非营利性组织市场营销研究

非营利性组织在社会服务领域扮演着越来越重要的角色，也越来越受到人们的关注。随着非营利性组织地位的提升和市场需求的扩大．使得这一领域的竞争越来越激烈，面临诸多的生存压力。本文主要就非营利性组织的涵义、特点、我国非营利性组织开展市场营销的目的、现状及其如何提高市场营销能力的对策进行分析和探讨。     

心理调适视角中的人力资源开发

本文通过探索社会经济转型期出现的员工心理失调现象,分析了社会经济转型期影响管理者和员工心理健康的因素,在此基础上,分别从个体和组织层面提出了对管理者和员工进行心理调适的措施,包括管理者的自我心理调适、组织的内部调适,从而对组织变革过程中出现的员工心理失调现象进行调整、矫治,提高人们的心理适应能力和素质,以便充分开发和利用人力资源,最终服务于我国社会经济的发展。     

社区社会组织参与治理的创新路径研究

作为新兴的组织形式,社区社会组织是以实现共同治理为目标的社区建设重要主体,也是社会服务职能发挥作用的体现者,在社区治理过程发挥着越来越重要的作用.可以从社区社会组织的功能入手,分析社区社会组织参与治理的现状和问题,提出增强社区居民参与意愿、提升社区社会组织公信力、建立专业化人才培养机制、完善相关制度体系和建立有效监督机...     

居民如何自我管理老旧小区

<正>老旧小区自管会是个什么组织根据北京市社会建设工作领导小组办公室《关于开展老旧小区自我服务管理试点工作的意见》(京社领办〔2013〕12号),自管会,是以小区为活动范围、根据社区居民会议的授权组织居民开展自我服务、自我管理的非营利性社区社会组织。自管会作为小区服务管理组织,应在街道(乡镇)进行备案或登记注册为民办非企业单位。     

遗产税：不可或缺的社会心理疏导机制

我国严峻的社会财富分配形势迫切需要对遗产税的性质和功能等基本问题进行深入研究。因为传统遗产税征收依据理论的缺陷，各国的遗产税成为全社会矛盾的焦点和心理纠结；以“社会资源垄断论”为理论基础，遗产税就能成为化戾气为祥和的重要税种：正是因为具有社会情绪宣泄功能和社会心理支持功能，遗产税成为一种不可或缺的社会心理疏导机制。     

非营利性社会中介组织法治化的思考

我国非营利性社会中介组织的发展还处在初级阶段,组织角色定位不明,管理比较混乱。目前我国还没有规范社会中介组织统一的法律法规体系,需要制定专门的非营利性社会中介组织法,以实现对其进行有效的法治化。     

社会组织发展宁波模式的特点分析

社会组织是联结各个社会单元的重要纽带,社区社会组织是社区建设的重要力量。宁波市政府针对社会组织的培育走的早、做的早。在探索社会组织的认识上一直与时俱进,不断优化对社会组织的培育和发展。因此,对于社会组织发展的宁波模式的研究有利于各地社会组织的发展提供借鉴意义。     

当前我国非营利组织的公共服务功能探析

非营利组织作为介于政府和企业之外的社会组织,其非营利性、志愿性、公益性等特征决定了它能提供公共服务。相对政府而言,非营利组织具有服务方式灵活多样,贴近基层民众,服务内容广泛,成本低效率高的优势,其公共服务功能在当前我国的社会生活扮演着越来越重要的角色。     

旅游者的环境心理"烙印"对旅游的影响及其应用

环境对人类所产生的深刻影响不仅体现在人们的日常生活习惯、举止行为定势方面，更是深深扎根于人们的内心世界，形成具有环境影响烙印的特定心理。在旅游活动整个过程中，旅游者自身的环境心理烙印自始至终对其整个旅游过程有着深刻影响，但这一点往往被人们所忽视。在深入分析了旅游者环境心理烙印的研究价值、表现特征及其对整个旅游活动影响的基础上，进一步提出其在旅游规划、旅游营销以及旅游服务过程中的科学应用策略，以期对旅游业的今后发展提供参考。     

