我国企业劳务派遣用工方式的优劣势分析及优化建议

随着市场内外部环境的变化，企业间的竞争日益激烈，企业的生产及用工问题也越来越受到重视。近年来，各企业的用工方式越来越多样化和灵活化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式受到了企业的青睐。在企业实际经营管理的过程中，虽然这种用工方式具备一些优点，但同时也存在一些问题。基于此，本文对目前企业采用劳务派遣用工方式的优势和劣势进行了分析，并提出了一些优化建议，以期提供借鉴和参考。     

实行劳务派遣制度——浅析我校合同工管理新思路

劳务派遣制度是一种新型的用工方式，可以有效规避用工单位与劳动者之间的劳动争议对用工单位正常经营运作等活动的影响，为用工单位劳动用工另辟蹊径．将这种用工方式运用于我校是合同工有效管理的新思想，也是新形势下用工模式的有益探索。     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

新形势下中小企业如何防范劳动用工法律风险

《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行，该法对现有的用工制度作出了重大的调整，给广大中小企业带来了全新的挑战。中小企业必须转变传统用工观念，增强风险防范意识，积极地采取有效措施，避免产生不必要的用工成本和纠纷，使企业得到良好的发展。     

我国非标准人力资源状况研究——以西宁市城东区环卫工人为视角简

改革开放以来，随着经济的蓬勃发展，劳动用工的弹性化与日俱增，作为一种重要的用工形式，非标准劳动用工对我国经济的发展做出了重要贡献。然而，非标准劳动用工发展至何种程度，非标准劳动者的就业状况如何，学界于官方均未做出全面客观的描述与统计。鉴于此，笔者拟从实证研究的角度出发，调查分析非标准劳动者的工作状况，以期为规范非标准劳动关系、维护非标准劳动者的合法权益尽微薄之力。     

国有企业用工管理模式的思考

当前，我国国有企业管理模式不断更新，逐步形成了多元化的用工制度。本文对国有企业用工管理制度的现状、问题以及对策进行分析。     

认真贯彻《劳动合同法》 扎实推进和谐后勤建设

《劳动合同法》的实施，将极大地促进高校后勤劳动用工管理改革。贯彻落实好《劳动合同法》，抓好配套制度建设，完善用工管理，妥善处理历史问题，实现新老用工方式的平稳过渡，是摆在高校后勤管理工作者面前十分紧迫而重要的课题。笔者结合高校后勤工作实际，做了一些针对性的探讨。     

“春风行动”2007

3月9日，沂南县成功举办了2007年度春季用工洽谈会，县内外30余家用人单位到场招聘，达成用工意向近3000人。     

国有企业非正式员工的激励研究

当前随着改革的深入，国有企业改革同样进入了深水区。企业用工制度是国有企业改革的重要方面，已经从原有单一的所谓正式员工发展成为多种用工方式。而国有企业传统观念的存在，人员管理注重所谓正式员工，其它用工形式管理被认为是暂时之举，权宜之计。应该认识到，这种意识是错误的。为了企业的长远发展，对多种用工形式的人员应当采用一视同仁的做法，在工资、职务晋升、民主管理参与方面发挥各方的积极性，加快企业的发展。     

当前企业用工方式选择初探

日益复杂多变的环境要求企业具备柔性化能力，以提高市场适应能力。企业柔性化能力在人力资源管理中的表现之一就是采用灵活的用工方式。本文对当前几种主要用工方式进行了分析，以期为企业在新形势下选择合适的用工方式开拓思路。     

农民就业凭技能怀揣证书闯市场

今年以来，山东省五莲县针对农民工劳动技能水平比较低、参与市场竞争能力比较弱的实际，多形式、多渠道组织开展培训。该县不断整合县内教育资源，形成了以县就业训练中心和职教中心为龙头，各乡镇农技校为骨干，社会力量办学为补充的农村劳动力转移培训基地。同时，根据劳动力市场发展形势，广泛收集用工信息，搞好用工预测，掌握用工动向，     

危机后遗症：温州民工荒调查

类似于几年前的“民工荒”再现。温州市职业介绍指导服务中心数据显示，8月份该中心用工缺口36368人，缺口占比73％多，相比6月52％上升了11个百分点。温州周边的城市也出现了同样的用工紧缺：用工紧张的出现，被不少分析人士作为积极的信号，他们认为，这是中小企业订单回升所致，意味着中国经济开始全面复苏。     

