企业员工培训方案设计研究

一、培训需求分析 培训需求分析既是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，是一个健全、完善的培训方案设计中必不可缺的一部分。很多企业对于培训都没有经过系统的分析，往往是头痛医头、脚痛医脚，以致培训要么效果不佳，要么失去实效。培训没有有的放矢地进行，很难取得良好的效果。因此，作为培训活动首要环节的培训需求分析在培训中的地位愈来愈重要。以往的仅凭拍脑袋决定培训需要．而不进行系统的培训需求分析的做法，已完全不能适应企业培训工作的有效开展。     

新员工培训的有效改进

现代企业培训已远远越出了传统培训的藩篱——某些人的专利或工作时间内的某些时段，而应是全员的，也是全过程的，即从员工走入企业大门开始，到走出企业大门结束。新员工的培训是企业培训工作一个重要的开始，就像一个人在童年时所受的启蒙教育一样发挥着深远的影响力。     

优化员工培训工作对于企业发展的重要意义与有效途径

员工是企业得以持续发展的动力和源泉，在新形势下，员工培训已成为企业人力资源管理工作中最重要的组成部分。优化员工培训不仅能够完善员工知识结构，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，还能进一步增强企业凝聚力，有效提升企业经济效益，对于企业发展具有重要意义。本文主要阐述了优化员工培训对于企业发展的重要意义，并对员工培训的有效途径进行了探析。     

浅谈提高企业培训效果的有效途径

培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段，但是企业往往在培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状，发现培训工作存在的问题，并就提高企业培训效果的有效途径提出几点建议。     

如何有效实施培训组织工作？

培训是否有效．与很多因素有关。 根据我个人近两年以来参与的几十场各类培训课程的组织工作经验来看，我的观点是：要组织和实施好一场培训，培训组织者最好要围绕以下两个问题来着手并开展组织工作：     

建构及完善企业的培训管理体系

培训是企业人力资源开发的根本途径，是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性，也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中，培训计划经常不能按时实施；有些管理人员未能充分认识到培训对于公司及个人的意义，甚至产生一些诸如“培训浪费我的时间”，“培训没有用”，“闲人才去培训”等观念；培训产生的效果不能被准确的衡量，企业在培训投资方面的犹豫和动摇等，都使得看似简单的企业培训工作显得越来越复杂难做。     

浅议失业下岗人员的再就业培训

企业失业下岗原因可分为两大类，一类是“被动失业下岗”，一类是“主动失业下岗”。所谓被动失业下岗是指本人不愿意下岗，但由于企业撤销、关闭、破产、停产等原因而被迫下岗，或由于单位改革裁减人员，个人技能条件差，劳动合同到期不再续签等原因而被辞退。所谓主动失业下岗是指由于对原工作不满意而主动辞职。根据有关调查统计，有６７．９％的失业下岗人员愿意和比较愿意接受职业培训。因而做好失业下岗人员的再就业培训工作是全社会都应该关心的事。引导下岗人员形成正确的下岗、失业观和择业观要强化企业的宣传教育工作，提高失业下…     

对培训工作评估体系的探讨

在知识经济时代，企业间的竞争主要表现为人才、技术的竞争，因此在培训上的投入越来越多。但效果不尽理想．综观原因，除了培训项目实施中的各项因素以外，培训主管部门的工作也是其中之一．所以，要加强对培训主管部门工作的评估．本文从培训过程的三个阶段及培训管理出发，分析培训工作中影响培训效果的因素，并设立考核指标，拟建立一个科学合理的培训工作评估体系．     

创业群星耀湘潭

湖南省湘潭市雨湖区坚持多形式、多层次开展职业技能培训，重点推行创业培训，实行创业培训与小额担保贷款、“绿色通道”服务捆绑运作模式，强化师资队伍建设，完善教学硬件设施，提升创业培训质量，使全区创业培训工作取得显著成效。几年来，共举办创业培训班41期，培训学员1536人，有980余人成功创办了小企业，当了小老板，创业成功率达64％，创造新的就业岗位3280余个，初步形成了创业培训项目开发、开业指导、小额贷款、跟踪服务、后续扶持等“一条龙”促进创业的运行机制。通过创业，不仅开发了更多的就业岗位，吸纳了更多的就业者，还涌现了一批自主创业的明星。     

对法国公务员培训的几点思考

根据财政部干教中心的安排，为进一步加强全国财政系统干部培训工作，强化财政系统培训管理，提高培训质量，2004年6月7日至7月1日，财政部干部教育中心举办了“公务员培训国际比较研究培训班”赴法国进行培训。现就笔者参加培训的收获谈几点思考意见：     

关于企业质量教育培训工作的系统思考

质量教育培训是对企业质量方针、目标的实现和效益的提高具有极为重要的作用。本文结合教育培训的基本理论和我国企业质量管理的实践，以及《ISO10015质量管理培训指南》国际标准，论述了质量教育培训对于当前我国企业生存发展的战略意义，质量教育和质量培训的区别，质量教育培训的范围和内容，企业如何做好质量教育培训工作等，力求为企业质量教育培训工作提供一个系统的思路。     

