企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。     

加强党的先进性建设必须要深入贯彻实践科学发展观

加强党的先进性建设要紧密结合党的历史任务，必须深入贯彻实践科学发展观，扎实抓好执政兴国第一要务，坚持以人为本，落实全面、协调、可持续发展战略，把坚持党的先进性建设落实到实现最广大人民的根本利益上来。     

企业科学发展必须加强党的先进性建设

党的先进性建设是关系马克思主义政党生存发展的根本性问题,也是加强和改进党的建设的长期任务和永恒主题。国有企业作为党执政的重要物质基础和巩固党史党的阶级基础、扩大党的群众基础的重要阵地,应当更加自觉、更加主动、更加积极地加强党的先进性建设。     

践行党的群众路线 认真做好离退休工作

党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。我们知道，群众路线是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线。     

浅谈如何做好大学生干部管理工作

本文阐述了大学生干部应具有的素质,分析了当前大学生干部的管理现状,提出了加强对学生干部的培养与管理,树立良好干部形象的措施。要给予学生干部适度的奖励,发挥激励作用;应明确学生干部工作的标准和质量,注重个人修养,树立服务意识;要加强学生干部工作监督,帮助其更好地完成工作任务。     

和谐背景下重温“党内民主是党的生命”

当前,加强党的执政能力建设和先进性建设的生动实践,“以党内和谐促进社会和谐”战略思想的贯彻落实,都对党内民主建设提出了迫切要求。因此,重新认识和全面把握“党内民主是党的生命”的重要意义,努力实现党内民主“生命要义”认识上的与时俱进尤显突出和关键：党内民主是加强党的自身建设的核心和灵魂;是实现党内和谐的先决条件和根本途径;是党的先进性的决定性因素和发展动力;是党和党的事业兴旺发达、永葆生机活力的根本保证。     

现代企业制度下党管干部和依法任免干部的关系

如何有效地构造企业法人治理结构，处理好党管干部和依法任免干部的关系，是现代企业制度试点过程中要解决的一个重点问题，我们的做法是：     

透视“内蒙古现象”

党的十六大以来，内蒙古国民经济实现跨越式发展，成为改革开放以来经济发展最快、综合经济实力增加最显著、人民生活得到实惠最多的时期。在我国区域经济发展中，内蒙古经济发展已经引人关注，称之为“内蒙古现象”。     

当前基层党员村干部违纪情况分析

当前,基层农村干部特别是党员村干部违纪案件呈高发态势。从其成因来看：管理体制有漏洞,造成＂管理缺位＂;经济发展不平衡,造成＂资金危机＂;财务监管欠完善,造成＂隐患突出＂。应强化＂不想犯＂的意识,完善＂不能犯＂的机制,落实＂不敢犯＂的制约,有效制止村干部违纪案件的发生。     

和谐背景下重温“党内民主是党的生命”

当前,加强党的执政能力建设和先进性建设的生动实践,“以党内和谐促进社会和谐”战略思想的贯彻落实,都对党内民主建设提出了迫切要求。因此,重新认识和全面把握“党内民主是党的生命”的重要意义,努力实现党内民主“生命要义”认识上的与时俱进尤显突出和关键:党内民主是加强党的自身建设的核心和灵魂;是实现党内和谐的先决条件和根本途径;是党的先进性的决定性因素和发展动力;是党和党的事业兴旺发达、永葆生机活力的根本保证。     

“社会管理与做好新形势下党的群众工作”

当代中国正处于发展、改革的关键时期，在信息革命及全球化浪潮下，中国的社会管理出现了一些新情况和新问题。针对社会管理面临的新形势，中央领导高度重视，相继发表了一系列重要讲话，为加强和创新社会管理提供了方向性的指引。     

高校学生干部“自我发展”之我见

本文探讨了在当前形势下高校学生干部如何自我定位、自我发展、自我提升等一系列方向、路径.首先,要正确自我定位,明确学生干部多重角色;第二,践行科学发展观,指导自身科学发展方向;第三,增强责任感、集体荣誉感,发挥社会工作主动性;第四、在工作中培养"能力"与"意识",增强核心竞争力.     

关于构建学生干部科学发展机制的思考

高校学生干部对于学校的建设、管理和发展具有举足轻重的作用,但当前在高校学生干部的培养中缺少科学培养的机制。文章从“以生为本”、统筹协调、可持续发展三个方面提出了关于构建学生干部科学发展机制的几点思考,以期对学生干部培养实践有一定益处。     

关于党管干部制的思考

党管干部是中国共产党干部人事制度中的基本原则,是党领导的重要保障。中国共产党通过对干部的选拔、任用、考核和监督,使各级干部能够贯彻执行党的路线、方针和政策,维护党的领导体制,巩固党的执政地位。但由于制度化的规范缺乏操作性,党管干部制也面临着很多问题。因此,需要进一步完善党管干部制度,从而推进公共部门人力资源的管理。     

基层选任干部寻求“多点突破”

农村和社区基层干部是贯彻落实党的各顼方针政策的宣传者、推动者和具体执行者，是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。做好农村、社区干部选任工作对于加强和改进党的基层组织建设、推进社会主义新农村和社区建设，构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体都具有十分重要的意义。     

新时期人事干部如何做好思想政治工作

伴随着改革开放和社会主义现代化建设进程的推进，人事干部如何做好思想政治工作，成为社会各界广泛关注的话题。人事干部做好职工的思想政治工作不仅关乎到单位的发展，还影响着我国社会主义社会的发展前景。人事干部对职工思想政治工作的加强已成为我国单位目前工作的重中之重，只有如此才能更好地推动我国文化产业的发展和社会的进步。     

坚持以“三个代表”为指导 做好干部选拔任用工作

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展生产力是这一时期的根本任务。我们讲“发展是硬道理”。就是说一切工作都必须服从和服务干发展生产力这个大局。面向21世纪，我国现代化建设的宏伟蓝图已经绘就。如期实现跨世纪的战略目标，实现中华民族的伟大复兴和强国富民的目的，关键要依靠我们坚持党的基本路线、基本纲领不动摇，     

如何贯彻《干部任用条例》

正新修订的《干部任用条例》是新时期干部选任工作的纲领性文件,在准确把握精神实质的基础上,要在贯彻落实上突出一个"实"字。坚持好干部标准要"实"。坚持好干部"二十字"标准和"三严三实"要求,是保证选人用人质量的关键。组织部门要充分发挥好职能作用,善用好干部标准,坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则,真正把那些信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理选拔     

关于“党管人才”原则的理论思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观，管政策，管协调，管服务”。改革的不断深化，要求我们在坚持党管人才原则的基础上，用改革的精神进行党管人才方法的创新，使党管人才原则具有科学管理的内涵。     

论不断增强党的阶级基础

中国共产党是中国工人阶级的先锋队,党的阶级基础决定党的性质,不断增强党的阶级基础是保持党的先进性的根本所在。改革开放多年来,工人阶级的内涵在深化,外延在扩大。中国共产党所肩负的历史使命要求我们党要不断增强党的阶级基础。