深圳市市政环卫综合处理厂推行事业单位人事制度改革实践

事业单位是我国各类人才的重要集中地，搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术队伍，全面建设小康社会，有着举足轻重的作用。深圳市从20HD5年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作。根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》，全市事业单位推行职员制，即不分干部工人，实行全员竞聘上岗，待遇与聘用岗位挂钩。我厂是深圳市属的一类事业单位，     

浅析事业单位养老保险制度改革的作用

通过对事业单位人事制度改革的现状分析,提出了制约改革发展的主要原因,强调改革现有退休制度,全面实行养老保险制度,对推进事业单位人事制度改革起着极为重要的作用。     

对事业单位人事管理制度改革的初探

随着事业单位分配制度改革的深化推进,其中事业单位人事制度是改革的重要部分。由于受到各种因素制约,目前事业单位人事制度改革还无法达到其目标,本文对改革进程和改革现状进行了分析并对目前产生的问题提出了建议。     

事业单位工资分配制度改革初探

事业单位人事制度改革已全面展开,事业单位工资分配制度改革作为人事制度改革的重要组成部分,尤为重要。文章对事业单位工资的分配制度改革的方向和作法进行了思考与初探。     

浅谈事业单位岗位设置与管理

开展事业单位岗位设置管理工作, 是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位收入分配制度的紧迫要求。笔者结合岗位设置与多年管理工作经验,对事业单位岗位设置管理制度、出现的现状以及面临的困难与问题进行了分析,为当下事业单位人事制度改革提供参考。     

事业单位人事制度改革的问题与建议

文章分析了我国事业单位人事制度改革的现状,针对改革中遇到的问题、难点及其成因,结合改革的基本思路和应坚持的原则,对今后事业单位人事制度的改革提出了具体建议。     

论我国事业单位人事制度改革的途径

随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的顺利进行，我国事业单位的改革明显滞后于前两者。因此，如何适应社会主义经济发展的需要，建立一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，改革事业单位的管理体制及事业单位人事制度，迫在眉睫。文章论述了我国事业单位人事制度改革的途径。     

浅谈人事制度改革重在如何做好人事管理工作

人事工作正处于一个重大变革时期。党的十六大明确提出了事业单位管理体制改革的战略任务，事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会政治生活中的义一个新热点。人事制度改革是一种比较完整、彻底、理想的改革。因此，在新的形势下，促使人事制度改革积极稳妥、全面推进，我们必须最大限度的调动和发挥职工的积极性、创造性，走出传统思想观念，建立适合新形势的人才机制。以人为本，人尽其才、才尽其用，树立科学的人才观，健全人事管理制度，充分将制度与坚持思想政治工作有机结合起来，以确保人事制度改革各项工作任务的顺利完成。     

深圳市全面深化事业单位改革的做法与启示

2006年7月7日，深圳市出台了《深化事业单位改革指导意见》、《事业单位分类改革实施方案》及一系列配套文件，开始全力推进事业单位改革。此次改革涉及市属事业单位518家，党政机关事业单位所办企业270家，人员54678人，是深圳市近年来继国有企业改革之后又一项涉及面广、影响深远的重要改革。     

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。     

浅谈事业单位人事制度改革

文章以浙江省水利水电勘测设计院为例,研究探讨事业单位人事制度改革。     

我国高校职员制初探

职员制度的实行对于我国高梗的人事制度改革具有十分重要的意义,面临新的机遇全面推行职员制度,时机已经成熟.     

积极稳妥地推进事业单位人事制度改革

事业单位是各类人才的主要集中地 ,是实施“科教兴冀”战略的重要阵地 ,也是建设经济强省的重要力量。近年来 ,随着各项改革的逐步深入 ,我省事业单位的人事制度也相应地进行了改革。但是必须看到 ,事业单位人事制度改革与建立社会主义市场经济体制和社会发展的需要还不适应 ,符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有形成 ,有效的激励竞争机制和自我约束机制还不够健全 ,新的用人机制还没有真正建立起来 ,各项改革措施还不够配套。因此 ,必须进一步深化事业单位人事制度综合配套改革 ,加快事业单位改革和发展的步伐。深化事业单位人事制度…     

事业单位改革中的配套制度创新

分析了事业单位改革中人事制度、户籍制度、社会保障制度、住房制度改革创新的必要性,并提出这些配套制度改革的方向与措施。     

关于事业单位开展岗位设置管理工作的探讨

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。文章对此作了探讨。     

浅议事业单位工资分配制度改革

事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资分配管理体制,已成为事业单位人事制度改革中亟待解决的问题。文章就此做了一些初步的探索,供决策部门参考。     

浅议事业单位社会保险制度改革

加快事业单位社会保险制度改革，对于促进经济发展，保持社会稳定，深化人事制度改革，都具有非常重要的意义。     

人事改革制度为先

一、改革的本质是引入竞争长期以来，我国对事业单位的管理，一直沿用的是计划经济下人事管理的体制。事业单位的工作人员在一个单位工作，吃喝拉撒、生老病死全部有人管，做什么，能做什么，都是领导给安排，但是能干什么，能够做好什么，并没有展示的舞台和机制。这种僵化的人事制度大大压制了事业单位工作人员应有的积极性。许多有干劲有激情的人才要么被这种机制特有的慢节奏所同化，要么干脆放弃“铁饭碗”另寻出路。因此，人事制度改革的滞后是制约我国事业单位发展的一个非常重要的因素。伴随我国社会主义市场经济体制建立，事业单位…     

浅议中国事业单位管理体制改革

事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物,是我国特有的现象,其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中,我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步,但从总体上看,目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应,且远远滞后于政府改革与企业改革,"政事不分"、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此,事业单位管理体制改革应围绕在对事业单位进行重新分类的基础上,进一步理顺政事关系、重塑政府部门与事业单位的关系模式,完善事业单位人事制度,建立多层次、多形式的分流人员安置制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,从而改善公共服务供给质量,完善政府公共服务体制。     

事业单位分类改革中涉及医疗问题的应对与建议

深圳市事业单位分类改革，涉及到公立医院开设配镜业务经营问题，眼科医院如何制定有效措施和方法．配备验光配镜服务，满足患者的需求。而又不违反政策要求，同时又符合事业单位改革的方向。文章分析不同类别事业单位的特点。采取不同的改革方式，让不同类型的事业单位各归其位、各行其道。探索深圳事业单位体制改革不断创新，继续深化。稳步推进，以达到预期改革目标。