文化自信视域下中国故事国际传播研究——以泉州海丝文化为例

十九大报告指出：“没有高度的文化自信,没有文化的繁荣,就没有中华民族伟大复兴”。当今世界呈现出多极化和经济全球化的态势,国际舆论的格局仍是西强我弱,而我国正处于爬坡过坎的关键时期,要讲好中国故事,树立真实、全面、立体的中国形象,就要在树立文化自信的同时积极传播中华民族的文化价值,逐步提升文化传播的能力,多方面多渠道地展示中国文化的独特魅力,把文化发展的优势转变为话语优势,扭转国际舆论格局总体不平衡的现状,“讲好中国故事,传播好中国声音”,通过“讲述中国故事”的方式塑造中国的国家形象、提高我国的文化软实力。     

做大“海丝”文章推进高品位大泉州城市建设

闽南泉州市委、市政府最近提出了“海上丝绸之路东端－泉州”申报“世界文化遗产”的重大举措，市政府在《政府工作报告》中把做好“世遗”申报工作系列为一项重要任务。这项工作对泉州市经济社会发展的整体推动作用不言自明。     

“海丝源头”视角下的泉州旅游发展研究

在国家“一带一路”战略发展下,泉州“海丝”文化迎来新的发展生机,作为“海上丝绸之路”的起点,泉州“海丝”文化资源拥有历史悠久、时代跨度大、遗存丰富、类型多样、保存完好等特点。在泉州城市旅游形象模糊、不可辨认的情况下,“海丝”成为泉州旅游形象的最大品牌,“‘海丝源头’看泉州”;基于“海丝源头”视角,提出泉州旅游发展的若干建议。     

数字化赋能红色文化资源传承研究——以深圳党史馆为例

文章分析了红色文化资源的内涵与表现形式,理清了数字化赋能红色文化资源创新转化的逻辑机理。以深圳党史馆为例,分析了数字化技术在深圳党史馆的应用。文章重点分析了数字赋能红色文化资源创新转化的困境,主要包括：数据治理难度大、数字技术应用难、数据安全隐患大、数字资源利用率低、缺乏专业人才、创新转化方式不够新颖。最后,文章提出数字赋能红色文化资源创新转化的路径：加强数字化基础设施建设;提供可靠性和安全性保护;确保红色文化资源可持续发展;建立红色文化资源版权保护机制;培育红色文化保护和传承专业人才。     

原生态传承赫哲族民族文化数字化策略

赫哲族拥有灿烂的民族文化,不但要传承,更要传播.我们把需要传承的赫哲族民族文化通过各种载体制成不同的多媒体文件、 微视频、 微课程、 微信,最后借助电脑、 手机传播.赫哲族的传统文化是赫哲族的命脉,更是赫哲族的灵魂,微时代的到来为赫哲族民族文化的传承和传播起到了推波助澜的作用,更是锦上添花.     

数字化背景下非物质文化遗产保护与传承初探——以赫哲族为例

赫哲族有着灿烂多彩的民族文化,其“伊玛堪”“鱼皮制作工艺”等已经入选到国家级非物质文化遗产名录中。随着时代的变革,非物质文化生存植根的社会和自然环境也日益被侵蚀和压缩,一些珍贵非物质文化遗产濒临失传。信息时代的到来及数字化技术的广泛应用为非物质文化遗产的保护与传承提供了一种数字化模式,可以利用数字采集、数字修复、数字展示等技术,为非物质文化遗产开创全新的保护方式和传承空间。     

北京市人才开发的现状与对策研究——以丰台区为例

人才对促进技术进步和经济增长起着关键性的作用,引进和培养符合区域社会和经济发展的人才有助于提升企业的技术创新能力。本文着力分析北京市丰台区人才发展的现状及存在主要问题,并针对人才资源的开发与建设、培训和管理等问题提出建议。     

西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区,破解区域发展不平衡不充分问题,始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔,资源禀赋,却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢,经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提,人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标,能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型,对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算,对各地区人才发展状况进行综合分析,结果表明：西部地区近十年间,物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素,其贡献率达到了83.01%,人才贡献率仅为13.77%,与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此,未来西部地区应进一步推进产才融合,提高基础劳动力素质,加大高等教育建设力度,打造人才宜居环境,以提高人才贡献率,为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。     

