关于浦东青年择业若干问题的思考

择业问题是经济学、社会学、法学、政治学、行政学等多学科共同关心的问题，是一个关系到我国人才能否大量涌现的重大制度环境问题。近读《浦东新区“白领”青年群体研究报告》，它提供了很多有价值的研究数据和资料，现就浦东青年择业的有关问题谈一些粗浅看法。1.浦东青年职业流动的频率还应该继续提高国外研究资料表明，职业流动与经济发展成正相关关系，就是说，经济发展速度加快，职业流动频率也相应加快；反之，经济发展速度减慢，职业流动频率也相应降低。报告透露，浦东新区青年在获得目前职业之前，有五成跳过槽，有一次跳槽经…     

社会流动背景下离乡青年“刻意失踪”现象研究

在社会流动过程中，部分离乡青年因学业、事业或沾染恶习而选择了离开亲友视线，从而出现了“刻意失踪”的现象。不仅导致自我生存的艰难，也带来了亲友的担心和期待．然而，在当前青年的面子思维和社会功利化的评价机制下，青年迫于亲友的压力和期待又不得不选择失踪，由此，需要通过多元的策略减少刻意失踪事件的出现。     

不如“路过”

最近看到有网友提出了一个十分严肃的疑问：同为信息传播途径,路透社、路边社、路过社,哪个最靠谱？令人感叹网络用词的日新月异,不仅在“屌丝”之后有了“杀马特”,在“路边社”之后又有了“路过社”.后一个名词虽然费解,但细究含义,偏偏不能被前者涵盖.     

青年民工的择偶困境及应对方式研究

青年民工的择偶问题不仅是青年个人的问题，也是一个社会问题。青年民工因经济制约、工作时间长、同性集聚、流动频繁、身份尴尬等因素导致择偶困难。政府或相关主体应通过保障民工基本权利、构建异性交流平台、完善婚恋中介市场、着力发展县域经济等路径来直接或间接地解决青年民工的择偶难题。     

面向2035年上海青年科技创新人才激励机制研究

目前，上海市青年科技创新人才激励机制存在绩效评估标准单调、传统激励机制偏颇、奖惩模式界限模糊等问题。通过假设分析青年人才年龄优势、完善的激励机制对青年科技创新人才正向反馈以及薪酬与社会名誉对其激励成效，横纵向分析年龄、国内外激励机制，基于“泛娱乐化”现象反向对比现存问题。面向2035年上海青年科技创新人才发展提出建设科学化、全面化、多元化、差异化、统一化的激励机制，引领上海青年科技创新人才长效发展。     

论我国农村剩余劳动力的转移——解读刘易斯劳动力流动模型

通过对刘易斯劳动力流动模型的分析，探讨发展中国家的剩余劳动力流动规律意义重大。根据我国农村剩余劳动力流动的具体特点与新问题。加强对刘易斯劳动力流动模型的再认识。分析我国农村刺余劳动力转移存在的问题，寻求实现农村剩余劳动力转移的路径等。不仅有利于解决“三农”问题。统筹城乡发展，还对我国城市化的科学发展以及建设社会主义和谐社会有着重要的意义。     

对进城谋生的农民不该乱贴歧视性“标签”

关于“外来流动人员”称呼上的问题，是一个已经多次咀嚼过的老话题。今日之所以“老调重弹”，缘于一位参加“两会”的政协委员对“外来流动人员”这一称谓的愤愤不平。当然，从“盲流”到“外来流动人员”或“农民工”，这一称呼实际上已经有了很大突破。但是，面对超过1亿大关的外出打工农村劳动力，这已经不是一个简单的名份问题。民盟界委员、复旦大学社会发展研究中心主任谢遐龄认为，应从生活结构演变的角度认识农民进城谋生，而对进诚谋生人员的称呼可以测量我们对这一问题认识上的正确程度。     

中国三百万城市青年就业于乡镇企业

一项关于“现代化进程中青年社会问题”的调查表明,当代中国青年择业出现了“反向流动”,即从大城市流向中小城市,从中小城市流向乡镇企业。 这项由中国社科院专家牵头组织的调查还表明,目前已有三百万城市青年到乡镇企业工作,其中广东省超过四十万,江苏省有三十万,山东为二十多万,浙江、辽宁、四川、福建、湖北等省也在十万以上。     

试析胡锦涛的青年观

胡锦涛的青年观思想，主要回答了“青年是什么、培养怎样的青年、如何培养青年”等时代课题，系统反映了胡锦涛对青年价值观、青年发展观、青年教育观、青年工作观、青年人才观等重大问题的远见卓识，是马克思主义青年思想在当代中国的新发展。认真学习研究胡锦涛的青年观思想，对于加强和改进新形势下的青年工作具有十分重要的现实意义。     

榆林创建城乡党建联动新机制

2009年1月13日晨，寒风刺骨，榆阳区保宁路社区广场几十名居民群众仍在坚持晨练，社区党支部书记思殉对《当代陕西》记者说：“城乡党建联动给社区注入了活力，过去流动党员不愿公开党员身份，现在主动要求分配工作任务，党员志愿者服务队、流动党员服务站成为社区新亮点，去年流动人口中有20多名青年向党组织递交了《入党申请书》。”     

