新形势下“有困难找工会”工作品牌的创新和发展之我见

为了在企业改革不断深化中更好地履行工会的基本职责和社会责任,中国电信集团工会深圳分公司委员会从2005年就响亮地提出并实践＆quot;有困难找工会＆quot;的口号和承诺,力求打造成工会组织的工作品牌,以达到为企业分忧、为职工解难、共建和谐企业的目的。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。目前,“有困难找工会”活动面临创新和发展的。     

开展创建“职工小家”工作的几点思考

自中华全国总工会在全国基层工会组织中广泛开展建设“职工之家”活动以来，我们按照组织规范、工作规范、机制规范的总体要求，与时俱进，开拓创新，把创建“职工之家”活动进行细化，以工会小组和生产班组为基础，认真组织开展创建“职工小家”活动。开展创建“职工小家”活动，不仅解决了生产一线倒班人员参加工会活动的问题，而且把班组和工会小组活动与工会整体活动紧密结合在一起，     

劳动竞赛鼓干劲 促销扭亏见成效──成都市金属回收总公司开展劳动竞赛扭亏增盈

劳动竞赛鼓干劲　促销扭亏见成效──成都市金属回收总公司开展劳动竞赛扭亏增盈冯飞成都市金属回收总公司广大职工积极响应领导号召，认真开展“促销扭亏，增收节支”劳动竞赛活动．在竞赛中，广大职工面对严峻的经营形势，坚定信心，振奋精神，克服困难，采取各种有效措...     

推进现代企业开展劳动竞赛的“十个转变”

劳动竞赛是职工群众在生产建设中，以主人翁的责任感，发挥积极性、智慧和创造力的一项重要的劳动实践活动。劳动竞赛是调动职工生产建设积极性的重要方法，是促进职工共同提高的重要措施，是强化管理的有效形式，是促进企业持续有效发展的重要途径。在当前形势下，如何把劳动竞赛引向深入，笔者认为应当实现“十个转变”。     

管理创新显佳绩——记安徽省广德县供电有限责任公司总经理余永平

近年来，广德县供电公司在总经理余永平的带领下，坚持“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的发展思路，内强管理，外树形象，各项工作取得骄人成绩。先后荣获中华总工会“模范职工之家”，安徽省总工会“安康杯竞赛优胜企业”、“百万职工‘十五’发展创新工程先进集体”、市文明委“先进单位”、市总工会“先进集体”、连续两年获县人民满意单位。     

江西建工四公司：拆迁安置房工程封顶

日前，中煤矿建机电安装公司在2008-2009年度山西省重点工程劳动竞赛活动中，因贡献特别突出，被山西省总工会授予“工人先锋号”称号。2008年以来。该公司第十五项目部在山西省高河煤矿重点工程建设施工中，积极参加山西省总工会组织开展的以“抓安全、保质量、抢进度、促文明”为内容的重点工程劳动竞赛。项目部成立了劳动竞赛领导小组，制定了考评实施办法，召开了动员大会，充分调动广大党员和职工的积极性、创造性。     

开展职工互助互济的可行性讨论与研究

当前，开展职工互助互济活动是我国社会的一种社会特有的保障方式，工会对在活动中具有组织职责，在工会的组织下，积极发动职工，使之形成一种职工自愿、自筹资金和自我完善的组织形式，目的就是职工互助互济、团结互助，促进组织的和谐发展。和传统工会活动形式相比，职工互助属于一种新形式，因此，在开展过程中也就缺少相应的经验，因此，在开展过程中就需要不断摸索，总结经验，从而使其更加完善。本文主对职工互助互济活动的意义进行了论述，还有“三型工会”在活动中的重要作用，这为活动的可行性研究提供了理论基础。     

企业工会如何在和谐发展中发挥作用

本文提出，企业工会要在和谐发展中发挥作用，就必须坚持以人为本，组织好劳动竞赛和技术创新；提高职工素质，增强建设和谐企业的基本动力；健全企业法律，切实维护职工合法权益；畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定；加强工会自身建设，在服务大局中展示作为。     

中铁十八局集团党员先进性教育重实效

中铁十八局集团在开展保持党员先进性教育活动中，“把先进典型都树起来、把职工心都暖起来、把群众意见都带上来”，并与促进集团全面协调可持续发展、与关心职工生活构建和谐企业相结合，活动效果明显。     

企业工会劳动竞赛的科学发展及创新研究

随着社会的发展,我国大大小小的企业数不胜数。想要确保企业快速、长足的发展就要采取有效的措施充分激发企业员工劳动热情及积极性。而企业工会劳动竞赛则是一种有效的方式。随着社会的不断发展与进步,工会劳动竞赛的形式也要不断的进行改革和创新,只有这样才能更好地适应现代企业的发展需求。文章深入地分析了企业工会劳动竞赛在新形势下的发展与创新。     

科学发展观引领的新时期工会工作的思考

贯彻落实科学发展观，可增强工会工作的效率，同时促进工会工作的思想创新与方法创新。科学发展观可指导工会进一步抓好重点工作，提倡“以人为本、为职工服务”的新观念，提高工会的水平与工作能力。     

