从女性参与到性别创新:科技领域的性别平等之路

科技领域的性别平等问题主要表现为女性科技人才尤其是女性高层次人才在科技领域的相对缺席,其深层根源在于科学在观念层面与男性气质之间的潜在关联,以及这一关联背后的支配逻辑;改变科技领域的性别现状,需要反思和挑战上述关联,重塑关于科学与性别及其关系的理解,进而在科技政策、管理乃至科研创新的各个环节,倡导和推进社会性别主流化措施与性别创新原则,实现科技健康发展与性别平等双赢。     

情景激励：公务员队伍建设的环境策略——基于社会人角度的行为分析

马克思主义哲学中,将人定义为自然和超自然的存在,自然突出的是人的生物属性,超自然突出的是人的社会属性。在人类社会发展的历史长河中,人的社会属性始终制约、引导人的生物属性,使人的思想、行为符合社会要求、环境标准。与此同时,人的社会属性也为环境影响人、激励人提供了现实基础和可行途径。公务员作为社会中的一员,在社会大环境的影响下,其行为取向和变化轨迹如何,笔者试图从社会人的角度探讨一种公务员建设的环境策略。