浅析我国中小企业核心员工激励机制问题

当前,我国中小企业核心员工激励机制存在着员工绩效考核制度不完善、企业的薪酬机制不合理、精神激励滞后、不重视对员工的培训和开发、企业文化的影响不足等方面的问题。中小企业要留住人才,就应建立有效的激励机制,认真解决上述问题。     

我国中小企业的激励机制研究

现阶段,我国中小企业的发展面临着诸多挑战,一个重要的问题就是缺乏能够调动员工积极性并使员工忠诚于企业的激励机制。本文在分析我国中小企业激励机制存在问题的基础上,进一步提出了完善我国中小企业激励机制的四种途径。     

中小企业员工激励机制相关问题研究——以河南省为例

当前,河南省中小企业的数量众多,发展情况不一,但是其对员工激励机制的要求都在逐步的提升,因此必须要将员工激励机制视为中小企业发展的重要战略性规划。从河南省中小企业员工激励存在的主要问题来看,必须要从增强对员工激励的重视度、增强员工激励的科学性、实施多样化的员工激励方式、建立和完善员工激励的标准等方面出发,全面优化河南省中小企业的员工激励机制,在此基础上促进河南省中小企业的健康长期发展,进而不断提升河南省整体经济的发展质量。     

中小企业激励机制研究浅析

本文从企业激励机制的相关理论出发,结合现代中小企业激励机制运行的实践,从中发现中小企业激励机制在运行中存在的问题,进而针对出现的问题进行研究分析,提出一些可行性建议,为中小企业激励机制的完善提供理论依据,从而促进中小企业的快速发展。     

浅谈我国中小企业技术创新激励机制

中小企业是市场经济的基石。技术创新是中小企业在激励的市场竞争中提高核心竞争力,谋求生存和发展的根本途径之一。本文从市场、政策、管理、产权和组织制度等激励层面上就如何改善和提高中小企业技术创新能力提出了一些对策和建议。     

中小企业信息化的探索

十六大指出我国新型工业化道路的发展方向是“坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化”。在信息技术高速发展的今天,我国中小企业为推动和实现自身制度、技术、管理创新,为提升自身核心竞争力,信息化已经成为重要手段和途径。本文在分析我国中小企业发展现状的基础上,指出了信息化建设存在的问题,并提出了相关对策和建议。     

我国中小企业员工的激励机制研究

建立有效的员工激励机制是促进中小企业发展的重要措施。本文首先提出了中小企业员工激励机制存在的主要问题,进而分析了造成这些问题的原因,最后提出了完善和创新中小企业员工激励机制的几点对策。     

中小企业信息化的探索

十六大指出我国新型工业化道路的发展方向是"坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化".在信息技术高速发展的今天,我国中小企业为推动和实现自身制度、技术、管理创新,为提升自身核心竞争力,信息化已经成为重要手段和途径.本文在分析我国中小企业发展现状的基础上,指出了信息化建设存在的问题,并提出了相关对策和建议.     

浅析我国中小企业财务管理问题

随着我国经济的快速发展和现代企业制度改革的进一步深人,我国中小企业得到了突飞猛进的发展。但由于中小企业的管理模式僵化、筹融资困难、投资和财务管理控制缺乏科学性等问题使其财务管理的现状不容乐观。因此着眼于上述问题,为企业完善财务管理工作提出一些指导性意见和可行性建议具有十分重要的意义。     

浅析我国中小企业财务管理问题

随着我国经济的快速发展和现代企业制度改革的进一步深入,我国中小企业得到了突飞猛进的发展.但由于中小企业的管理模式僵化、筹融资困难、投资和财务管理控制缺乏科学性等问题使其财务管理的现状不容乐观.因此着眼于上述问题,为企业完善财务管理工作提出一些指导性意见和可行性建议具有十分重要的意义.     

