坚持以人为本 构建粮食储备和谐企业

近年来．德州市第五粮油仓库坚持以人为本，把构建和谐贯穿于企业的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐．以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了科学发展、和谐发展“双赢”。     

浅析构建和谐企业的有效途径和方法

企业是社会的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础。因此，企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，青岛第三粮库坚持以人为本，努力把构建和谐企业贯穿于各项工作中，做到了以“团结、勤奋”促进和谐，以“奉献、严明”保证和谐，以“求实、创新”推动和谐，着力构建和谐的环境，为企业求得了稳定发展，连续多年获得“省级文明单位”、“省重合同守信誉企业”、“省厂务公开先进单位”、“青岛市先进基层党委”、“青岛市安全生产先进单位”等荣誉称号。     

浅析以科学发展观为指导构建和谐企业

党的十七大报告指出：科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求，科学发展与社会和谐是内在统一的，企业作为重要的社会细胞．对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。青岛第三粮库坚持科学发展观、坚持以人为本，把努力构建和谐企业贯穿于各项工作中，做到了以“团结、勤奋”促进和谐．以“奉献、严明”保证和谐，以“求实、创新”推动和谐，着力构建和谐的环境，为企业求得了稳定发展。连续多年获得“省级文明单位”、“省厂务公开先进单位”、“青岛市先进基层党委”等荣誉称号。     

坚持以人为本 构建和谐粮食行业

<正>坚持以人为本,构建和谐粮食行业,必须做到:——保护好、维护好职工的根本利益。要从科学发展观的要求,正确妥善处理好粮食经济转型期的各种矛盾和问题,把职工的根本利益放在第一位,在促进企业发展的同时,为职工办     

论现代企业和谐管理体构建

论述了企业和谐管理体构建的原由——现代企业可持续发展的必然要求。和谐管理体是企业组织管理体系、操作模式、运行机制的集合体。三者共同影响着企业的发展。具有坚持以人为本、整体性、系统性、包容性、动态应变性的特征。它们整体的和谐,是企业具有持久性、竞争性的前提。和谐管理体的构建是现代企业实现管理新飞跃的创新模式。     

以人为本 促进企业和谐发展

山东万得福实业集团坚持“以人为本，全心全意依靠员工办企业”的方针，切实维护员工权益，实现了员工与企业的和谐共处、互利互赢．促进了企业和谐发展。     

坚持“诚信立库”促进企业和谐文化建设

“诚信”作为企业的商誉和信誉。是一笔巨大的无形资产。是企业生命之根、力量之源、和谐发展之本。新形势下。如何以诚信理念来经营企业，以诚信制度来管理企业，以诚信机制来规范企业，促进以诚信为基石的和谐文化建设，这是许多国有企业积极探索的一个重要课题。[第一段]     

“以人为本”构建企业文化

企业化起源于日本和美国。日本经济在二次世界大战以后迅速崛起，一个最重要的原因在于日本人在企业管理上的成功。他们把企业管理与日本化结合起来，重视人，造就人，以人为中心。后来，这样的人本管理思想受到美国业界的重视。美国学在比较日美企业管理基础之上提出了企业化的概念。     

坚持以人为本 构建和谐渔港

新时期是否能够真正做到立党为公、执政为民，坚持以人为本，一切从人民的利益出发，构建和谐社会，事关党和政府的形象，已成为衡量党是否具有先进性的重要标准，成为党和政府当前乃至今后一个时期的中心工作，成为加强党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容。渔港监督部门是海洋与渔业管理工作中的重要执法机构和服务窗口，是构建和谐渔港的有效载体，在推进构建和谐渔港中起着重要作用。几年来，我们一直在探索渔港监督部门如何实现以人为本、构建和谐渔港的战略，并采取一系列措施付之实施，取得了一定成效。     

坚持执法为民，共创和谐渔业

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，社会主义不仅要解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，而且要实现以民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处为目标的社会和谐。构建社会主义和谐社会，是我们党从建设中国特色社会主义事业总体布局和建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，     

坚持以人为本努力构建和谐宁夏农发行

党的十七大报告明确指出:"科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾."如何学习贯彻好十七大精神,把科学发展观真正落实到宁夏分行的各项工作中去,更加自觉地走科学发展之路,在充分发挥农村金融骨干和支柱作用的过程中实现自身又好又快发展.是我们当前需要认真研究和深入实践的重大问题.     

