基于利益相关者理论的企业文化对企业绩效的影响分析

二十世纪九十年代以来,大量研究表明,一个优秀的企业文化对企业的业绩似乎起着不可忽视的重要作用1,关于企业文化如何影响企业绩效的研究也日益受到关注。由于当今的企业管理中利益相关者受到越来越多的重视,他们正在从影响逐渐变为参与。本文将利益相关者作为中间传导变量,来分析企业文化对企业绩效的影响。     

从利益相关者角度审视业绩评价

利益相关者是任何能够影响企业组织目标的实现或受这种实现影响的个人或群体。诸如所有者、债权人、管理者、员工、供应商、消费者、社区、政府管理部门等。它们均对企业的生存发展作出了应有贡献,并承担了各自相应风险,因而都有评价企业业绩的权利。利益相关者的利益诉求使评价主体多元化、评价指标系统化、评价方法全面化。     

基于利益相关者理论的企业社会责任对财务绩效的影响

本文以利益相关者理论为基础,将社会责任划分为八个方面分别对企业财务绩效的影响进行了分析,从而寻找企业社会责任与财务绩效的关系。     

制造企业社会责任与企业绩效的关系——基于利益相关者的视角

企业对股东、员工、供应商、社区公众及政府社会责任的履行,与企业绩效正相关,即有助于提高企业绩效,对消费者的社会责任的履行,与企业绩效短期内负相关,但从长期来看,则有助于企业发展。总的来说,企业较好地履行社会责任,有利于企业的发展。拥有良好的企业价值观和社会效益、注重无形资产、获得社会认同、低碳绿色环保、保护利益相关者等,将成为企业未来发展的重点。我国应进一步健全与社会责任相关的法律法规,建立完善的社会责任信息披露制度,引导和鼓励上市公司履行社会责任并进行恰当的披露,使企业得以长期健康发展。     

基于利益相关者理论的企业社会责任和企业绩效文献研究综述

通过对利益相关者理论、社会责任模型和社会责任与企业绩效关系相关文献的梳理研究表明:由于社会责任的涵义和内容在学术界尚不统一,因而在文献研究中社会责任和企业绩效的关系不能得到一致的结论;随着学界对社会责任和企业绩效研究的深入,丰富和统一社会责任的涵义、完善社会责任评价标准应成为未来文献研究的方向;加强实证研究的理论框架基础才能弥补研究中的漏洞。     

浅析从企业利益相关者角度构建效绩评价指标体系

从分析平衡计分卡的设计思路入手,讨论了平衡计分卡存在的设计缺陷。为了改进现有方法的不 足,提出应从企业利益相关者角度构建效绩评价指标体系,并对各利益相关者的不同需求进行了分析, 给出了适用的评价指标。     

社会责任成本与企业绩效——基于利益相关者理论角度

企业社会责任成本是企业因履行社会责任而产生的支出。那么企业社会责任成本与企业价值相关性是否存在相关性,就取决于企业社会责任是否对企业价值存在影响这一问题出发。本文站在利益相关者的角度,对此问题进行了阐述,利益相关者管理不仅提高了企业绩效,也使企业在解决失业、环境保护等过去普遍认为应由政府负责解决的社会问题方面发挥着越来越重要的作用。     

基于利益相关者视角的企业社会责任评价研究

企业社会责任是社会文明进步的产物,很多企业都把社会责任看成是回馈社会的担当。基于利益相关者视角对企业参与社会责任的评价指标体系进行了深入分析,利用层析分析法对企业参与社会责任进行了定量研究,对不同企业参与社会责任的贡献做出具体比较,有利于推动更多的企业积极承担社会责任,并作为企业的形象宣传。     

不同类型利益相关者业绩评价比较分析

利益相关者的需求与贡献是企业生存与发展的两翼,企业应根据所处的环境和自身的特点确定需要进行监控和测评的"关键"利益相关者。绩效三棱镜坚持利益相关者价值取向,考虑和监督所有关键的利益相关者,以确保利益相关者的利益和平衡。通过总结国内外对利益相关者理论和绩效评价的研究成果,以绩效三棱镜为分析框架,对不同类型利益相关者的业绩评价进行了比较分析,有助于建立更加完善的业绩评价体系,使企业在满足不同利益相关者需求的基础上,获得其更多的支持与贡献,实现长远发展。     

