股权激励在企业中的应用

所有权和经营权的分离使股东和经理之间存在着利益矛盾冲突,这是代理理论中的第一类代理问题,而股权激励是解决该矛盾冲突的主要方法。本文分析了股权激励的几种类型,并以浙江医药股权激励为例说明股权激励在我国的应用。以对企业有一定的参考价值。     

激励理论在企业管理中的运用

激励理论在企业管理中的应用不仅能够促进企业内部竞争氛围的形成,更加能够有效的促进企业的整体发展,而怎样在企业管理中应用激励理论需要企业管理人员展开研究,根据企业已有的激励体制进行创新,最终形成适合本企业发展的激励体系。笔者将以激励理论在企业管理中的应用为核心进行简要分析。     

激励理论在企业管理中的运用分析

激励理论,是现代企业管理的一项重要理论,是企业管理亟需探讨的重要问题。完善,高效的激励理论,可以大大提高员工士气,提升工作质量,保证企业各项活动高效,有序地开展,促进企业的长远发展。本文将从激励理念出发,阐述激励理论在企业管理中的重要意义,并对激励理论有效性进行全面分析,并提出相应的意见与建议。     

我国上市公司实施股权激励机制的相关理论分析

随着我国《上市公司股权激励管理办法》的正式实施以及围绕股权激励相关法律法规的不断完善,越来越多的上市公司开始实施股权激励。作为长期激励机制的一种,股权激励通过授予经营者一定数量的股权,在一定程度上有助于解决公司股东与经营者之间的委托代理问题和提高公司经营效率。本文以此为背景,阐述股权激励的理论内涵并探讨上市公司实施股权激励的理论基础。     

我国银行业股权激励的机遇与障碍分析

金融危机的爆发让大众开始关注金融机构高层管理人员的短期行为,规制金融业高管层的行为和责任,强化金融监管和约束成了中心议题。通过对在中国银行业推进股权激励计划的机遇、挑战和对策的分析,让人们深入了解股权激励计划在缓解委托代理问题,处理公平与效率等问题中的重要作用。     

我国银行业股权激励的机遇与障碍分析

金融危机的爆发让大众开始关注金融机构高层管理人员的短期行为,规制金融业高管层的行为和责任,强化金融监管和约束成了中心议题。通过对在中国银行业推进股权激励计划的机遇、挑战和对策的分析,让人们深入了解股权激励计划在缓解委托代理问题,处理公平与效率等问题中的重要作用。     

运用激励理论提高人力资本投资水平

随着以信息和知识创新为主要特征的新经济时代的来临,人力资本投资水平逐渐成为决定经济发展质量和后劲的关键因素。本文中笔者立足人本原理,运用包括需要理论、期望理论、公平理论以及双因素理论在内的激励理论解决我国人力资本投资中存在的问题,以期提高人力资本投资水平。     

激励理论在企业管理中的应用探究

为了能够鼓励并激励下属在做好本职工作的同时更好的为企业服务,每一位企业的管理者都应该在企业管理中学会并熟练运用一些激励手段.通过对激励理论的有效利用,在企业的管理中将更能推动整个企业的发展.通过结合企业自身的发展实际,制定并创新相应的企业发展激励体系是非常有必要的.     

刍议激励理论在企业管理中的应用

21世纪,人才是企业持续发展最宝贵的财富。人才在企业发展中发挥的创造力能够给企业带来无限可能。新时期下,企业改革进程不断推进,传统员工管理模式过于单一和落后,无法有效激发员工的创造力,为企业提供向前发展的动力更是无从谈起。而激励理论作为一种新型人才管理理论,建立在员工需求层面上,能够显著提高人资资源利用率,创造更多价值。本文将从激励理论概念入手,初步了解理论应用的重要意义,分析当前企业管理存在的问题,最后提出激励理论在企业管理中的应用。     

上市公司经理人激励工具选择

本文构造了一个上市公司股东化股票价格的静态委托代理模型,模型中经理人薪酬同时含有年金激励和股权激励。由模型证明了股权激励与年金激励的效率好坏在于股票价格价格方差与企业价值的主观方差之间的比较,而两者的联合激励效率同时优于单纯年金以及单纯股权激励。     

中国高校上市公司改制的特征与动因

通过收集和整理2001年以来中国高校上市公司改制的所有12家高校上市公司案例,采用多案例文本分析法对高校上市公司改制的特征和动因进行研究和分析,结果发现属于非高科技行业以及借壳上市的高校上市公司所采用的退出方式是全部退出;公司改制动因主要是过多关注没有实业支撑的资本运作和经营管理业绩恶化。因此,高校办企业应准确定位,科学管理。未来对高校上市公司的研究可在深度和广度两个方面展开。     

资产定价:理论演进及应用研究

资产定价理论是现代金融理论的核心.本文通过对资产定价理论的综述,揭示了从传统资产定价理论到行为资产定价理论的演进脉络,并对各理论及相应模型的内涵和应用进行了描述,最后对传统资产定价理论和行为资产定价理论进行了比较,以期对我国金融理论和实践的发展有所帮助.     