专业技术人员培训工作需要创新

按照上海石化新一轮发展战略的要求，2005～2010年公司员工培训的总体目标是：构建适合公司发展的员工培训体系，建立分工明确、规范有序、配合协调的员工培训管理体制，完善员工培训、评价、激励机制，培养高素质、高层次、高技能人才，全面提高经营管理、专业技术和技能操作人才队伍整体素质，形成人才建设体系新格局。因此，如何进一步加强和改进员工培训工作，尤其是完善专业技术人才培训体系，成为公司当前最为紧迫的任务之一。     

用三驾马车拉动在职培训

培训主要有两种方式，一种是脱岗培训（Off-the-Job Training，简称OFF-JT），即脱离工作岗位的集中培训，另一种是在职培训（On-the-Job Training，简称OJT），即通过在具体工作中的锻炼对员工加以培训。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能，员工在其工作时间内有3／4的时间都是在完成具体的工作任务，因而它比脱岗培训更加贴近实际，更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼。     

六个强化促培训农民素质大提高——2006年福建省农村劳动力技能就业计划实施情况

2006年福建省认真贯彻落实劳动保障部“农村劳动力技能就业计划”部署，制定下发了《福建省农村劳动力技能就业计划实施方案》，从六个方面，强化运作措施，有力地推动了技能培训工作。2006年，全省共组织农村劳动力职业技能培训40．7万人，其中技能提升培训25．49万人（外省农民工参加技能提升培训10．4万人），劳务输出培训9．30万人，劳动预备制培训5．96万人。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

随着社会的不断发展，教育培训已经成为提高职工素质的必要手段。培训教育是每个企业发展的重要组成部分，通过培训可以培养一大批的实用性人才，从而促进企业的发展。本文通过对培训教育工作的重要性介绍，提出了加强电力企业职工教育培训的建议，旨在为我国电力事业的发展提供参考。     

农民学技术 政府来买单——2006年龙泉市劳动力素质培训工作回眸

龙泉市岩樟乡学员周康长参加烹饪培训班学习后，掌握了刀工、冷热菜烹饪方法。如今，他在丽水世纪嘉华大酒楼工作，主攻鲍鱼、鱼翅、燕窝等高档菜肴的烹调方法，月薪也达到了1500多元。与周康长一样，2006年龙泉市共培训农村劳动力1．8万余人，其中转移就业技能培训0．61万人（培训后就业0．53万人，转移就业率85．9％）、农业专业技能培训0．84万人、务工农民岗位技能培训0．22万人、后备劳动力培训0．12万人。     

升级换代新农民——宿豫区农村劳动力培训券推广工作纪实

怎样适应社会主义市场经济要求，提高农村劳动力培训质量？宿豫区委、区政府作了有益的探索，这就是采用市场化运作的办法，实行“培训券”制度，政府出钱“埋单”，培训机构有偿服务，农村劳动力凭单参训，自主选择学习内容。今年以来，该区在加强培训券管理的同时，还确定了28家“培训券”定点使用机构，各培训机构共举办培训班130期，内容涵盖种养业、建筑业、服装业、计算机、家政服务等20多个专业，发放培训券5000多张，支付费用50余万元，共培训农村劳动力5000多人（次），大大的提高了农村劳动力的职业技能水平。     

战略性人力资源管理视野下的员工培训

员工培训是人力资源管理的一项重要职能。目前，我国企业员工培训的现状仍然不容乐观，主要问题在于培训结果往往并非都有助于实现企业的竞争战略。企业应当以战略为导向整合人、财、物力以及信息资源，在战略性人力资源管理的视野下认识、组织和实施员工培训。     

警惕伸向农民工培训经费的黑手

带上身份证登记报名参加培训，不用交一分钱，无须上一天课，还能领回洗脸盆、洗衣粉等东西。这是贵州省贵阳市农民工培训工作中一度出现的怪现象。培训造假的背后，掩藏的是有关部门和不法培训机构合谋套取国家培训资金的贪腐现象。40岁的刘敏是贵州省清镇市站街镇太平村村民。从未外出打过工的他前年5月曾参加过一次农民工培训，地点就在村里的小学，学的内容是电工，他基本上听不懂。但他也没什么损失，反正只要带上身份证报个名，又不交钱，还发毛巾和洗脸盆，去不去上课也没人管。     

长兴县推行农民技能培训教育券制度的做法及成效

在实施农村劳动力转移工程中，浙江省长兴县把劳动力技能培训作为推进劳动力转移的关键环节来抓，在全县推行“农民技能培训教育券”制度，对农民技能培训实行政府买单，鼓励乡镇、部门和经济主体积极组织开展农村劳动力培训转移工作，有效促进了劳动力转移工作的深入开展。自2004年9月实施以来，全县共发放培训券8050份，完成培训6694人，结算培训经费267．76万元。