商会制度及运行模式研究

商会是在商品经济发展的背景下,由工商业者依法发起设立的非营利性组织,主要职能是保障会员的商业利益。但是中国商会长期实行以行政官本位为主导的半官方型商会制度,在制度及运行模式方面存在着制度供给不足、法律定位摇摆不定、商会功能模糊不清以及自治管理能力差等问题。而温州商会在密切与政府的合作关系、加强组织管理和社会管理及完善会员服务功能等方面取得了显著成就,研究其发展经验,对中国构建合理、高效的商会制度及运行模式具有重要的借鉴意义。     

浅谈大学生心理调节能力的培养

大学生一直是备受社会广泛关注的特殊群体。近年来一部分学生因为各种因素而产生心理问题。大学生心理调节能力培养应克服功利性、盲从性、指导缺位等问题,坚持个人学习、课程学习、课内与课外活动结合,团体辅导与个别辅导相结合。     

劳动契约与心理契约的综合管理模型设计

劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。     

心理契约违背、组织犬儒主义与离职倾向之关系研究

心理契约违背是员工对组织未能履行心理契约中义务的主观感知,组织犬儒主义是一个人对雇佣他的组织所持有的负面态度。心理契约违背与组织犬儒主义正相关;心理契约违背与离职倾向正相关;组织犬儒主义与离职倾向正相关;组织犬儒主义在心理契约违背与离职倾向之间存在部分中介效应。     

学生社团心理调适功能刍议

高等学校普遍重视开展大学生心理咨询,而对学生社团的心理调适作用重视不够。本文试图从学生社团的时空接近性、人际关系类型的互补性、团体激情易激发性和个人特长展现易获得幸福感等功能,阐述学生社团具有较强心理调适功能。重视、支持、指导学生社团的建设,无疑是解决大学生心理问题的有效途径之一。     

大学生心理疾病产生的原因及对策

21世纪将是心理疾病患者显著增加的年代,心理疾病将成为严重威胁人类和社会稳定的“世纪病”。心理病患者“自杀”的数字也令人吃惊。大学生是心理疾病发生率较多的群体,大学生心理疾病产生的原因是复杂多样的,既有遗传和生理因素,又有社会、学校、家庭及个体心理缺陷等因素。加强对大学生产生心理疾病的原因分析,有助于我们搞好大学生心理教育,帮助大学生增进心理健康。     

劳务派遣员工心理契约结构探析

在文献研究和对271名劳务派遣员工问卷调查的基础上,对劳务派遣员工心理契约的结构进行了探索性和验证性因子分析。研究结果表明,劳务派遣员工心理契约结构包括派遣机构与员工、用工单位与员工两个心理契约关系层面,其中派遣机构与员工心理契约关系层面中的派遣机构责任和员工责任均含有交易型责任、关系型责任两个维度;用工单位与员工心理契约关系层面中的用工单位责任和员工责任均含有规范型责任、人际型责任、发展型责任三个维度。     

大学生择业过程中的心理问题及指导

面对激烈竞争的就业形势，相当一部分大学毕业生产生种种心理偏差，以致影响其正确择业和顺利就业，因此，研究、分析大学生的择业心理问题，引导和帮助大学生积极地进行调适是十分必要的。     

家长式领导、心理授权和组织公民行为关系实证研究

家长式领导产生于华人文化背景下,并带有一定的文化异质性。越来越多的证据表明,家长式领导能很好地解释华人组织的效能。在中国文化背景下,家长式领导、组织公民行为和心理授权三者之间显著相关,且员工的心理授权感知在家长式领导对员工的组织公民行为影响中存在中介作用。     

大学生社会心理环境及其优化

当前大学生心理问题不容乐观,究其原因有个人方面的因素,也有社会环境对大学生心理的影响。优化大学生社会心理环境,应丰富校园文化生活,建立校园网过滤系统,开设形势政策选修课,提高其认知能力,充分利用媒体的正面宣传,发挥其教育导向作用。     

关于社区民间组织建设的实践与思考——以宁波市江东区社区民间组织为案例

随着城市“单位人“向“社会人”的转变,社区逐渐成为社会管理的最基本单位。加强城市基层管理,推进社区建设,已成为构建和谐社会的重要内容。社区民间组织已成为构建和谐社区的重要力量。笔者通过对宁波市江东区社区民间组织的特点、数量、类型和社区民间组织在社区发展中发挥作用、当前存在的问题进行了调研、分析,并对如何加强社区民间组织发展提出了建议。