基于利益相关者理论的企业社会责任实证研究综述

本文简要回顾了企业社会责任规范性研究重要的理论成果——基于利益相关者理论的社会责任观;并分析了以此为基础的企业社会责任实证研究现状,探讨未来研究方向。     

房地产企业社会责任的评价指标研究——基于利益相关者角度

自从20世纪20年代企业社会责任兴起以来,它经历了一段漫长的发展历程。它与房地产企业的结合还是最近几十年的事情,而且更多的是从理论上来探讨和呼吁其承担社会责任。从实证上通过构建一个房地产企业的社会责任评价体系来分析它们的社会责任承担状况并不多见。本文从利益相关者的角度出发,通过对他们的需求回应来构建房地产企业社会责任评价指标体系,引导房地产企业重视社会责任问题。     

企业技术创新的利益相关者均衡及其评价

技术创新是维持企业生存与推动企业发展的重要方式。在技术创新过程中,利益相关的各个利益主体之间达到利益均衡,是企业创新技术成功的保证。依据利益相关者理论,利用绩效棱柱对企业技术创新的利益相关者贡献度与满意度进行评价,对促使利益相关者利益达到均衡的技术创新管理策略的作出具有重要意义。     

企业技术创新的利益相关者均衡及其评价

技术创新是维持企业生存与推动企业发展的重要方式。在技术创新过程中,利益相关的各个利益主体之间达到利益均衡,是企业创新技术成功的保证。依据利益相关者理论,利用绩效棱柱对企业技术创新的利益相关者贡献度与满意度进行评价。对促使利益相关者利益达到均衡的技术创新管理策略的作出具有重要意义。     

利益相关者导向、企业文化与企业绩效的关系研究——以福建省内企业为例

文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型（SEM）对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。     

基于利益相关者的企业战略管理框架

本文以利益相关者满意和利益相关者对企业的贡献为依据,构建了基于利益相关者满意和贡献的战略管理框架。该框架的主要特点在于:将利益相关者满意和利益相关者贡献运用于战略制定阶段;通过战略图、平衡计分卡和预算规划公司的战略;通过流程的优化和组织能力的提高保证战略的有效执行。     

基于利益相关者的政府绩效审计能力提升路径研究

政府绩效审计涉及众多利益相关者,享有知情权并具有一定的监督权,这要求政府绩效审计应关注利益相关者的权益,并引导他们参与国家治理。由于利益者目标各异且彼此相互影响,这些不同资源的支配者在政府绩效审计中进行着多方、长期、动态的博弈。基于此,文章运用博弈模型探讨政府绩效审计利益各方决策的相互影响,针对分析结果,对提高政府绩效审计能力提出相关对策,为减少公共资金使用的浪费、提高资金使用效能提供新的解释路径。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

基于企业利益相关者理论的企业社会责任浅析

近年来,企业社会责任问题一直是理论界和实践界广泛争论的热点问题之一。随着经济全球化与企业管理国际化的不断发展,企业履行社会责任已不再是企业的被动责任,而更多是企业寻求长期可持续发展的主观意愿,更是社会对企业的期望。对于企业是否应当承担社会责任,似乎已不存在太多争论。但是,对于如何管理社会责任,则是摆在众多企业面前的一道课题。本论文从利益相关者理论出发,认为企业的社会责任就是处理好与各利益相关者的关系,满足他们的需求和期望,以获得他们的满意、信任和忠诚。从这个层面说,本论文认为,企业社会责任管理的核心就是利益相关者管理。     

企业成长视角的利益相关者利益要求差异研究

企业与利益相关者之间所缔结的综合性社会契约是利益相关者利益要求的根源,综合性社会契约的复杂性造成企业对利益相关者利益要求认知的差异。文章通过实证研究,从企业成长的视角,对不同规模与不同生命周期的企业对利益相关者利益要求的认知差异进行识别与分析。根据研究结果,文章建议社会各方应给予中小型企业与衰退期企业更多关心与关注,以促使其更好地回应利益相关者利益要求,强化其社会责任意识。     

企业社会责任中的利益相关者的问题

编辑老师:您好!我通过阅读报告,知道在企业社会责任当中,利益相关者理论有着很重要的意义,但是对于什么是利益相关者理论和利益相关者理论的运用仍感困惑,所以希望得到贵刊对问题的解答。