劳务派遣企业的运营模式分析

我国的劳务派遣经济是一个新的商机,发展迅速,潜力巨大,同时又存在竞争无序、缺乏规范等问题。本文从劳务派遣企业产生的背景出发,分析了目前我国劳务派遣企业的现状,指出企业运营过程中存在的主要问题,并通过对代理式和包干式两种劳动派遣运营模式的对比分析,提出劳务派遣企业市场化运营的解决方案。     

劳务派遣刍议

劳务派遣在促进就业和再就业方面的积极作用日益显现,但在其实践的过程中也引发了一些困惑和争议,亟待规范和完善。     

关于劳务派遣制用工模式的思考

劳务派遣制用工模式是我国新兴的一种企业用工模式。“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”它的出现使劳动力的供给和使用更加灵活,受到了企业和劳动者的青睐,发展迅速。但是也由于劳务派遣制的滥用,出现了许多损害劳动者权益的事情。引起了社会的广泛关注。     

进一步规范我国劳务派遣行业发展的必要性

阐述了劳务派遣行业在我国的产生和发展情况,比较了中西方有关劳务派遣行业的法律规范的异同,分析了我国劳务派遣行业中"同工同酬"规定的不合理性,提出了规范限制劳务派遣三大主体,促进劳务派遣行业健康发展,保护被派遣劳动者合法权益的对策。     

劳务派遣在我国劳动力市场的现状浅析

劳务派遣作为一种特殊的用工形式,是在我国改革开放和计划经济向市场经济过渡的时期产生的.经过多年来的市场运作,劳务派遣多方面起到了积极的推进作用.这一用工形式也正逐步被用人单位和广大劳动者所接受.劳务派遣由于立法和其自身的不成熟性,在社会运作中也存在着一些问题.<劳动合同法>的实施,一定程度上弥补了劳务派遣法律缺位的状况.尽管如此,劳务派遣在我国劳动力市场依然存在着种种问题,以至于劳务派遣无法最大程度地扬长避短,但劳务派遣在我国依然有着光辉的前景.     

浅论劳务派遣的规范发展

本文简略概括了劳务派遣产生的历史背景,阐述其对当前劳务经济起的作用和发展状况,重点从制度层面分析劳务派遣存在的几个主要问题,从国家层面探讨劳务派遣的规范发展方向,支持国家适度的行政干预,以促进劳务派遣行业的健康发展。     

进一步规范我国劳务派遣行业发展的必要性

阐述了劳务派遣行业在我国的产生和发展情况,比较了中西方有关劳务派遣行业的法律规范的异同,分析了我国劳务派遣行业中“同工同酬”规定的不合理性,提出了规范限制劳务派遣三大主体、促进劳务派遣行业健康发展、保护被派遣劳动者合法权益的对策。     

浅析用工单位在劳务派遣中的法律风险

在用工实践中,劳务派遣受到很多用工单位的青睐,究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而,对于用工单位而言,如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。     

完善我国劳务派遣制度的探讨

针对我国劳务派遣制度存在的一些疏漏和缺陷,提出完善我国劳务派遣制度的几点意见:建立劳务派遣制度严格的资质审查机制;明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任;明确劳务派遣的实施范围;规范劳动者同工同酬以及支付报酬的方式;强化政府相关部门对劳务派遣的监管权限.     

试论劳务派遣中用工单位的法律风险及防范

劳务派遣用工形式灵活方便,用工成本少,劳动争议发生率低,受到很多用工单位青睐。但若防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。因此要注意劳务派遣中的法律风险,并制定相应的防范措施。     

用工单位视角下劳务派遣员工的激励研究

当前,经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长,正推动服务外包业务的加快进行,也推动了劳务派遣用工方式的加速进行。劳务派遣员工的规范、管理、激励等问题都亟待解决,本文分析了我国劳务派遣的发展现状、劳务派遣员工面临的问题以及激励的特殊性,从用工单位一方提出了针对被派遣员工的激励策略。     

浅论我国劳务派遣制度相关的法律法规

劳务派遣制度的产生及发展有其客观必然性,《劳动合同法》无论是立法目的还是具体制度,规定劳务派遣制度绝不是为了鼓励劳务派遣制度的发展,而是对其进行规范和约束。本文客观审视了劳务派遣发展态势及分析存在的问题基础上提出了完善劳务派遣的立法建议,使劳务派遣这种用工形式得到规范,走上良性健康发展的道路,有效保护劳动者的合法权益。     

探索建立共管机制 推进规范派遣用工——浅谈劳务派遣工的日常管理

文章根据派遣用工现状,详细阐述了派遣单位应是维权化险的重要者、用工单位应是管用结合的主要者、派遣人员应是"正名享利"的劳动者,从而在三方之间建立一种互连相扣的劳务派遣工日常管理有效机制,防范和化解劳务派遣带来的风险,保障三方各自的合法权益,规范劳务派遣用工。     

劳务派遣员工的管理及激励研究

文章是以劳务派遣员工为研究对象,在明确劳务派遣用工定义及激励理论的基础上,从劳务派遣、激励机制、双因素理论及其期望理论等相关理论成果方面,对劳务派遣的国内研究现状进行综述。劳务派遣这种现代化人力资源管理的用工模式正在被广泛应用。如何满足劳务派遣员工的需求,如何有效地激励劳务派遣员工,成为我们亟待解决的问题。     

“互联网+”背景下推进劳务派遣新发展

信息技术和互联网的高速发展正在深刻地改变着各行各业的运作方式和商业模式。劳务派遣作为一种重要的人力资源管理方式,也在这个时期获得了新的发展机遇和挑战。“互联网+劳务派遣”的结合,为企业和个人带来了更加灵活高效的用工机制,也为推动经济转型升级和就业市场的优化提供了新的途径。为此,探讨“互联网+”背景下如何推进劳务派遣的新发展,分析其在新技术和信息时代的发展趋势与模式,希望能够为推动劳务派遣行业的健康发展和“互联网+”时代的人力资源管理提供有益的参考和思路。     

试论我国劳务派遣制度的完善

我国劳动合同法修正案提高了劳务派遣单位的行业准入门槛．细化了对劳务派遣适用范围的界定并强化了被派遣劳动者同工同酬的规定．但与发达国家的立法相比仍存在一定的差距。本文通过吸收借鉴域外立法的有益经验．进一步完善我国的立法．有助于我国劳务派遣制度更好地发挥其作用．     

对我国劳务派遣立法规定的思考

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的用工就业形式。     

论劳务派遣的立法规制与完善

劳务派遣是一种新型而灵活的用工方式，但是由于其长期缺乏立法的有效规制，劳务派遣制度中侵害派遣劳动者利益的现象比较严重。《劳动合同法》及新出台的《劳动合同法实施条例》对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用，规制了许多不合理的劳务派遣行为，但仍然存在不足。应进一步完善劳务派遣制度，更好地发挥其应有的作用。     

对我国劳务派遣法律规制的思考

劳务派遣是一种新型的用工形式,在我国被派遣劳动者权益受到侵害的情况屡见不鲜,虽然在新颁布的《劳动合同法》中对劳务派遣作出了规制,但该法并不是专门针对劳务派遣而进行的立法,许多问题均未涉及,本文试图在分析其存在的不足的基础上,提出完善我国劳务派遣制度的个人见解。