辽宁中小企业供应链融资问题研究

辽宁中小企业的融资环境在世界经济危机的下,已经发生了很大的变化。中小企业自身融资的渠道过于狭窄,缺乏银行的金融支持,融资收入比较低,需要政府通过增加财政支持,为中小企业拓宽融资渠道,融资体制,建立一个更加多元化和创新的融资供应链。使"融资难"不再成为制约我省中小企业的可持续发展的困难。改变目前我省中小企业融资的传统模式,从问题出发,切实着手供应链融资问题,从而从根本上解决中小企业融资难问题。鉴于此,本文对"融资难"的现状、原因及解决途径进行分析入手,探索出一条新的中小企业融资模式。     

辽宁中小企业融资问题研究

中小企业融资问题制约着辽宁省中小企业的发展水平与速度。基于问卷调查与现场访谈,本文从所有制类型、行业类型、要素类型三个维度分析了辽宁中小企业融资困难影响因素,并据此提出针对性的对策建议。     

辽宁地区中小企业人才流失原因及对策研究——以沈阳某公司为例

随着经济全球化的不断发展,市场竞争日益激烈,中小企业将面临更多的挑战,其中人才流失的现象已严重制约了辽宁地区中小企业的发展。相对于大型国有企业,辽宁地区绝大部分的中小企业都存在自身规模较小、技术能力薄弱、生产水平较低、融资能力较差的问题。以中小企业沈阳某公司为典型案例,探讨辽宁地区中小企业人才流失的普遍问题,并提出解决这一问题具体方案,以使中小企业得到更好的发展。     

辽宁小微企业发展问题研究

随着国家市场经济的发展,中小企业无论是在促进商品流通,提供巨大的就业支持,释放市场活力上的作用越来越大,但快速发展下的暴露出的自身抵御风险能力差,融资难,管理制度缺位,资本技术构成不足的问题。辽宁地区地处中国东北老工业基地,国有企业比重较大,然而在振兴地方经济,需要发挥中小企业的作用。     

泸州市中小企业人力资源管理现状及问题研究

中小企业在国民经济中具有重要的地位和作用。泸州市作为四川的人口和工业大市,中小企业数量众多,人力资源管理状况直接影响企业的生存和发展。本文通过问卷调查和实地访谈,在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上,提出了对策建议。     

中小企业人力资源存在的问题及对策研究

随着我国经济的不断发展,中小企业在我国经济发展中的地位越来越重要,而我国中小企业的人力资源还处在探索和起步阶段,存在许多问题,人力资源作为企业生存与发展的核心竞争力,其对企业的健康发展起着关键的作用,因此,中小企业针对人力资源的问题及时进行对策研究十分重要.本文针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

中小企业人力资源管理策略研究

中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的作用.然而,当前中小企业在人力资源管理中存在的问题已经制约了企业的进一步发展.为了提高企业的人力资源管理水平,必须树立正确的人才观,建立科学的人才规划、考核和激励机制,并配备专门的管理人员.     

关于我国中小企业人力资源配置的策略研究

合理有效地配置人力资源,是我国现代中小企业发展的重要因素之一。本文通过对我国中小企业人力资源配置存在的问题进行分析,提出合理配置人力资源的方法,以期提高中小企业的经济效益和社会效益。     

四川省中小企业人力资源管理中存在的问题

本文主要分析了四川省中小企业在人力资源中存在的一些问题,希望能够给管理者带来一些警示,从而更有效解决问题。     

中小企业人力资源外包决策研究

人力资源外包有利于中小企业培育核心竞争力,节省经营成本,因此研究中小企业人力资源的外包决策内容及影响因素,将能为其提供科学决策的支持和指导。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

当前,我国中小企业在人力资源管理方面存在的问题,主要有缺乏人力资源战略规划,缺乏完善的人力资源开发和培养体系,人员考核与激励机制不规范等,原因在于中小企业缺乏必备的人力资源管理知识,人才观念落后,缺乏良好的企业文化支支撑等。中小企业做好人力资源管理工作,需要科学构建人力资源管理体系,采取积极有效的人力资源管理战略,以科学规范的人力资源配置来为企业的永续发展服务。同时,在做好人力资源规划、培训与开发、考核与激励的基础上,努力构建发展型的企业文化,坚持以人才为本,重视员工在企业中的价值,从而使人力资源管理发挥最大的效用,促进企业实现持续快速发展。     

简论辽宁省“红色旅游”的发展

2005年红色旅游发展迅猛,已成为当前国内旅游产品之一。辽宁省拥有丰富的红色旅游资源,如何将资源优势转化为市场竞争优势,是需要关注的重要课题。所以必须了解红色旅游的内涵,分析红色旅游发展的现状,从而制定出发展本地区红色旅游的对策及应注意的问题。     

我国企业人力资源管理存在的问题及其对策

企业在人力资源的选聘、使用、考核、培养等方面存在着诸多的问题与偏差,其应对对策是:大力增强激励机制,积极提供用武之地;注重人才的学习培训;优化人才的专业结构;强调人才的综合素质;科学评估人才的价值;加强企业人力资源机构与队伍建设。     

河南省人力资源发展战略分析

根据河南省人力资源状况和地区经济社会发展需要,探讨了河南省人力资源发展战略的原则和目标,并从＂优化人力资源成长和发展环境、创新人力资源管理模式、加大基础人力资源开发力度、从制度的高度谋求对人力资源的解放＂等四个方面分析了河南省人力资源发展战略的重点。     

吉林省农村人力资源开发现状及对策分析

改革开放以来,吉林省农民素质虽然有了一定的提高,但与当代农业和农村经济发展的要求还很不适应。提高吉林省农民素质的重要途径之一就是加速吉林省农村人力资源的开发。为此要找出提高吉林省农民素质的重要途径,最终达到开发吉林省农村人力资源的目的。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要     

人力资源管理学科的发展

20世纪80年代以来,人力资源管理学科的研究内容不断丰富,研究方法不断推陈出新,学科体系逐渐健全,日渐成为管理学科领域的重要组成部分。一方面,经济、社会等环境的变化对人力资源提出了更高的要求,从而促进了它的快速发展;另一方面,相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。     

现代企业人力资源部门面临的问题及对策

目前,现代企业人力资源管理工作存在的问题,主要体现在企业经营者对人力资源管理部门重视程度不够、部门角色尚未完全转换、工作效率低、业绩较难反映等。其影响因素主要有：基础性投入少、工作难度大、职能局限性等。充分发挥现代企业人力资源部门作用,企业应从提升人力资源部门的地位、明确角色、转变观念、提升业务技能、加强沟通能力等方面入手,使其发挥出更大的作用,从而提高企业竞争力。     

对构建四川人力资本强省“软环境”的研究

四川省是一个人口大省，人力资源丰富，但在人力资源的管理方面还存在一些问题，其中对人力资源“软环境”的忽视显得尤为突出。为此，政府应充分认识到构建实现人力资本强省“软环境”的重要性，更新观念，完善政策和体制，营造良好的社会学习氛围，培育有利于人才成长的文化土壤，以事业和感情吸引人才和留住人才，为四川省经济的跨越式发展提供强有力的人才支撑。     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。