我国中小企业人力资源管理激励机制探析

中小企业作为我国企业形态中的主体,基于自身特点,其内部的人力资源管理存在诸多问题,其中之一即为激励机制不够完善。本文提出从企业与优秀员工签订无固定期限劳动合同、推行员工持股规划两个方面,培养员工对于企业的认同感与归属感。同时,强调职业培训对于员工自我实现的作用,从而提高员工工作的积极性与创造力,促进企业的长远发展。     

我国中小企业激励机制问题及对策研究

改革开放以后,中小企业在我国的经济地位越来越重要,合理有效的激励机制对中小企业的发展有着决定性作用。如何改进企业激励机制中存在的不足,是中小企业在激烈的市场竞争中生存、发展的需要。本文主要是通过研究我国中小企业中激励机制存在的问题提出相应的改进措施。     

中小企业激励机制问题研究

我国改革开放以来,中小企业在我国发展迅猛。一个企业发展的好坏,其中一个重要的因素是人力资源部门的激励机制是否能够适应企业的发展,是否实现员工的价值。本文对中小企业激励机制存在的问题进行了简单的分析,从而提出一套系统的激励机制构建策略。希望给中小企业的发展提供一定的帮助。     

我国中小企业人力资源发展问题与对策浅析

人力资源管理对企业的生存和发展有着至关重要的作用,企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,企业不仅需要在技术创新、产品品质、产品开发上投资,还要注重人力资源的培养与发展。本文通过分析中小企业人力资源管理方面的现状及存在的问题,提出相应的对策,给我国中小企业的发展提供一些借鉴意义,以此来促进我国中小企业的发展,提高中小企业的市场竞争力。     

中小企业薪酬激励机制的探析

改革开放以来,社会主义市场经济日益完善和发展,也伴随着中小企业的迅速崛起,但是中小企业发展的先天不足也给企业带来了巨大的考验。本文从人力资源的角度入手,针对中小企业的薪酬管理问题和激励机制现状进行分析,探究其产生的原因,进而提出一些对薪酬激励机制构建科学合理的措施和方法,例如:以人为本的管理方案,实施弹性化福利制度,长短期激励机制相结合等等,希望这些措施对中小企业的发展尽一些绵薄之力。     

我国中小企业激励机制探讨

中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制.本文通过对我国中小企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨.     

浅析我国中小企业激励机制——以湖北某市方向机企业为例

激励机制是调动企业员工动力的重要杠杆,有助于激发员工潜能和调动员工的积极性,对企业的发展至关重要.然而,我国一些企业在对员工激励机制方面还存在不少问题,还未充分认识到激励机制的作用.基于此,本文就当前我国中小企业激励机制中存在的问题了进行分析,并提出相应的对策.     

中小企业人力资源激励机制构建探讨

激励是人力资源管理的核心内容,在员工成为企业最宝贵的财富,企业之间的竞争集中在人力资源层面的现实背景之下,中小企业必须要高度重视人力资源激励机制构建工作,满足好人力资源各层次的需要。本文对于人力资源激励理论、激励原则以及激励内涵进行了具体阐述,围绕当前中小企业人力资源激励机制构建的具体问题,提出了相应的解决策略,以期帮助中小企业构建一个更加有效的人力资源激励机制,从而全面提升员工工作积极性,推动企业更好发展。     

中小企业会计人员考核及激励机制问题探讨

中小企业已成为我国市场经济发展中不可缺少的力量,我国社会主义市场经济的发展在很大程度上依赖于中小企业,而企业内部会计工作的顺利进行,是推动企业发展的内在动力,也是企业经济活动健康发展的关键要素。提升会计人力资源的整体素质,是促进其会计工作质量提升的重要内容,企业需要构建更为科学,完善的人才激励机制,通过多元化的手段提升会计人员的工作积极性与工作责任感,主动为企业经济发展服务。     

浅谈中小企业管理中的激励机制

随着社会的发展,人力资源已成为一个企业发展快慢的重要因素.而大部分的中小企业至今都没有一套科学完善的激励机制,许多还停留在发奖金的层面上.这样的激励机制不能从根本上解决问题.本文就中小企业现行的激励机制进行进一步探究.