构建国有商业银行de企业文化

惟有优秀的具有特性和个性的企业文化，才具有异质性和不可模仿性，它是商业银行在长期生产经营和管理活动中形成的具有本行特征的精神财富及物质形态。它根植于企业本身，得到全体员工和管理者的认同，随着银行的发展而日益强化，最终成为银行进步取之不尽用之不竭的精神源泉。它是最难以模仿和不可替代的，是银     

以人为本 强化措施 创建劳动关系和谐企业

近年来，中央储备粮德州直属库坚持“以人为本”的治企理念，着力构建和谐的劳动关系，营造团结奋进的工作环境，走出了一条健康和谐之路，形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面，促进了企业稳定持续发展。     

荣成市粮食企业以人为本写和谐

荣成市粮食企业自1997年以来，经历了主附分离等三次大的改革，分流、重新安置职工多达1000人。其中，在2005年的全国性粮食流通体制改革中，就有358名职工置换了身份，面临重新就业，但从未发生一例劳动纠纷等上访案件。荣成市粮食局被威海市委市政府评为平安单位、信访工作先进单位、再就业工作先进单位。和谐的劳动关系、人际关系的建立。得益于他们人性化、人情化管理。[第一段]     

构建和谐型企业

中华五千年文化自古崇尚“和谐”。孔子说“礼之用．和为贵”,荀子认为“万物各得其和以生”。如今．在我国像“和气生财”、“家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”理念早已深入人心。     

和谐是企业可持续发展的基石——创建和谐企业之我见

“社会和谐是人类共同的美好理想，团结和睦是民族凝聚力的重要体现”。胡锦涛总书记这一英明论断，对于举国上下正在热烈开展的和谐单位创建活动。有着极其深远的指导意义。开展和谐创建活动是科学发展的应有之义，是又好又快发展的主要内容，也是把构建社会主义和谐社会的要求贯彻到基层的有效途径。和谐社会包括社会关系和谐及人与自然和谐两个方面。但主要是指社会关系、人际关系的和谐。那么，粮食企业如何具体实践这一伟大的共建共享和谐社会工作呢？笔者认为，至少要注意处理好几个关系。     

坚持科学发展观 全力构建和谐企业

近年来．山东齐河国家粮食储备库坚持科学发展观．重点围绕制度建设、民主管理、安全保卫、队伍建设、科学研究、文明建设、环境保护七个方面来构建和谐企业，取得了一定效果。[第一段]     

简析企业文化建设

企业化是美国的一些管理学家于20世纪70年代末提出来的，其理论和实践给当代企业管理以深刻影响。我国加入WTO以后，企业化一词越来越多地出现在企业管理理论研究、企业经营管理活动，甚至国家的重要经济政策法规件之中。     

商业银行企业文化构建战略

企业文化是企业学和文化学的边缘，迄今已有２０多年的历史。它的内容十分丰富，主要包括经济管理哲学、企业精神和企业形象。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它给企业注入了生命力，给企业带来极具影响力的无形的、自身的和社会的效益。它成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。由此看来，企业文化应当归属于“软科学”，其理论主要有两种属性：一是管理学属性。因为，企业文化一开始产生于经营管理活动中，在经营管理中不断完善、发展。二是属于亚文化的微观经济文化，是企业两个文明建设的…     

"以人为本"撷英

随着现代企业制度的建立,不仅需要有现代市场意识,而且要树立先进的企业文化理念.其中,最重要的就是坚持"以人为本"方针,使企业形成强大的凝聚力和向心力,从而增强企业的核心竞争力,以立于不败之地.