公司解散后能否存续劳动关系

主持人:法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决,判决公司自判决生效之日起解散,2012年4月16日,公司成立清算组,某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日,该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由,申请仲裁,未被受理,后又诉至法院。有关人员认为,其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件,但其作为公司劳动者的身份仍然     

挂靠劳动者因工作受伤能否认定为工伤

主持人：某人员购买了一辆卡车,挂靠在一运输公司名下经营货运,由运输公司代交保险费,运输公司收取一定的管理费,具体经营由个人负责。后车辆所有人所聘用的司机在运输货物途中发生车祸,本人承担部分责任。在认定工伤时双方发生争议,运输公司认为个人属于挂靠,双方没有劳动关系,不存在工伤的问题。这种情况能否认定为工伤？     

支付赔偿金时是否要支付额外经济补偿

主持人:《劳动合同法》第四十七条规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"第八十七条规定:"用人单位违反本法规定解除或者终止劳     

重整公司中的劳动法问题

冗员、劳动力成本过高、管理僵化、运行无效率等,都是即将重整的公司面临的严峻问题。若能够按照法律规定解决这些问题,则会给企业带来生机和机遇。而且在重整的情形下,法律赋予企业在人员安排上更多的自由度,这也是企业调整人员的上佳机会。     

用人单位可为劳动者投保身故保险——详解新《保险法》之四

用人单位能不能为劳动者投保以死亡为给付保险金条件的人身保险?这个问题,以前一直混淆不清。其实,也不光是我国说不清楚,欧美一些发达国家,保险行业发展了400多年了,也说不清楚这个事情。几年前,在这些国家,就有一些大公司为职工投保身故保险,以该公司为受益人。结果,     

签订固定期限劳动合同后是否应当支付双倍工资

主持人:由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如此,当时双方都未意识到这个问题,这份合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日,该合同履行到2013年5月份时,有3位员工因此申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁机构未受理,后又起诉到法院,     

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能否将非因工死亡待遇支付给旁系亲属主持人:按照非因工死亡待遇相关规定,参保人员因病去世后,其生前已离婚,其父母已经去世,有一个儿子符合享受长期抚恤待遇的条件。但其儿子在其生前已判给由其前妻扶养,与其前妻在外地一起生活,现在无法联系上,又没有其他供养人。那么能否将此笔待遇发放给其他亲属,如堂兄弟?河北读者程先生     

未支付竞业限制补偿金是否免除劳动者的竞业限制义务

案例2009年12月28日,王某入职甲公司,双方签订了一份书面劳动合同,约定了具体的工作岗位(研发部经理)和薪酬,合同期限为2年,从2009年12月28日起至2011年12月27日止。双方还特别约定王某在任职期间及离职后1年以内不得从事与原工作领域性质相同的工作,甲公司在竞业限制期内每月向王某支付6000元补偿金。2011年12月,双方     

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用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任主持人:我是一家公司的软件工程师,与该公司签订了劳动合同,月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现,我个人每月缴纳的社会保     

《劳动合同法》:让用人单位和劳动者更有安全感

2008年1月1日《劳动合同法》实施在即,针对当前一些用人单位和劳动者都十分关注的问题,中国人民大学劳动关系研究所所长、国务院法制办《劳动合同法(草案)》研究课题组组长常凯教授作了专门的解读,并提醒企业不要采取任何"无谓的"规避法律的行为.     

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24小时值班应否享受加班工资主持人:我在某机关家属院做门卫,工作时间制是24小时。月工资700元,属当地最低工资。除了开门、关门,我冬天还要负责清除积雪,每天要打扫家属院的公共     

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多缴费少拿钱能否诉讼主持人:我和一位同事年龄相同,同时参加工作,一直以来工资也相差无几。他因为从事特殊工种工作,提前5年办理了退休,退休时他的工资和我也差不多。我继续工作了5年,并于今年年初正式办理了退休。     

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灵活就业人员补缴费应否征收滞纳金主持人:我是一名社保经办机构工作人员,主要负责养老保险工作。在实际工作中我对滞纳金的征收问题感到困惑。请问:个人在个人窗口缴费期间(指的是自由职业者没上过班,或者与用人单位解除了劳动关系正处于失业并未就业时,以个人身份进行的缴费)断保,需要以20%的缴费比例由个人承担全部补缴费用,那么补缴的金额需要缴纳滞纳金吗?《社会保险法》等都没有作出明确规定,只有用人单位代扣代缴社会保险费时欠缴的,在补缴的同时还应当缴纳滞纳金。     

劳务费等应否列入公司缴费基数

一些用人单位临时雇佣一些劳动力提供劳务,双方未建立劳动关系,用人单位向劳动者支付的是劳务费,由于在单位财务中劳务费是在工资项目列支的,因此有社保机构将其列入社保缴费基数。很多用人单位刚刚申报了年度缴费基数,即有不少职工离职,相应地这些职工的缴费终止,但单位的缴费基数并没有减少;同时,在确定单位的年度缴费基数后,因职工新入职而增加的工资总额,通常也没有列入缴费基数。这些做法是否得当？     

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用人单位解雇已退休人员是否需要支付经济补偿金主持人:我退休后因工作需要,于1995年4月1日至2007年10月被保险公司聘为医药费审核员,连续工作12年多,为公司减少支出1350多万元。聘用合同至2002     

浅谈中小股东对参股公司的管理

我国中小股东对参股公司管理存在不足，广大中小股东因股权分散，无法形成合力抗衡控股股东，导致控股股东滥用权力侵害中小股东的权益。本文系统地分析中小股东对参股公司管理中存在的问题，分析其中的原因，并提出解决的对策，从而加强对参股公司管理力度，督促参股公司健康发展从而促进经济健康发展。     

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灵活就业人员能否补缴养老保险费主持人:我一位朋友,女性,今年已51岁,一直没有办理招工手续,自己做点"小本"生意,长期属于灵活就业人员。2002年她在当地养老保险经办机构的个体服务中心,办理了养老保险参保手     

有职业病诊断结论是否必须认定工伤

主持人:某劳动者原在甲煤矿工作,离职时未诊断出职业病。后其又去乙煤矿工作,并被诊断为煤工尘肺,但该职业病诊断证明书标识用人单位仍是甲煤矿。社会保险行政部门认为该劳动者与甲煤矿是否存在劳动关系有疑义,拒绝进行工伤认定,要求该劳动者先确认与原单位之间存在劳动关系。