福建省企业用工情况调研

为了解掌握受南方雪灾影响的我省企业用工情况，采取有效对策缓解企业缺工状况，2月18日至21日，省劳动就业中心由周平主任带领的“企业用工情况”调研组赴漳州、厦门、泉州、莆田等沿海用工量大的设区市调研。从沿海设区市本级及南靖、长泰、集美、南安、晋江、涵江等县（市、区）座谈了解的情况上看，南方雪灾对企业用工带来了一些影响，部分县、市短期内出现了缺工较多的现象。现就有关情况报告如下：     

非法用工伤亡人员权益如何保护

《工伤保险条例》实施以来，一些地方出现了非法用工造成伤害的人员或其亲属要求工伤认定，并向劳动保障部门申诉赔偿的情况。关丁非法用工伤亡是否需要工伤认定，以及非法用工伤亡人员的权益如何保护的问题，大家众说纷纭，莫衷一是。我的看法是：     

阶梯用工与动态管理

制定企业制度最重要的是体现竞争机制、风险机制和激励机制，用工制度也不例外。为吻合这三种机制，不断适应并促进企业生产力的发展，我们在用工制度方面进行了不懈的探索与创新，形成了“阶梯式用工，动态式管理”。何谓阶梯式用工和动态式管理就是用工采取多种形式，终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工同时并存，并且实行阶梯式排列，一级比一级高，每一级的工资收入、福利待遇都不相同。何谓动态式管理，即是五种形式之间，实行流动式管理，可上可下，可高可低。回顾集团三十年持续稳定的发展，七十年代日创利润１万元，八十…     

阶梯式用工 动态式管理

为不断适应并促进企业生产力的发展，万向集团公司在用工制度方面进行了不懈的探索与创新，形成了“阶梯式用工，动态式管理”。所谓阶梯式用工，就是用工采取多种形式，终身员工、固定工、合同工、试用工、临时工同时并存，并且实行阶梯式排列，一级比一级高，每一级的工资收入、福利待遇都不相同。所谓动态式管理，即是五种形式之间，实行流动式管理，可上可下，可高可低。回顾集团三十年之所以能取得持续稳定的发展，七十年代日创利润１万元，八十年代日创利润１０万元，九十年代日创利润１００万元，无疑“阶梯式用工，动态式管理”的用…     

在调整中发展 在发展中升级 2010年下半年经济走势预测

对未来的乐观预期也带动了企业用工计划的增长。关于企业目前的用工情况，调查结果显示，用工人数“增加”的企业占40．7％，“持平”的占45．3％．“减少”的占14％，“增加”的比“减少”的多26．7个百分点，比2009年一季度提高了39．6个百分点．比2009年提高了19．3个百分点。     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度探索

煤矿企业是一种典型的劳动密集型企业，需要使用到大量的劳动力，实施劳务派遣用工制度能够提升煤矿企业生产效率，能够根据基层建设与矿井生产的具体要求来实施定员审批制度，但是，部分煤矿企业为了谋求一己私利，常常存在着规避用工的情况，这不仅会影响正常的用工程序，还会影响劳动者的合法权益，本文主要分析煤矿企业劳务派遣用工的法律制度。     

阶梯式用工动态式管理

为不断适应并促进企业生产力的发展，万向集团公司在用工制度方面进行了不懈的探索与创新，形成了“阶梯式用工，动态式管理”。所谓阶梯式用工，就是用工采取多种形式，终身员工、固定工、合同工、试用工、临时工同时并存，并且实行阶梯式排列，一级比一级高，每—级的工资收入、福利待遇都不相同。所谓动态式管理，即是五种形式之间，实行流动式管理，可上可下，可高可低。回顾集团３０年来之所以能取得持续稳定的发展，７０年代日创利润１万元，８０年代日创利润１０万元，叨年代日创利润１００方元，无疑是“阶梯式用工，动态式管理”的…     

调查显示：我国企业明年用工人数将有所增加

本刊讯中国企业家调查系统近日发布的《企业经营者对宏观形势及企业经营状况的判断、问题和建议2013·中国企业经营者问卷跟踪调查报告》显示，企业经营者预计明年用工人数将有所增加，且增长幅度要高于去年。但调查也发现，企业经营者认为目前大学生就业压力明显大于农民工。调查显示，认为目前企业用工人数比去年“减少”的企业经营者占29．8％。企业经营者预计明年用工人数将有所增加，并且增长幅度要高于去年。调查结果显示，预计明年用工人数“增加”的企业经营者占35．3％，用工“增加”的比“减少”的多19．2个百分点，比今年上升了7．2个百分点。其中，东部地区企业、大型企业、民营企业计划用工人数增长更加明显。