关于劳动和劳动价值理论的分析与思考

本文在充分肯定马克思劳动和劳动价值理论的历史和现实价值的基础上,分析了100多年以来的时代发展对传统的劳动和劳动价值理论提出的挑战．在时代因素和制度因素的结合上对社会主义社会的劳动和劳动价值理论作了初步分析,提出了深化对社会主义社会的劳动和劳动价值论认识应该创新的几个观念,最后分析了科学认识社会主义社会的劳动和劳动价值论的重要理论和实践意义。     

刍议非全日制劳动关系

非全日制劳动关系在我国存在已久,实践中,此类劳动关系纠纷频发,却苦于无法可依。直到2008年《劳动合同法》实施,才第一次从法律层面对非全日制劳动关系作出规定。《劳动合同法》第六十八条将其定义为:"以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"至此,我国全日制用工与非全日制用工终于同归一法调整,二者效力处于同一起跑线上。     

浅析亚当·斯密对生产劳动的论述

本文对《国富论》中斯密提出的生产劳动进行了论述,并针对当前社会下的生产劳动提出了新标准:生产劳动必须首先是有用劳动,产品进入市场进行交换,直接生产剩余价值。     

大学生劳动价值观调查分析与教育对策

大学生的劳动价值观是否正确不仅影响大学生的成长、成才,同时也影响着我国培养社会主义劳动者和建设者这一教育目标的实现。本文以内蒙古财经大学学生为调查对象进行实证研究,分析大学生劳动价值观的发展现状及存在的问题,并对影响大学生劳动价值观形成的因素进行分析,进而提出加强大学生劳动价值观教育的对策建议。     

中国社会主义劳动理论的新进展

社会主义生产劳动理论的新进展是:只要是能够满足人们不断提高、多样化需要的劳动,包括生产物质产品和服务、精神产品和服务、公共产品和服务的劳动都是社会主义劳动;只要是为中国的现代化作贡献,为中国特色社会主义事业作贡献,都是社会主义建设者,是总体劳动者的组成部分.创新社会主义劳动理论的重大意义是:首先,只有正确划分生产劳动和非生产劳动,才能正确认识和处理三大产业之间的关系,大力发展第三产业,推动产业结构升级;其次,只有正确区分生产劳动和非生产劳动,按照专业化协条社会分工的发展要求认识总体劳动者扩大的问题,不仅会激活一切积极因素,共创小康社会,而且有助于创新和人力资本的形成;再次,只有正确地划分生产劳动和非生产劳动,才能建立合理的国民收入核算体系,正确认识和处理社会主义国民收入的初次分配和再分配的形式和过程.     

劳动仲裁机构面临新挑战

《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议案件实行“一裁终局”,是劳动争议处理制度的重大突破,将在一定程度上改变以往劳动争议久拖不决的局面。新法在赋予劳动仲裁机构更大权力的同时,劳动仲裁机构也将承担更大的责任,迎接更大的挑战。     

经济转型时期我国劳动争议增长的影响因素实证研究

在我国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳动关系更为直接和对立,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,考察影响劳动争议案件的因素,包括新《劳动合同法》的颁布、经济转型、经济发展水平、劳动力教育水平、工会组建、劳动报酬六个主要因素,并进行实证检验,在此基础上提出相应的解决办法与建议,对于正确认识和处理我国新时期劳动关系具有重要的理论与实践意义。     

马克思论非物质生产领域的生产劳动及现实意义

马克思的生产劳动概念分为一般与特殊.作为特殊,资本主义"生产劳动"就是生产剩余价值的劳动.马克思所说的生产劳动概念与所生产的产品的物质形式无关,它取决于社会生产关系,所以,生产劳动在非物质生产领域里也有各种表现形式,发展非物质生产领域中的生产劳动既是对马克思的劳动价值论的继承,又可指导我国第三产业的发展和政治体制改革.     

劳动争议中的八大疑问

劳动合同法及其实施条例,对保护劳动者合法权益发挥了重要作用,但一些规定仍不够明晰,在实践中产生了争议,还需要进一步研究解决。     

劳务派遣的行业适用与准入等问题刍议

在我国,劳务派遣大量出现促成了《劳动合同法》对劳务派遣进行规定,但仍存在大量不合理和模糊地方。其中对劳务派遣的适用范围和劳务公司的准入门槛缺乏合理规定。同时劳务派遣在价值获取的逻辑过程中也存在不合理。本文力图用法学和经济学的相关理论来解释相应问题。     

论劳动和商品的二重性

应根据事物质与量的依存关系、事物属性叠加原理和交换定理，科学认识劳动过程、劳动产品过程、商品过程的质与量。使用价值和价值不是商品的质和量，抽象劳动和具体劳动也并非劳动过程的质和量。具体劳动决定商品的使用价值是正确的，但抽象劳动决定商品价值是不科学的。     

对林子力劳动商品论的评介

林子力的劳动商品论是其经济理论体系的一个组成部分。实际上，他的所谓“劳动商品论”所要说明的是生产的活的要素的商品化或社会化。在资本主义历史发展的各个不同阶段，有的阶段是劳动作了商品，有的阶段是劳动力作了商品。林子力都一般地使用劳动商品化的说法，这是不正确的。     

劳动保障部关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知

(劳社部发[2008]4号,2008年1月18日)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)已经第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过,将于2008年5月1日起施行。为贯彻     

新观点

中共中央总书记胡锦涛：要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。     

劳动公益诉讼若干问题的思考

劳动公益诉讼制度作为公益诉讼制度的一部分,有其建立的必要性,同时关于劳动公益诉讼的原告资格、受案范围、举证责任以及诉讼费用承担问题也值得思考和研究。     

“以人为本”与马克思的劳动价值论

本文阐述了以人为本和马克思劳动价值论的基本观点，重点分析劳动价值论体现了以人为本的价值观，以及如何在以人为本的理念指导下坚持和发展马克思的劳动价值论。     

决不能轻易否定"劳动生产力和商品价值变化成反比"的关系

马克思《资本论》中的劳动价值理论是一个完整的科学理论体系。其经典命题是:劳动生产力和商品的价值变化成反比,和商品的使用价值量变化成正比。实践证明马克思的这一理论是极其正确的,我们决不能随意地否定马克思这一科学的理论。     

劳动关系学视野下的劳务派遣现象浅析——以国有银行聘用派遣制员工为例

近几年来,国有银行聘用劳务派遣制员工成为十分普遍的现象。理论上看,劳务派遣制在缓解就业市场压力、降低银行经营成本方面,起到了积极的作用;然而从劳动关系学角度来看,劳务派遣制也使银行、劳务派遣公司与派遣工三方的劳动关系出现一些不和谐因素。本文从该角度切入,以针对派遣工的个体调查材料为基础,对三方劳动关系进行简要分析,以期对缓解不和谐局面有所裨益。