高校工作者浅谈大学生曲线择业促就业问题

近年来，国家通过各项措施为大学生就业提供良好政策环境以缓解就业压力，然而要改变高校毕业生严峻的就业形势需要各方共同的努力，其中高校工作者尤其是专门指导毕业生就业的工作者是不容忽视的一环，他们义不容辞的肩负着指导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其是转变不良择业观，曲线择业以促就业的重任。     

破解大学生就业结构性难题

金融海啸来袭后,中国遇到最严重的问题是就业。尤以农民工与大学生这两大群体最为突出。如果说农民工就业难尚有情可言,如此严重的“大学毕业生就业难”则显得有些“咄咄怪事”。中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示,今年应届高校毕业生的数量预计为610万,而2007年和2008年毕业的大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。     

浅谈ISO9001质量管理体系认证在企业管理工作中的重要作用

ISO9001质量管理体系认证作为一种国际通用的认证标准,可以为企业的发展提供重要的参考,对于加强企业产品的核心竞争力,提升企业品牌效应,提高企业科技水平,强化企业服务意识,促进企业的国际化发展具有积极影响。企业要充分认识ISO9001质量管理体系认证的重要作用,提高企业的管理水平,加强企业的内部控制制度,为企业的良性发展提供保障。     

技术创新是企业发展的推动力

一、企业概况 浙江禾本农药化学有限公司是国家定点生产农药的专业厂家,系国家重点高新技术企业,浙江省高新技术企业.拥有生产企业进出口自营权,通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证.目前企业占地5.8万平方米,企业资产总额2亿元,固定资产9500余万元,资产负债率为32%,现有员工225人,各类专业技术人员70人,占全厂员工的30%以上.     

标准和人才：两翼助民企起飞

一、标准化管理 1．要健全组织加强领导，认识到实行ISO9000质量管理体系是企业诚信经营的基本要求。ISO9000质量管理体系其核心理念是在遵守法律法规的前提下，以客户为中心满足客户要求，强调的是对业务操作过程的处理控制，它的核心内容是在经营过程中对所做的事情必须有所承诺，对承诺的事情必须做到，对所做的事情必须有迹可寻。它的最本质的要求是要求我们树立两个意识，一个是客户至上的诚信意识。     

技术创新是企业发展的推动力——浙江禾本农药化学有限公司

一、企业概况 浙江禾本农药化学有限公司是国家定点生产农药的专业厂家．系国家重点高新技术企业．浙江省高新技术企业,拥有生产企业进出口自营权．通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。目前企业占地58万平方米．企业资产总额2亿元．固定资产9500余万元．资产负债率为32％,现有员工225人,各类专业技术人员70人,占全厂员工的30％以上。     

价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究：多个模型的比较

以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略.文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用.来自总共297份问卷的数据分析结果表明,价值观匹配能够显著影响员工应对变革的策略选择,而员工变革承诺则在这一影响过程中起部分中介作用.这一结论提醒企业的管理者可以通过预社会化和社会化的策略提高员工与组织的价值观匹配,以引导员工在变革中的应对策略选择.     

聚焦我国高校就业指导

近年来，随着高校扩招后毕业生人数的不断增加，就业竞争日益激烈．大学生就业也成为社会关注的热点问题。为提高毕业生的就业率，各级政府和各大高校纷纷推出多项促进就业的保障措施和优惠政策．以缓解供需之间的矛盾。根据中国人力资源开发网（简称“中人网”）所做的一项调查显示，“对企业岗位专业知识缺乏了解”（45．47％）、“求职方法技巧欠缺”（31．66％）、“对企业的用人标准不太了解”（30．54％）分列困扰毕业生求职中的前三大因素。由此可见，培养学生对职业及职业选择的正确认识、教授学生基本的求职技巧，     

关于生产力促进中心组织贯彻ISO9001:2000标准的思考

文章针对当前各级生产力促进组织积极开展质量管理体系认证的形势,根据 ISO9001:2000标准的要求,以及对标准相关条款和术语的理解,对生产力促进组织的定位、宗旨进行了阐述,对其提供的产品进行了剖析,并识别了其顾客群体及适用的法律法规的要求,结合实际提出了管理思路。     

高校毕业生服务外包就业如何跨过文化障碍

高校毕业生去服务外包企业就业,不仅拓宽了毕业生就业渠道,提高了毕业生就业的质量,更是推动我国服务外包产业发展的重要保障。目前我国大学生服务外包企业就业发展态势良好,但由于文化价值观的冲突和服务外包就业毕业生人文素养的不足,还存在着文化的障碍,导致不少毕业生职业持续发展能力不足,需要学校、企业和个人共同努力去克服。     

