我国有了失业预警系统

由劳动保障部科学研究所承担的科技部计划内课题——“我国失业预警系统与就业对策研究”日前在北京通过科技部组织的专家评审，     

就业审计浅议

本文命题并非将“就业审计”作为相对独立的审计类型（或审计形式），而是指出在现行领导干部任期经济责任审计类型中，针对政府管理职能之一的就业管理（或劳动力市场管理），将其纳入领导干部任期经济责任审计的重点内容从而对领导干部行使行政事权及绩效进行监督与评价。这一内容的审计对象包括适龄劳动力资源状况资料，就业劳动力资源状况资料（劳动力资源结构与配置）、就业保障管理、失业保障管理、适龄劳动力教育和后续教育管理等资料。至于审计主客体定位，审计依据、相关的审计方法与特殊方法、审计报告、审计意见书、审计评价标准、审计处理诸方面，作者未作研究。提示关注与商榷。     

我国的人口与劳动就业

1995年,我国人口突破了12亿大关,这个事实提醒我们,在经济高速度增长的同时,人口问题仍然不容忽视。近年来,在全国各地流动的人口达8000万之众,汹涌澎湃的“民工潮”冲击着社会经济生活的各个方面。在城市劳动失业率不断呈上升趋势的情况下,总计达2亿多的农村剩余劳动力中的相当一部分正在以无序的形态流入城市,形     

上海市政府针对不同就业人群今年新增岗位50万个

日前，上海市政府确定今年针对就业困难人员、创业、青年求职、农村富余劳动力等不同就业人群，推出有效举措，确定今年实现新增就业，岗位50万个。努力将登记失业率控制在4．6％以内。     

我国劳动就业问题及对策

本篇论文探讨了我国劳动力市场及随着社会经济的增长和产业结构的优化而出现的机遇和挑战,特别是对农村劳动力大量转移的政策措施,以及大学生就业现状对社会和学校形成的冲击作出分行。     

市场化：缓解就业压力

中国经济自20世纪年代中期以来，呈现出中速增长态热、宏观环境有所缓和通货出现紧缩等特点。在这期间，就业一直是块学生的巨石压在人民头上，它已经严重影响着我国经济工作的稳健发展，也给社会生活带来诸多不安因素。如何缓解就业压力，已成为当前经济工作的重心之一。     

小老板要自强自立也要自重自爱——本市已经出台非正规组织管理的《若干意见》

从1997年开始，上海大胆引进非正规组织这一就业形态，给予中国式的改造和创新，到近两年，受到国际劳工组织高度称赞并肯定为“上海模式”，其间的功过是非也需要作个总结和反思了。因此，市劳动保障局最近印发的《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》，就是一份特别重要的件，值     

有关中国劳动力市场的几个问题

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,要求通过市场的调节作用来配置社会资源和生产要素。劳动力市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分,是调节劳动力供求关系、配置人力资源的市场机制。人力资源是最重要的生产要素,如果没有劳动力市场来实现对人力资源的合理配置,就不能形成完整的社会主义市场经济体制：因此,我国政府1993年提出劳动制度改革的目标是建立社会主义劳动力市场。     

浅析我国劳动力市场的变化对劳动关系的影响

近年来劳动力市场发生了一列变化,如劳动力市场的供求失衡、新生代农民工成为劳动力市场的新生力量、非正规就业成为主要的就业模式、劳动力市场的分割化,这些变化对劳动关系都产生了一定的影响。劳动力市场发展变化情况对构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用。所以,完善劳动力市场有利于构建和谐劳动关系。     

关于影响我国企业劳动关系现状的因素探析

目前，我国的劳动关系现状具有以下特征：一是争议数量上升，包括争议案件数量和集体争议案件数量及涉及的人数。二是案件相当尖锐和复杂。三是劳动者多为弱势群体，表现为劳动者申诉比重大，胜诉比重高，争议的内容主要涉及劳动者基本权益的报酬和保险福利问题。     

改革劳动制度的几点思考

<正> 当前我国的劳动制度改革,是对建国几十年来社会主义劳动、工资和社会保险体制的自我完善和发展。其目的是要通过改革传统的劳动制度,达到解放生产力,使生产力三要素中最积极、最活跃的因素——劳动者的积极性、智慧和创造力充分调动与挖掘出来,推动我国社会主义有计划商品经济的发展。笔者试图从人才学的角度,对进一步改革劳动制度作一些初浅的探讨与思索。劳动用工管理要贯串“动态原则”在人才学中,动态原则又叫流动性原则,它被广泛运用于人才资源开发、人才使用、管理和预测等过程中。其现实意义是要根据社会政治、经济、科技发展的需要,通过有效地管     

加入WTO初期我国失业保险制度的挑战及其对策

失业保险制度是生产力发展到一定阶段的产物，实施失业保险制度是与失业人数变化紧密相关的，失业率上升无疑会影响该制度正常运转。人世初期我国失业率飙升，必将对现行的失业保险制度构成严峻挑战。本主要分析人世初期对我国失业保险制度可能造成的影响，并提出相应对策与建议：     

重新寻找属于你自己的“奶酪”

某外资公司驻沪办事处原销售主管张先生，多次来职介所咨询。称其所在的公司由于销售经理跳槽。新的部门经理走马上任后，立刻来了个内部大整顿。先炒掉一批老资历的职工，进而又拉拢一批自己的亲信。而张先生因为业绩尚可，部门经理也一时没有合适的理由可炒其鱿鱼。于是就将其挂了起来，不让其涉及核心工作。张先生不禁暗暗叫苦，真可谓走也不是，留也不是。     

我国劳动力市场现状的估价及对策

<正> 实行改革开放以来,我国劳动力市场呈现出较好的发展势头,市场机制在配置劳动力资源中的作用也在一定程度上得到了发挥。那么,如何估价目前劳动力市场发育和运行的现状?今后一个时期怎样健全和完善我国劳动力市场机制?本文对此作一点粗略的探讨。     

建立和完善社会劳动保障体系工作的几点措施

如何保障失业者的生活，帮助他们渡过难关，是各国政府颇为头痛而又不得不面对的问题。对那些失了业的社会成员，政府有义务保障他们的基本生活，并为他们参加培训、重新就业提供帮助。我国的具体措施有：     

中国劳动就业制度改革发展的三个重要趋向

新世纪以来,我国经济社会发展进入了新阶段。在劳动就业制度方面,虽然基本建立了以市场为导向的就业机制和体制,还需要进一步完善。劳动就业制度改革发展应该体现三个趋向：加强协调,构建和谐劳动关系;统筹城乡就业,创造平等的就业机会;以及积极参与国际事务,统筹协商解决我国在全球化中劳动就业问题。     

和谐劳动关系建设中政府对策研究

在构建和谐社会的背景下,首先明确了和谐劳动关系的内涵与意义,并阐述了政府在构建和谐劳动关系中的重要作用,接着分析了现阶段劳动关系存在的主要问题和影响,最后针对存在的问题提出了政府构建和谐劳动关系的对策。