试论社会主义市场经济条件下的徐州特色无偿献血

徐州市血液中心针对徐州市实现临床用血全部来自街头自愿无偿的现状,从依法管理、加大宣传、保证血液质量、做好服务等方面,大力探索“由献全血200毫升向400毫升转移,献全血向捐献成分血转移,由一次献血人群向多次献血人群转移,城市献血向农村献血延伸”为工作目标、“以需定采,限型限量”的具有徐州特色的无偿献血工作之路,使无偿献血真正成为市民的自觉自愿行为,保证临床安全有效用血,推进社会主义精神文明建设,为创建和谐社会具有特别重要的意义。     

公民无偿献血知识知晓率的调查分析

1998年10月,《中华人民共和国献血法》正式颁布实施,标志着我国的无偿献血工作纳入法制化管理的轨道。12年来,阜新市的公民无偿献血工作成功的从计划献血向公民完全自愿无偿献血转变。但是相对于全国的无偿献血发展现状,阜新市仍存在社会大氛围对无偿献血认知不足、重视不够、投入不多、协调不力等问题,这将制约全市无偿献血持续健康稳定发展。     

无偿献血的公共管理分析

无偿献血事业是非盈利性公益事业。无偿献血从其产生和发展过程都具有明显的公共管理色彩,无偿献血和血液安全已经成为全社会关注的共同话题,采供血服务体系的运作和效率已不再只是一个行业问题,他是政府进行公共管理的一部分,也是一项公共卫生事业,需要政府负起责任,需要全社会的共同参与。运用公共管理的知识对无偿献血进行研究,并对构建我国无偿献血工作长效机制提出对策,为无偿献血事业的健康发展探索理论上的支持和实际依据。     

宜昌市无偿献血“三位一体”宣传招募模式的实践与体会

目的探索新型无偿献血宣传招募模式,促进无偿献血工作健康可持续发展;方法总结本地区近年来在无偿献血宣传、招募方面所采取的各项工作措施。结果以无偿献血宣传和招募工作为重点,倾力打造点、线、面三位一体的宣传招募新模式,有力地保证了全市临床用血需求。结论无偿献血,宣传先行。宣传招募工作是做好无偿献血工作的基础,也是保证临床用血需求的重要途径和手段。我们按照点上着力,线上引导,面上深化三位一体的工作方法,在创新宣传方式、开发政府层面、拓展献血人群,建立长效机制方面进行了一些探索,取得了一定成效。对推动宜昌市无偿献血事业持续、健康发展起到了很好的促进作用。     

创建血站特色文化 促进血液事业发展——邢台市中心血站文化建设纪实

<正>血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线、促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义。以鲜明的文化促进献血事业的发展,是新时期开展无偿献血工作的内在要求。近年来,邢台市中心血站立足自身实际,精心创建具有鲜明特色的血站文化,有力地促进了我市无偿献血事业的健康快速发展。经过不懈努力,我站连续八年实现了临床用血100%来自自愿无偿献血的目标,年供血量达19吨,先后     

澳大利亚高等学校内部管理体制改革对我国的启示

随着社会发展对人才培养的质量的要求增高,建立现代大学制度是全球高校改革与发展的一个必然趋势。澳大利亚高校经过不断的发展和改革,形成了大学自治教授治学的内部管理体制。本文详细阐述了澳大利亚高校内部管理体制改革的内容、发展现状、特点、成效,并对我国高校建立现代大学制度提出相应的建议。     

对我国高校学生管理模式的探索

高校的主要任务就是培养满足社会需要的大学生,大学生的学习、生活大多在校园内进行,若要培养符合需要的人才就必须对大学生进行管理。随着社会的发展,我国高等教育形势也发生了变化。为了适应这种变化,广大高校教育者要对学生管理模式进行探索,以改变传统管理模式中不合理的成分适应时代需求。本文借鉴管理经验,谈谈对高校学生管理模式的探索,希望能为我国高校建构现代学生管理模式带来一些帮助。     

对我国高校学生管理模式的探索

高校的主要任务就是培养满足社会需要的大学生,大学生的学习、生活大多在校园内进行,若要培养符合需要的人才就必须对大学生进行管理。随着社会的发展,我国高等教育形势也发生了变化。为了适应这种变化,广大高校教育者要对学生管理模式进行探索,以改变传统管理模式中不合理的成分适应时代需求。本文借鉴管理经验,谈谈对高校学生管理模式的探索,希望能为我国高校建构现代学生管理模式带来一些帮助。     