基于组织承诺的企业员工流动管理研究

本文将针对企业员工流动存在的问题,运用企业管理和人力资源管理的相关理论,基于组织承诺的视角寻根溯源探究其深层原因,并从人力资源管理方面尤其是组织承诺的角度对员工流动的控制管理提出合理对策建议,具体从员工培训开发、职业生涯规划、激励机制、薪酬福利体系、企业文化和价值观等问题进行改革,力求通过革新和完善制度来扭转人员流失的现状。     

金融危机对高校毕业生就业的影响

高校毕业生是国家宝贵的人力资源。近年来,由于受国际金融危机的影响,高校毕业生就业问题日益凸显,成为社会广泛关注的热点、难点、焦点问题。如何应对金融危机对大学生就业的影响，这是各级政府和教育工作者必须认真探讨的问题。     

泉林集团

泉林集团是以浆纸业为核心的大型企业集团，国家循环经济首批试点企业之一。集团总资产40亿元，下辖15个成员企业，现有员工10000人，年产机制纸40万吨，商品浆60万吨，有机肥料60万吨。泉林集团通过了ISO9001：2000、ISO14001：2004和OHSAS18001三合管理体系认证，是山东百强企业，全国轻工业质量效益先进企业、全国造纸业十强企业、国家级重点高新技术企业。     

天源宏大

济南天源宏大门窗有限公司是山东省门窗行业中的大型骨干企业，其核心总公司始建于1988年，注册资金2000万元，是专业生产铝合金门窗、塑钢门窗历史最早的企业。二十几年来经过天源人的艰苦创业，企业各项管理、生产加工、安装技术遥遥领先，并通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系认证，质量管理贯穿了产品研发、加工、销售、安装的每一个环节。严格、规范的项目管理制度保证了公司技术开发工作的持续、高效进行。     

文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用

本研究以文化产业企业员工为研究对象,以扎根理论为研究方法,探索人-组织价值观匹配对员工工作效能影响作用。本研究采取本土样本,在相关理论框架基础上,通过精心设计的研究模型来进行实证研究,研究发现:1个人-组织价值观匹配高度一致的员工具有较高组织承诺;2个人-组织价值观匹配正向影响员工关系绩效,积极促进任务绩效;3个人-组织价值观匹配与工作投入相互依存,动态转化;4员工组织价值观匹配正向激发员工岗位技能学习动机。     

浅议大学毕业生择业意识的培养

我国高等教育的大众化，使高校毕业生就业日趋激烈，随着大学毕业生就业高峰的来临，大学毕业生的就业观念趋向多元化发展。要就业。找市场，已不再是空谈，在市场经济条件下，就业首先是社会的选择、是企业的选择。物竟天则，优胜劣汰，这是市场经济条件下选择就业的真正“游戏”规则。面对激烈的就业竞争，毕业生在做好知识、能力、素质等各项准备的同时，培养和树立正确的择业意识，对大学毕业生成功择业是至关重要的。诚然，不同的人从各自职业价值观出发，会有不同的选择，但在现实生活中。     

浅议做好高校毕业生出路指导——以福建省高职医学院校毕业生出路指导为例

本文阐述了高校毕业生出路指导的内涵及意义，分析了福建省高职医学院校毕业生就业情况，探讨了高职医学院校学生出路指导对策。要加强组织领导，完善队伍建设；开设职业指导课，推动大学生就业；注重学生综合素质培养，提高毕业生竞争力；开展职业规划指导，规划人生之路；积极拓宽渠道，努力开拓就业市场；以就业和社会需求为导向，深化教育教学...     

论人力资源管理之招聘管理

正人力资源管理是从个体、群体和组织的角度出发,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的学科。在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环。招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些潜在的合格人员,对本企业的相关职位产     

乌举办质量管理体系培训班

乌兹别克斯坦总统伊·卡里莫夫确定的共和国经济发展中需要优先解决的主要问题之一就是按照国际标准建立本国的产品质量管理体系,为提高企业的市场竞争能力创造条件。为了落实这一任务,乌兹别克斯坦政府成立了专门工作小组并制定了《关于在乌兹别克斯坦推广国际质量管理标准体系的发展规划》。这一规划的实施旨在增强国家机关和企业的领导和专业人员对ISO 9001、ISO 14001和ISO 22001等国际质量管理体系的了解和掌握。     

基于持续成功的一体化管理体系探究

以2000版ISO9004为指南，来构建一体化的持续成功管理体系是企业实现一体化管理的理想选择，这样的管理体系既能够使质量管理、环境管理、人力资源管理、财务管理、知识和信息管理、社会责任管理等融为一体，最终更能使企业得到持续成功。