建立和维护全新的教育监督机制和提高教育院校运营与教学的现代化水平。同时,随着新媒体在MBA教育中的广泛应用,其对MBA教育从业者、品牌建设主旨和品牌建设思路也提出一些新的要求。     

MBA教育中的社会责任教育研究

MBA教育是培养未来优秀职业经理人的教育,MBA学生的观念、行为将直接影响到企业的生存、品牌乃至国家的经济走向,由此,企业社会责任的履行直接与MBA教育有关。本文分析了企业社会责任的内涵,阐明了将社会责任教育融入MBA教育的重要意义,并在对MBA学生、企业管理者进行问卷调查的基础上提出了相关对策。     

关于中国MBA教育发展战略的若干思考

本文在分析中国MBA教育面临的新形势和新挑战的基础上,就如何推进中国MBA教育改革和创新问题,从人力资源、课程创新、品牌创立、市场开发、国际合作、管理创新等六个战略层面进行了探讨,提出了中国MBA教育抢抓历史机遇,发挥后发优势,实现跨越发展的基本思路.     

中国MBA行业特色教育的分析与发展对策

随着全球经济一体化进程的加快和行业细分要求的日益加大,企业对MBA人才提出了行业化要求。本文简述了欧美一流商学院与国内知名商学院MBA教育的发展状况,调查了一批企业对MBA毕业生行业能力的要求以及MBA学员的要求,提出并论证了强化行业特色是我国MBA教育发展的有战略意义的举措。     

省属工科院校MBA教育项目品牌建设策略探讨

文章首先阐述了教育品牌概念，然后分析了省属工科院校开展MBA教育项目的特殊性，最后提出了省属工科院校MBA教育项目品牌建设策略。     

MBA教育改革势在必行

中国MBA教育要向前发展，所面临的首先是观念的制约。谈到观念，首先应该解决的是：如何认识MBA教育？我们看到，有的学校及其商学院把MBA教育视为创收项目、摇钱树，这些显然都不是对MBA教育正确的认识。     

MBA教育与提高企业的创新能力

MBA即为工商管理硕士，是一种源自于欧美国家的专门培养中、高级职业经理人的专业硕士学位。MBA教育是市场经济的产物，所培养的是具有较高素质的管理人员与职业经理人。MBA是商业界普遍认为的跻身于管理阶层的基础。通过MBA教育，学习者能够掌握生产、财务、营销、法律法规等诸多学科知识与管理技能。     

基于虚拟团队的MBA学习模式探究

随着通讯信息技术的不断发展,国外的MBA教育已逐渐将竞争的焦点投射在如何在信息社会中,借助现代通讯信息技术提升MBA教育的有效性上。虽然中国的MBA教育从无到有取得巨大成绩,但在信息沟通技术飞速发展的今天却比较忽视信息沟通对MBA教育的影响。本文首先对国内MBA教育发展的现状进行了回顾,然后对应用虚拟团队于MBA学习的特征和作用进行了分析,对提高基于虚拟团队的MBA学习的有效性提出了建议。文章最后显示应用基于虚拟团队的MBA学习模式,对我国MBA教育质量的改善将会起到积极的影响作用。     

Western MBA Education and Effective Leadership Values in Developing Countries

Abstract

The study seeks to develop a leadership portrait of MBA graduates from developing countries. It examines the congruence between the effective leadership values as perceived by MBA graduates from developing countries and expected, accepted and effective leadership styles in their cultures. One-Way ANOVA and Duncan Multiple Comparison analysis revealed that MBA graduates from developing countries have the tendency to embrace western leadership values without forsaking traditional indigenous values. The research provides evidence to suggest that western MBA education is contributing to the conformity to the latest leadership paradigms across cultures and thus the formation of a shared knowledge structure which reduce the variability of future managers' perceptions towards leadership styles.

The study seeks to develop a leadership portrait of MBA graduates from developing countries. It examines the congruence between the effective leadership values as perceived by MBA graduates from developing countries and expected, accepted and effective leadership styles in their cultures. One-Way ANOVA and Duncan Multiple Comparison analysis revealed that MBA graduates from developing countries have the tendency to embrace western leadership values without forsaking traditional indigenous values. The research provides evidence to suggest that western MBA education is contributing to the conformity to the latest leadership paradigms across cultures and thus the formation of a shared knowledge structure which reduce the variability of future managers' perceptions towards leadership styles.     

中美高等商科教育人文性建设之比较研究——以EMBA课程设置为例

本文通过对中关两国在高等商科教育中人文性建设的比较分析,以近年备受关注的EMBA项目为例,试图探求中关异同点,更为准确地了解中国高等商科教育在人文性建设方面的优劣势,为国内院校提供发展借鉴和革新思路。     

从文化的视角看中外MBA教育

本文从文化的视角对中外MBA教育的教学模式及内容进行了比较分析,认为国内MBA教育应积极学习国外MBA教学模式,注重案例教学,鼓励教学创新;在教学内容上,则要在以往学习西方理论和教科书的基础上,立足于东方文化兼容并蓄西方文化中有益的方面,开发本土案例教材,建立具有本土特色的管理思想体系,在实现MBA本土化的同时实现MBA的国际化。     

工商管理专业学生人才培养面临的机遇和挑战

社会变化的来势会汹涌澎湃,个人及团体的抱负和愿望将会继续加强,当考虑未来的管理活动以及怎样通过教育加强管理活动时,我们必须认清等待我们的是怎样的未来。只从当前形势着眼来谈工商管理专业人才培养在教学内容和课程设置、教学方法等方面存在很多问题,集中体现为学生能力的欠缺和能力发不均衡,培养人才教育要考虑未来的管理活动以及怎样通过教育加强管理活动,我们需要预测以后的就业形式,必须密切关注市场人才需求,以能力培养为突破口,按照知识经济发展趋势和工商管理教育的发展规律进行改革的机遇和挑战。     

Test of the MBA knowledge and skills transfer

In view of the growing popularity of the MBA degree as a management development tool, there is a need to examine knowledge and skills transfer among MBA graduates. This study then developed and tested a parsimonious model of perceived transfer of knowledge and skills of MBA graduates to the job. Respondents were those who had completed part-time MBA programmes in Hong Kong for at least one year but not more than five years. LISREL results revealed a modest fit of the model to the data. The path coefficients further revealed that seven of the fifteen predicted relationships were statistically significant and in the predicted direction. Specifically, self-efficacy, Type A personality, transfer climate, and transfer rewards were positively related to motivation to learn, while organizational commitment was negatively related to motivation to learn. The results also indicated that motivation to learn, continuous-learning culture, and utility of MBA programme were positively related to perceived knowledge and skills transfer.