知识型企业特征及其对传统管理模式的挑战

知识型企业是知识经济发展的产物,作为一种新型的企业组织形式,其在主要资源、组织结构、员工主体、产品特点、权力控制等方面都与传统企业有较大差别.知识型企业的特殊属性对传统企业管理模式提出了挑战,相应要求企业在管理理念、组织结构、运作模式、人力资源管理等方面进行持续创新.     

知识型企业特征及其对传统管理模式的挑战

知识型企业是知识经济发展的产物,作为一种新型的企业组织形式,其在主要资源、组织结构、员工主体、产品特点、权力控制等方面都与传统企业有较大差别。知识型企业的特殊属性对传统企业管理模式提出了挑战,相应要求企业在管理理念、组织结构、运作模式、人力资源管理等方面进行持续创新。     

中国最早的市场管理

中国商业领域的历史文化遗产十分丰富。《诗经》、《礼记》、《易经》和《尚书》等古代文化典籍中都有很多关于商品交换的议论,其后如所谓的"陶朱(范蠡)事业"、"端木(子员)生涯"、"白圭治生之学"等,对经商的理论颇有     

对我国体育彩票业组织结构的探讨

文章从彩票业的管理组织结构入手,简要阐述了我国的体育彩票业的管理体制及运作模式,在此基础上对其管理组织结构进行设计与构想,并提出了相应的改革对策,力图为我国体育彩票活动的规范发展提供理论与实践上的指导与建议。     

Determinants of charitable donation intentions: a structural equation model

• Currently charities have to depend more on individual donors and less on the government for funding. Hence, understanding the individual donor and what motivates them to contribute to charities is something, which has been of increasing interest to nonprofit marketers. In this article, a path model for the charitable donation process of a religious individual is developed and tested. The variables that are used in the model are religiosity, attitude towards helping others (AHO), attitude towards charitable organizations (ACO), attitude towards the advertisement (Attad) and behavioral intentions (BI). The results suggest that AHO by itself does not cause BI. Altruistic people need to be targeted with an appropriate advertisement message. Since religiosity is an important causal variable for AHO, segmenting and targeting individuals who are religious would be pertinent. Attempts to build favorable ACO would also be worthwhile.
• Religiosity
• Charitable donation intentions
• Charity advertisements.
• Path model for predicting intentions to donate.

Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.     

An investigation into blood donation intentions among non‐donors

• In broad terms, the donation of blood along with organ and bone marrow donation is considered to be the ultimate act of humanity involving a voluntary and anonymous exchange between two people of a life saving commodity. Yet motivating people to donate blood is a significantly difficult task. The aim of this paper is to use the Theory of Planned Behaviour (TPB) to examine non‐donors on the basis of their likely intention to donate blood in the future and to identify barriers on these more favourable non‐donors. This exploratory research finds that subjective norm, perceived behavioural control and time related barriers are related to intent to donate by current non‐donors. Differences between higher and lower intention donors are also explored.

Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.     

现阶段我国建筑工程安全监督管理浅议

建筑业的迅猛发展给建筑安全管理带来很大的压力,提出了更高的要求。文章简要诠释了安全防范的概念,系统阐述了现阶段我国建筑安全监督管理中存在的主要问题,详细给出了安全管理的对策与建议。     

The historical roots of the democratic challenge to authoritarian management

Democracy is among the most misused words in our vocabulary and one of the most evanescent and slippery operational concepts. Sadly, although it should not come as a surprise, theory and reality often fail to mesh. This article provides an historical perspective on the participative management movement, based on the works of such theorists as Trist, Chandler, Taylor, and Fayol among others. It takes a critical look at the real problem facing managers today: How do we accommodate efficiency with democracy in a world where economic giants are subverting historical political sovereignties?     

A model of management teams

We present a simple model of management teams where the time it takes to make decisions is related to the size of the committee. We characterize the situations where larger or smaller sizes of the management team are desirable depending on the covariance structure of the signals that the managers observe. © 1998 John Wiley & Sons, Ltd.