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沈伟权 《中国乡镇企业会计》1993,(1)
上海金山县微型电机厂,原来主要生产家用电器马达和小农具。前二年由于市场疲软、产品老化、销售不畅,企业跌入低谷。面对如此严峻的现实,厂领导针对厂情及时提出:企业跌入低谷主要症结在于产品老化,摆脱团境的唯一出路就是开发新产品。在县府、县局领导的关心支持下,坚持改革开放的方针,按照市场动向,积极组织发展新产品,打响了开发QD1255大马力起动机的翻身仗。经过二年的奋力拚搏,取得了可喜的变化。92年上半年度主要经济指标比上年同期有较大幅度增长,实现了“三增一快”,即产值、销售和利润分别比上年增加108.53%、233.11%和1110%,资金周转加快58.31%。 相似文献
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《中外企业文化》2008,(1):52-56
现代企业在经营管理过程中,员工“忠诚度”业已成为今管理者身心疲惫的“攻关”难题。
毋庸置疑,保险业是竞争最激烈的行业之一。保险业的竞争,不仅体现在保费规模上、经营利润上,还体现在人才竞争上。我们正处于知识经济时代,如果说知识代表着资源,那么知识型人才就特代表着企业的资本。企业也正是围绕着“资本”展开了激烈争夺,也许恰恰是因为企业对“秀木”的渴求,也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率尤如雨后春笋般的节节攀高。面对跳槽率的居高不下,使得员工对企业的“忠诚度”问题越来越赤裸裸地摆在企业面前,同时员工如何培养对企业的忠诚度也成了其职业发展的瓶颈,如何打破这种相互制约,达到企业与员工协调发展呢?
有专家指出:切实了解员工的期望和需求,发展新型的员工与企业的关系,引导员工对企业的“忠诚度”,建立“忠诚”理念,是企业精神文化的重要组成部分。
本期《保险文化大家谈》栏目邀请了三位访谈嘉宾,他们分别是:平安人寿江西分公司总经理成冰冰,新华人寿福建分公司总经理刘军,太平人寿陕西分公司总经理赵可,三位嘉宾对此问题陈述了各自的看法。希望他们的经验和做法,对各位读者有所启迪。 相似文献
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张立栋 《中小企业管理与科技》2009,(35):27-28
不久前,应台北世贸中心之邀,大陆媒体代表团赴台参访。短短三五天,笔者随团参访了十数家台湾企业,称得上是一次密集的“台湾中小企业印象之旅”。 相似文献
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许巧云 《福建质量技术监督》2010,(5):24-25
“煤油味”鱼流窜市场前段时间,笔者在农贸市场买了条鲈鱼,烹制好后,盛上餐桌的鲈鱼却散发着浓烈的煤油味道。全家人都很纳闷,哪来的煤油味?根本不敢吃,全部倒掉了,好好的一顿饭都给这鱼搅和了,此后,笔者歇了段日子没再买鱼。 相似文献
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一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕企业目标,精诚团结,互相信任,互相协作,在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围。那么企业的凝聚力从伺而来呢?笔者认为一家企业要拥有并增强员工的凝聚力,必须做好以下几个方面。 相似文献
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企业的凝聚力,笔者以为是指企业及其行为对员工产生的吸引力的程度.一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕企业目标,精诚团结,互相信任,互相协作,在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围.那么企业的凝聚力从何而来呢?笔者认为一家企业要拥有并增强员工的凝聚力,必须做好以下几个方面: 相似文献
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忠诚的员工是企业宝贵的财富,从全球著名连锁咖啡品牌星巴克的案例出发,探讨了消费者看重实在的心理,员工忠诚才会提供令消费者满意的服务、员工的热情会感染消费者,令消费者产生品牌忠诚,从员工忠诚到品牌忠诚,是最好的品牌之道。 相似文献