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跨文化背景下国际企业人力资源管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响,以促进企业可持续发展。 相似文献
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程肖芬 《上海立信会计学院学报》2005,19(6):63-64
由上海立信会计学院“开放经济与贸易”研究中心(筹)、日本亚东经济国际学会、台湾中华工商研究院共同主办的“经济全球化与企业战略”国际学术研讨会于2005年9月16日举行.来自中国大陆、中国台湾地区和日本的近20位专家学齐聚中国上海立信会计学院,围绕国际生产体系的变革、 相似文献
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郭显光 《数量经济技术经济研究》2004,21(11):160-160
中国数量经济学会企业分会第14次学术研讨会暨“民营企业管理创新论坛”,经温州大学及其经济学院的精心准备,于6月10日至13日在浙江省温州市召开。来自全国各地高校及企业的40余名代表参加了会议。会议由中国数量经济学会企业分会理事长、浙江大学教授张旭昆和中国数量经济 相似文献
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