“筑巢引凤”和“栽树工程”在企业人才开发中的应用与实践——以本钢集团公司为例

本文详细介绍了笔者所在单位“筑巢引凤”和“栽树工程”两大人才建设工程的实施情况，阐述了在人才引进、培养、使用和激励等方面的一些好做法、好经验，总结了人才工作的几点认识和体会。文章具有很强的实践性和指导性，对国有企业建立科学、合理的人才工作机制具有借鉴意义。     

“中心城市”建设中的人才支撑问题研究——以南通为例

"中心城市"的建设关键在于城市实力和城市影响力的提升,人才是第一要素。以南通为例,分析南通建设长三角北翼经济中心的人才需求取向,通过对南通区域经济中心建设过程中人才支撑体系的现状及问题进行研究,发现其支撑体系存在人才队伍建设不完善,人才发展环境不理想,人才管理和人才政策不健全等问题,并针对这些问题提出相应的对策建议,从而加强人才对南通建设长三角北翼经济中心的支撑作用。     

与人才共舞实现企业新发展--以泉州为例探讨中小型民营企业如何留住人才

人才已经成为当今企业竞争的首要因素。文章以泉州为例，指出民营企业尽管已经在我国社会经济中占有相当的分量和地位，但由于受自身条件的制约，它们在现代市场竞争中面临的压力和挑战更为严峻。中小型民营企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，惟一的出路在于创新。但正是各类人才尤其是高层次管理人才的缺乏，严重制约了民营企业的创新发展。如何吸引并留住人才，是民营企业实现新的发展必须思考和解决的一大问题。     

国内文献数字化研究现状与展望——以楚辞为例

文章对国内楚辞数字化研究现状进行梳理,通过文献分析了楚辞数字化研究的趋势和不足,并基于文本挖掘、文本可视化、GIS空间展示、语料库建设等方面对楚辞数字化深度研究进行展望。     

非物质文化中“工匠技艺”的数字化保护与创新研究——以南通板鹞风筝为例

信息化时代下,如何让传统的工匠技艺融入现代生活,让非物质文化遗产真正走近寻常百姓,使其得到更加长足的发展,是亟待解决的问题。文章以南通板鹞风筝为例,为解决相关问题提出了建设性方案。     

地方文化研究与旅游文化资源开发——以广西桂东南旅游文化为例

文化是旅游资源的灵魂。地方文化以其个性鲜明、底蕴丰厚成为旅游文化资源的一个重要部分。整理研究地方文化,开发地方旅游文化资源,是发展地方旅游的必要手段。广西东南地区拥有丰富而且有特色的文化旅游资源,为地方发展旅游奠定基础,但由于主观及客观原因,桂东南地区的旅游尚未形成热潮。文章意在对桂东南的旅游文化资源进行梳理,分析其文化旅游发展的现状,对开发的地方文化旅游资源提出发展策略。     

宗教文化旅游资源开发研究评述——以道教为例

宗教旅游资源是旅游业中最为重要的旅游资源之一，在旅游业发展中占有重要的历史地位。其中道教是我国的本土宗教，对我国人民的影响是全方位的。本文通过对国内外旅游业发展研究的综述。特别是我国宗教文化（以道教为主）旅游资源开发研究的综述，以迭到时我国宗教文化旅游业发展的全面认识之目的。     

西部中小城市数字化建设研究——以四川达州为例

西部中小城市数字化建设具有重要的现实意义。文章以四川达州的数字化建设为例,厘清了数字城市的内涵和外延,剖析了西部中小城市数字化建设的瓶颈,并提出了相应的策略。     

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。     

宋城文化旅游人才开发模式剖析

人才是企业发展的重要保障。宋城股份作为中国文化演艺第一股,在开创着诸多行业奇迹的同时,其独特的旅游和文化演艺人才培养机制也正成为行业人才开发的模范,创新着旅游人才培养的方式。本文以人力资源实践为要,从完善人才发展规划、健全人才开发体系、岗位证书开发、建设人才管理制度、推进企业文化建设、开展校企合作六方面系统阐述独具宋城特色的人才培养和开发体系,以期对旅游和文化行业人才的开发培养提供参考借鉴。     

提高核电运行领域人才“吸引力”对策研究——以A核电公司为例

运行领域人才是核电厂关键岗位上的人才,其思想和行为引领着核电厂未来的发展方向。让黄金人真正具有长期的吸引力,值得核电厂长期研究和探讨。本文旨在通过调研研究,分析现阶段影响A核电公司运行领域人才吸引力的主要因素,结合具体事例,针对性提出提升运行领域人才吸引力的相关对策,为核电行业运行领域人才发展提供方案借鉴。