论企业和谐管理

建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。和谐企业是通过和谐管理来实现的，和谐管理的过程就是建设和谐企业的过程。当前企业内部存在着多种不和谐因素，应从管理关系和谐、人才管理和谐和分配管理和谐三个方面，建设和谐企业；并努力减少企业不和谐因素，使企业的发展建立在协调稳定和谐的基础上。     

和谐企业建设应重视的几个问题

文章围绕着和谐企业建设几个基本的理论问题比较深入地阐述了作者的观点，旨在为人们深刻认识和谐与和谐企业的本质，把握和谐企业建设与企业文化建设、企业科学发展之间的内在联系，把握作为和谐企业建设系统基础的企业运营要素结构。把握作为核心要素的企业人员的和谐实现途径。更自觉、更有效地组织和推进和谐企业建设提供一点帮助。     

建立科学发展观 构建和谐企业

企业是社会的细胞，建立和谐企业是建设和谐社会的基础，建立和谐企业，是事业发展的基础，是现代企业的必然要求，构建和谐企业，对民营企业具有特殊重要意义。我们企业存在的目的，是为了社会和谐与发展，保证股东、员工、投资者、合作伙伴及一切利益相关者的利益，实现共赢。     

对构建和谐企业路径的思考

企业是社会的细胞，企业和谐与否直接关系到社会的和谐与否。一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工利益的保障和内部矛盾的化解。这里关键是制度创新和技术创新，最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业竞争力。因此，构建和谐企业应从以下五个方面重点推进：     

企业管理中和谐人际关系的构建

和谐的人际关系是指人们在相互交往的过程中，通过调节冲突，化解矛盾，形成团结友爱，相互帮助，平衡发展的情感关系。和谐健康的人际关系能够消除人们沟通的障碍，使人们相互之间建立信任，增强集体的凝聚力，消除企业内耗。构建和谐的企业人际关系是和谐企业建设的基石，没有和谐的企业人际关系，就不会有和谐企业。因此构建一个真正意义上的和谐的人际关系，对于一个企业来讲意义尤为重大。创建和谐的企业人际关系，对于企业的可持续发展来说具有不可代替的作用。     

和谐型企业的构建

正确处理劳资矛盾，构建和谐型企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，也是提高企业效率、激发职工积极性和创造性的重要条件。和谐的劳资关系是构建和谐型企业的基础，其内涵要求既要保护劳动者的合法权益，又要保障企业的应有权利。通过对我国当前劳资关系现状的原因分析，构建和谐型企业，需要发挥政府、企业、劳动者和工会等多方的能动性。     

略论和谐社会的企业责任研究

构建和谐社会对企业而言是机遇也是挑战。企业通过建设和谐内外环境，树立以人为本的科学发展观，建立和谐稳定的劳资关系及和谐发展的企业文化，建设和谐企业。当前企业参与和谐社会构建还存在不少困难。和谐社会的企业责任归结为经济责任、社会责任、道义责任。     

对构建和谐企业的有关思考

企业作为社会的基本单元，是社会财富的主要创造者。和谐企业是和谐社会的一个重要组成部分，和谐企业建设的好坏从许多方面影响着和谐社会建设的进程。建设和谐企业是一项系统工程，应从打造效益型、安全型、节约型、学习型和民主型企业几个方面着手。     

中国传统和谐思想对现代企业管理的启示

璀璨文明的悠久历史长河，造就了中华民族博大精深的文化底蕴，中国传统文化强调人我之间、物我之间的和谐、均衡、统一，这种古典和谐思想被许多现代企业广泛运用，取得了良好效果，因此，中国企业应当加强和谐思想在企业经营管理中的应用，增强企业的竞争力。     

对建设以人为本的和谐企业的思考

建设和谐企业．不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。因此，加速构建和谐企业，提升企业核心竞争力．努力实现科学发展、和谐发展，是时代赋予企业的新的历史任务，也成为企业界的一项重要职责，构建和谐企业可以从以下诸方面来理解和把握。[第一段]     

从文化视野谈和谐企业构建

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，是增强企业软实力和核心竞争力的重要因素，也是构建和谐企业的重要内容。构建和谐企业的目的就是把企业做强做大、做精做专，创造更丰富的社会物质财富，不断满足员工多方面的需求，使员工的生活水平不断提高。只有这样，企业才能更加和谐，社会主义和谐社会才有坚实的基础保障。     

国有企业三方博弈分析

文章探寻了国内外和谐思想的发展过程及我国和谐理论的核心内涵，分析了新形势下，我国国有企业存在的矛盾及问题。通过引入博弈理论，深入研究了影响我国国有企业改革及和谐企业建设的关键性因素，指出国家、企业和职工三方利益的均衡是国有企业改革成功与否以及建设和谐企业的根本所在。提出了国有企业建设和谐企业应重点解决的一些问题。     

基于职场心理健康理论的和谐企业构建研究

现代企业管理本质上是对人的心理和行为的管理，企业环境的和谐与否直接关系到人们的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。和谐的企业环境应当营造和谐的人际关系，提倡竞争中的和谐。本文首先以职场心理健康理论位基准，找出关联点，构建二者之间的模型关系；最后在职场心理健康理论的基础上得出如何构建和谐企业。     

平衡中的完美——打造现代和谐企业

如今，全国都在谈论创建和谐社会。全国政协副主席李蒙在《中国经济社会论坛2005年会议》上强调，企业是经济活动的主体，要发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用，把构建和谐企业作为构建和谐社会的重要内容。 那么，什么是和谐企业？简言之，就是从企业内部个体、企业本身以及食业与外部关系这三方面来共同打造企业的和谐关系。在管理论著中，我们更多的是看到如何构造部门间的关系，它属于企业自身的和谐统一，对于企业内部个体以及企业与外部关系这两方面，本文作者将用实例为我们阐述它们的和谐关系。[编者按]     

开拓进取 实现煤炭企业跨越发展

胡锦涛总书记指出，社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会需要和谐企业，和谐企业离不开和谐社会，作为基础产业的煤炭企业，在实现政府公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。     

关于如何提升企业文化建设的思考

企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件，也是加快企业发展的必由之路。从强化企业文化主体的教育和实践，塑造企业文化的自身特色，体现企业文化的管理理念，实现企业文化，如何通过创新文化、和谐文化，培育健康向上的企业文化进行探讨。     

企业工会扶贫帮困中的热点问题及解决

扶贫帮困是企业工会的一项重点建设对象，是企业长期发展、建立职工企业良好关系的重要环节。为了实现企业的和谐发展，针对面前的问题和状况，企业应建立相应的工会组织，扶贫帮困，切实采取措施，提高职工收入水平，改善职工生活质量，给与职工幸福感、归属感，实现企业的持续、和谐发展。     

长庆油田公司采油三厂构建外部和谐的方法与途径研究

文章对石油企业如何通过SA8000认证，提高企业承担社会责任的能力；着力实现与其他企业之间的和谐；着力实现企业与社会的和谐；建设环境友好型企业，通过绿色生产实现与自然环境和谐相处等几个方面的深入探讨，就长庆油田公司采油三厂构建外部和谐的方法与途径展开研究。     

论企业—自然—经济发展的和谐

从论述过程工业的发展及经济增长与自然、社会的和谐的角度，探讨构建企业－自然－经济的和谐，实现企业与经济的可持续发展。     

浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是企业发展的一个崭新课题，也是当前思想政治工作的一个新课题，全新的实践，需要在认识上重视，在理论上提高，在实践上探索，应该抓住这一课题，在构建和谐企业中发挥好思想政治工作中的作用，为企业发展、服务社会作出贡献。