单位出尔反尔职工能否享受经济补偿金

[案情] 申诉人李某1975年在某基层单位参加工作,1992年经组织调动到某公司任副经理,2003年5月该公司部分资产被收购,组建成了某化工有限公司(被诉方)。按购买协议,新成立的公司(被诉方)接收了原单位的全体职工,并与所有职工签订了劳动合同(自2004年1月1日至2004年12月31日)。2004年5月8日被诉方在未履行法定程序情况下,做出了与全体职工解除劳动合同决定,并同意支付申诉人12个月经济补偿金。申诉人对经济补偿金月数及工资基数有异议,故具状仲裁委员会。请求依法裁决被诉方按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。在劳动争议仲裁期间,被诉方撤消了与申诉人解除劳动合同决定。     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

申诉人:任某,某市丝绸公司职工被诉人:某市丝绸公司申诉人原系被诉人单位职工,2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回的错误,被诉人给予其留用察看一年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款。被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元。申诉人诉称,其工作中的一切行为完全是根据被诉人授意进行的,是职务行为而非个人行为,更不存在严重违反财…     

职工与企业签订无债权债务协议后能否继续追究有关劳动待遇

姜某(申诉人)为某食品公司(被诉人)职工,2001年11月到被诉人处工作,2003年12月双方签定了期限为2004年1月1日至2005年12月31日的劳动合同,其中规定了申诉人的待遇及福利:1．工资,每月5000元;2．奖金,根据工作业绩给予奖励,按年收入±20％,     

借调单位是否应支付医药费

[案由]申诉人:张某。破诉人:某市级机关。申诉人要求被诉人报销医药费8.7万余元,被诉人以申诉人非本单位职工为由拒付,申诉人不服,请求仲裁委予以裁决。[调查核实情况]经仲裁委调查,申诉人原是某合作总社职工,1992年8月被借调到被诉人单位工作。1994年申诉人家属持国家某机关为其开据的"1992年8月的调函",将申诉人档案从原单位调出,自己保存。1994年12月31日申诉人因患病住院治疗,共花医药费8.7万元.入院时填写的单位是某市级机关;1995年1月5日申诉人家属又持某街道企业的调函,以事业单位     

一宗被用人单位误解的生育保险补偿费“包干使用”争议

案情摘要： 申诉人陈某于2003年3月4日入职被诉单位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限、自2005年1月1日起至12月31日止，申诉人的工资为2408元／月。2005年3月28日，申诉人因个人原因与被诉人解除劳动合同。被诉人为申诉人办理了包括生育保险在内的社会保险费缴交手续。2003年12月1日至2004年4月29日期间，申诉人在广州市某妇幼保健院发生检查、     

用人单位更名是否影响原劳动合同的法律效力

申诉人:某进出口有限公司被诉人:张某,某进出口有限公司职工被诉人1998年1月到某市进出口集团有限公司工作。2001年10月1日,双方签订了5年期限的劳动合同(自2001年10月1日至2006年10月1日止),被诉人在申诉人的轻工公司从事外贸进出口业务。根据该市工商行政管理局文件要     

合同期满被终止 职工有权索补偿

案例申诉人尹某与被诉人某国有公司签订了为期五年的劳动合同(1993年6月21日——1998年6月20日)。1998年6月25日,被诉人书面通知尹某终止劳动合同。尹某同意终止劳动合同,但要求被诉人按照国家有关规定支付经济补偿金和其他相关待遇。被诉人予以拒绝。申诉人遂诉至劳动争议仲裁委员会。根据事实和有关规定,劳动争议仲裁委员会裁决被诉人支付申诉人经济补偿金,并补发6月21日至6月25日5天的工资。分析     

此案是否超过仲裁时效

李某系某机械厂职工,2004年6月22日在工作中发生事故受伤,单位没有为其申报工伤。2004年10月23日单位报销了李某住院期间的药费后,双方签订了一份协议,单位再付给李某7000元后互不追究。协议履行后,李某觉得协议有失公平,于2004年11月15日到龙口市劳动保障局申报工伤,龙口市劳动保障局认定李某为工伤。2005年1月13日龙口市劳动鉴定委员会鉴定李某因工伤残程度为九级。2005年2月1日李某向龙口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求按规定支付工伤待遇。仲裁委受理后进行了审理,庭审时单位提出双方已与申诉人就工伤待遇于2004年10月23日达成…     

某单位为何两度当被告

某化纤公司因处理职工不当,被职工诉至仲裁裁决败诉后,又因不履行生效的仲裁裁决,并拒发申诉人的工资和拒缴社会保险费被二度送上被告席。不久前这起发生在惠民县的劳动争议案件在劳动仲裁机关的主持下,双方最终达成了调解协议。 张某系某化纤公司劳动合同制职工,2003年7月份,公司以张某偷窃公司财物为名,解除了张某的劳动合同。     

职工擅自离职违约 企业申请仲裁索赔

[案例] 申诉人:沂水县某毛纺有限责任公司被诉人:于某,该公司职工1999年12月1日,申诉人与被诉人签订为期10年的劳动合同,至2009年11月30日合同期满。合同约定,任何一方不履行合同规定,单方解除劳动合同的,需向对方支付违约金2000元,给对方造成经济损失的需承担赔偿责任。合同期内,申诉人安排被诉人从事财务工作。2001年9月21日起,被诉人未经申诉人批准,擅自离职,     