培育超化好矿工 树立时代新标杆

近年来，超化矿深入开展月度职工好事建档、季评文明职工、年评十佳好事等活动，培育挖掘许多可亲可敬可信可学的先进典型和一批凡人善举，树起了一批“超化好矿工”群像，提升了企业良好的形象，给广大职工竖起了一面面学习的旗帜，为建设平安文明和谐矿区汇聚了强有力的精神力量。     

培育超化好矿工 树立时代新标杆

近年来，超化矿深入开展月度职工好事建档、季评文明职工、年评十佳好事等活动，培育挖掘许多可亲可敬可信可学的先进典型和一批凡人善举，树起了一批“超化好矿工”群像，提升了企业良好的形象，给广大职工竖起了一面面学习的旗帜，为建设平安文明和谐矿区汇聚了强有力的精神力量。     

学技爱岗当能手 技术创新比贡献——贵铝“经济技术创新工程”纪实

去年初,我厂工会结合历年来开展社会主义劳动竞赛积累的经验,联系我厂技术改造、技术攻关重点项目以及生产经营中的关键部位、薄弱环节,充分发动职工群众,认真开展了群众性"经济技术创新"活动,取得了成效,积累了初步经验。我们的基本作法是:做到了六个结合,抓住一个关键,突出三个重点,务求取得实效。一、六个结合1、把"创新"活动与提高职工队伍素质结合起来。我们在开展"创新"活动过程中,发动、鼓励职工积极参加岗位再教育培训,在岗职工参加培训率达98%以上,考试合格率达95%以上;鼓励职工自学成才,全厂有数百人参     

荥阳市用“身边的典型”传递正能量

以身边的典型感染身边人，以身边的典型教育身边人。近年来，河南省荥阳市把挖掘、宣传身边先进典型作为传递正能量的主渠道，先后组织开展了“我推荐、我评议身边好人”、“感动荥阳十大人物”、“荥阳道德模范”、“美德少年”和“职业道德双十佳”等系列评选宣传活动，营造了人人向善、人人学善的浓厚氛围，奏响了社会和谐稳定的乐章。     

农五师工程团创新劳动竞赛模式

今年，该团在项目工程施工中，进一步探索新时期劳动竞赛的新方法、新思路，在开展的劳动竞赛活动中，以多形式、多层次的比干劲、比进度、比质量、比安全、比效益、比文明施工的“六比”劳动竞赛活动，大大提高了项目部人员和工人的工作和劳动热情，有力的促进了各项工作的顺利开展。通过开展多种形式的劳动竞赛活动，形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的劳动竞赛新局面，实现了由讲奉献到既讲奉献又讲回报的转变。截止目前，全团完成施工产值6000多万元。     

基层央行工会开展合理化建议活动的思考

近年来，基层央行工会开展了一些“建言献策”“金点子”和“智多星”活动，看到了职工的智慧和热情，收到了一定的成效。但由于管理体制的束缚，干群之间缺乏互动交流，使职工的智慧和真知灼见得不到发现、收集和运用。成为制约基层央行科学发展的一个重要因素。本文就基层央行开展合理化建议活动进行了简要探讨。     

创新基层人民银行劳动竞赛机制的实践与思考

人民银行基层行劳动竞赛存在的一些问题和难点，使竞赛活动效果大打折扣。从创新劳动竞赛机制入手，努力实现几个方面的转变。建立划区域承包一体化管理的新模式；建立竞赛成绩与激励挂钩的新机制；建立以量化“硬指标；排序的新标准；建立凭业绩论作为的新内涵。     

陕西省总工会开展“三服务”活动成效显著

省总工会党组针对在群众路线教育实践活动中查找出的工会工作主要存在围绕中心不够、为基层和职工群众服务不到位这一突出问题,今年元月,省总工会十三届二次全委会议作出在全省工会开展“三服务”(服务大局、服务基层、服务职工)活动的决定.部署开展“三服务”活动,这是省总工会开展党的群众路线教育实践活动的最大成果和落实整改的重大举措,是新一届省总工会领导班子的创新和今年全省工会工作的突出亮点.全省工会认真学习贯彻中央和习近平总书记、省委和赵正永书记关于工会工作重要指示精神,以开展“三服务”、创建“三型工会”、发挥“三个作用”、增强工会“三力”统揽工会整体工作,推动全省工会工作今年开创了新的局面.     

天津市南开区房管局工会

天津市南开区房管局工会在局党委和区总工会的领导下，认真学习党的十六届六中全会精神，房管局工会以抓重点工作，突出特色工作为主题，以提高职工素质，争创“学习型班组、知识型职工”为目的，围绕“党政所谋、职工所需、工会所能”的总体要求，结合实际，真抓实干，较好地完成了全年的工作任务。在去年工作中，局财务科荣获全国学习型班组称号；向阳路房管站工会获得“2005年度天津市模范职工之家”称号；孔淑英获“2005年度天津市优秀工会工作者”称号。