中国移动的青年团队建设

中国移动员工队伍是一支年轻化、文化程度高、流动陛大、差异显化且极具独立个性、极具创新意识的团队。要确立青年主体地位，建立“包容”的企业文化和制度体系     

乡村振兴战略背景下学习型返乡青年就业创业行为逻辑的质性分析

本文通过对天津郊区青年就业创业者的微纪实访谈形成的多个案例进行梳理和分析，发现返乡青年中有很大部分受过系统的知识训练。他们不同于以往的返乡主体，能够创新农业生产经营形式，利用多种途径践行产业融合，是促进乡村可持续发展过程中人才振兴的后备力量，将其界定为“学习型返乡青年”。从“学习型返乡青年”的角度，探寻创业者从学习到实施就业创业行为这一过程的成长脉络，构建创业学习与就业创业行为之间的逻辑模型，引导“学习型返乡青年”在乡村发展中更好地实现自身价值。     

共富背景下桐乡打造“青年社区”的对策建议

<正>打造以“居住、潮玩、社交、创业”为鲜明特征的“青年社区”，为“桐”享共富注入活力之源青年群体是城市竞争力的关键资源，也是建设共同富裕示范区的中坚力量，是“扩中提低”的重要群体。“七普”数据显示，桐乡18-35周岁青年人口达到24.83万人，其中，5年内由省外迁入的占36%，呈现总量大、流入多的特征。但调研发现，“青年人才留不住”问题也比较突出，青年群体在桐的居住、潮玩、社交、发展等需求未能得到有效满足，“生活圈”质量直接影响了青年留桐的意愿。     

十五冶四公司领导与青年知识分子“结对子”

为了尊重知识、爱惜人才，把“以情留人”的人才策略落到实处，十五冶四公司党委开展公司领导与青年知识分子“结对子”的活动。通过这一活动，在公司领导与各直属单位的青年知识分子之间架起沟通的桥梁，公司领导直接关注青年知识分子的思想、工作和生活，倾听他们的心声，使公司领导与青年知识分子心连心，进一步稳定青年知识分子队伍。     

渝水区：“青苗行动”助力乡村振兴

<正>针对农村党员队伍结构不优、乡村振兴人才力量薄弱、优秀青年人才入党渠道不畅等问题,2022年以来,渝水区坚持以问题为导向,以组建乡镇青年人才党支部为平台,在全区乡镇创新实施“青苗行动”,引导人才向乡村基层一线流动,为乡村振兴人才队伍建设注入“一池活水”。     

美式橄榄球的重庆励志故事

2012年夏天，一群时尚的重庆青年与美国青年克里斯因为美式橄榄球“相逢”，直至结出“果实”-重庆“码头工”美式橄榄球队夺得象征着中国业余联赛最高水平的“永恒碗”冠军。 “码头工”美式橄榄球队一球成名。它登上美国《新共和》杂志的封面，励志故事被索尼公司买断版权并有望拍成电影，最近“码头工”还成功通过《中国梦想秀》的海选……     

王小鲁荣获“中国五四青年奖章”的启示

“中国青年五四奖章”是共青团中央、全国青联授予青年的最高荣誉。1997年至2006年，共青团中央、全国青联颁授了前十届“中国青年五四奖章”，共有118名同志先后获得此项殊荣，青海油田秦文贵获得首届“中国青年五四奖章”。2007年5月，青海油田天然气开发公司地质总工程师李江涛获得第十一届“中国青年五四奖章”。     

“80后”大学生婚恋新现象的思考

“80后”大学生作为当代青年当中的新型群体，承担着中华民族实现伟大复新这一艰巨的历史任务，“80后”大学生的婚恋新现象及婚恋观在相当程度上折射出“80后”这一群体及我国的社会现状。因此，关注他们的婚恋问题也就是关注我们青年的发展及祖国的未来发展。     

人员跨境流动、“软信息”与国际贸易

本文聚焦人员跨境流动的经济效应探讨人员跨境流动如何通过“软信息”传递促进中国进口贸易发展。在识别策略方面，我们以免签入境政策作为可验证的准自然实验，采用倍差法识别人员跨境流动对中国进口贸易的促进作用。研究结果表明：人员跨境流动便利化使企业进口沿着扩展边际实现增长，在产品侧促进一般贸易、高技术产品与资本品贸易；作用机制是“软信息”流动引致信息成本下降，具体表现为降低搜寻成本以筛选高质量贸易关系，降低信任成本使贸易效应动态持续扩大；且现代信息通讯技术的发展、人员境内流动便利化的互补性有助于该作用。本研究意味着“软信息”是数字经济时代的重要资源，人员流动在高质量开放发展中发挥着重要作用。     

创新企业青年工作管理增强企业团组织凝聚力

“服务企业”、“成就青年”是企业团组织的重要使命和中心工作。团组织要创新工作思路、创新工作方式方法，做到尊重理解青年、培养引导青年、关心服务青年、动员提高青年，把青年团结在团组织周围，培养储备人才资源，为企业科学发展作出更大的贡献。