非全日制用工劳动关系的确认

案情摘要： 被诉人系广州地区某晚报的发行公司，负责销售和投递某晚报及其系列报刊、某晚报出版社版图书。申诉人于1997年11月23日开始在被诉单位担任投递员，从事某晚报的证订、投递及其他物品配送工作。被诉人发给申诉人加盖有其公章的《工作证》。2002年11月13日，双方签订为期一年的《劳务责任协议书》，双方约定就相关工作达成“兼职劳务协议”2004年8月28日，申诉人参加了被诉人组织的“公司基层骨干训练营”并经考核认定，申诉人初步掌握了业务开拓、客户服务、     

是保险委托代理关系还是劳动关系

一、案情申诉人:刘某,某保险股份有限公司某中心支公司职工被诉人:某保险股份有限公司某中心支公司被诉人于2002年6月20日,在某晚报发布了“银行业务管理员招聘启事”(以下简称招聘启事),其中在待遇一项中规定“应聘人员通过面试、培训考核合格后,签定正式聘用合同,并享受公司养老、医疗等福利待遇。银行业务经理(及助理):月薪(1100元—2800元)+月绩效奖+年终奖+月度管理津贴+年度管理津贴。银行业务管理员:月薪(600元—1000元)+月绩效奖+年终奖+年度津贴。”申诉人根据被诉人刊登的“招聘启事”的要求参加了应聘,并于2002年7月被招聘到被诉…     

经典案评三篇

不能提供工资发放记录吃大亏 2013年1月,崔某在为南通某建筑公司某项目施工时受伤,后经鉴定构成十级伤残.同年5月,当地人社部门认定为工伤.为享受工伤待遇,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单,仲裁委遂依据崔某年薪10万元的自述,并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为16万余元.     

不缴失业保险金职工失业索赔偿

案情简介:申诉人:解某,男,泰安市郊区某供销社(集体企业)职工。被诉人:某供销社。1997年10月,申诉人因经销假冒被诉人商标的酱油、醋,非法所得3700余元,被泰安市技术监督局查获,并处以罚款。1998年1月7日。被诉人经职工代表大会通过将申诉人开除,5月16日被诉人将开除决定送达申诉人。5月28日,申诉人到区劳动就业服务机构申领失业救济金,被告知不能领取,原因是自1995年1月以来被诉人一直未缴纳失业保险金。7月6日,申诉人向区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被诉人支付相当于其应得失业救济金的赔偿金2160元。分析意见:按照《山东省职工待业保险办法》     

临时工受伤同样受法律保护

[案例] 申诉人张某于2003年8月9日被被诉方某塑料制品公司雇佣为临时工,在车间内从事进料工作。上岗前,被诉方未对其进行必要的劳动安全知识教育,也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉申诉人该干什么活。     

单位应该赔偿经济损失

申诉人章某是某实业公司员工。申诉人于一九九六年四月进入该公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，维持劳动关系至一九九九年七月底。一九九九年七月二十日被诉人书面通知申诉人七月底不要再上班终止劳动关系。同年十一月二十日，该公司将退工通知单寄给申诉人，申诉人收到退工单后即与公司联系，要求公司赔偿经济损失。     

原工伤致残人员旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇

劳顾问:我单位有10名原工伤职工(均为1993年8月1日前受伤),有的已办理正常退休,有的已办理工伤离岗退养,有的尚在工作。我单位第二批参加了本市城镇职工基本医疗保险,但参加医保后这些职工均提出要享受100%的医疗保险待遇,认为只享受基本医疗保险待遇不太合理。请问:我们该怎样做才合法、合理?谢谢!穗虹机械厂     

单位未及时缴纳养老保险费职工享有解除劳动合同和经济补偿金的权利吗

申诉人:王某男汉族某建筑公司职工被诉人:某建筑公司查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月,该公司按     

职工“泡工伤”企业怎么办

某百货公司职工李某,2003年7月10日在搬运货物时砸伤腰部,经医院诊断为腰椎间盘突出症,当地劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月。住院治疗半个月后,基本稳定,出院回家休息。到2004年2月,单位认为李某已超过停工留薪期,就通知其到公司上班。但是李某自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明,以腰椎疼痛不能工作为由,不到公司上班,公司无奈继续支付其工资福利待遇。直到2004年8月,公司再次通知其上班,李某还以伤情未愈为借口不上班。遇到类似情况,企业该怎么办?职工因工负伤治疗期间,在《工伤保险条例》施行…     

如何核定被鉴定为四级伤残工伤职工的法定退休年龄

申诉人:张某,男,1977年8月30日生人被诉人:某木材加工厂争议事由:工伤保险待遇纠纷2005年2月份,申诉人张某到陈某开办的木材加工厂工作,双方约定月工资600元。经调查,该厂没有参加工伤保险统筹。3月14日下午,张某在加工木段过程中,左臂被带入运转的机器中,造成左臂损伤、左肩胛