银行业国际化的理论依据及其动因分析

伴随世界经济全球化、金融自由化的迅猛发展和国际资本在全球范围内的自由流动,银行业国际化进程不断加快,并对世界经济产生了深远的影响.为了探究其中的主要缘由,本文从国际贸易理论、资本流动理论、对外直接投资理论、产业组织理论等方面进行了多视角的理论归纳,同时,对其国际化的动因也从比较优势论、三类业务的专业优势论、内部化理论、金融结构论、金融抑制和金融深化论、金融服务和金融创新等角度作了多方面的分析.     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论萌芽于18世纪,产生于20世纪60年代,80年代以后得到了飞速发展,由定性研究逐渐转向定量研究。随着人力资本理论的不断发展完善,人们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要作用。     

印度FDI流入的决定因素分析

1991年以来,随着印度引资政策的调整和投资环境的改善,流入印度的外国直接投资(FDI)持续增长。目前,印度已经成为仅次于中国的最具吸引力的FDI东道国。拥有大量高素质科技人才是印度FDI持续增长最重要的因素,而实际汇率频繁波动、平均税率较高则阻碍了FDI流入印度。     

证券市场均衡理论及其对我国市场的启示

证券市场均衡理论说明证券市场是在以市场制度为依托,市场机制充分发挥作用,经济当事人具有贝叶斯理性并能无障碍获得市场信息条件下,才能实现的均衡状态。我国证券市场是在计划经济向市场经济转轨中形成的,政府主导制度供给、干预证券市场运行。一方面政府行为直接推动了证券市场的发展,有利于证券市场服务于改革,服务于政策目标的实现;另一方面,由于政府行为也蕴含了与市场机制不相溶的因素,妨碍了证券市场功能的发挥。     

论普通高等院校军事理论课的创新教育内涵

本文论述了普通高等院校军事理论课教学,努力实施创新性教育,着重从创新教学指导思想、教学内容、教学方法以及教学管理四方面进行阐述,为提高军事理论课教学质量提供强有力的保障。本文以学生为主体,以国防教育为主线,以素质教育为根本,培养大学生爱国主义价值观,实现中华民族伟大复兴,实现中国梦,最终实现巩固国防与提高个人素养的和谐统一。     

我国股指期货与股票交易的关联性分析

股指期货上市交易后对股票现货市场波动性的影响取决于届时股票现货市场的估值水平,其交易过程和结果也将改变市场投资主体结构及参与程度,形成交易主体多元化的格局。同时,我国股票现货市场对股指期货的交易也存在着反约束.     

应用 Hedonic 估值方法的资本服务测算方式探究

学术界已有较多对于资本存量和资本服务核算的测量方法。文章通过 HV 估值方法使用差别化数据测算国内建筑类资本品的经验折旧,而不是使用以往所熟悉的永续盘存法。同时也给出了经济学文献中两种理论方法的对比研究：PIM 方法的若干假定与及 HV 方法使用市场价格的信息问题。回顾了资本服务测算的主要方面,即效率-年龄函数、折旧水平、指数问题与用户成本方法的应用前景。鉴于经济增长过程中资本服务相关性和动态变化,相应变量的准确测量是至关重要的。鉴于 HV 方法测算资本服务还处在探索和尝试阶段,文章尝试将资本存量与资本服务纳入统一框架体系,并就资本服务核算如何纳入国民账户体系以对我国资本项目进行测算精度研究。这一研究具有重要理论和实践意义。     

行为金融视野下的资本结构研究

资本结构理论是现代金融理论的重要基石之一。经典的资本结构理论以有效市场和理性人假设为基础，而一直忽视了对人心理活动及行为模式的研究，造成了理论与实际的背离。本文从行为金融角度出发，在一个全新的视野下，研究资本结构决策与非理性行为之间的关系。公司内部和外部行为阻碍对资本结构产生重要影响，在此基础上对我国公司技融资行为和股票市场实践有重要的现实意义。