网络技术在石化企业消防防火检查工作中的应用

信息网络技术功能强大,优势显著,已经被应用到了消防防火检查工作中。石油化工的健康、稳定生产直接关系着社会的稳定和国民经济的发展。其生产过程特殊,具有高危性的特点,容易发生火灾事故。因此石化企业需要做好消防安全管理工作,有效实现安全生产目标。为了提高消防防火检查效率和质量,降低火灾事故的发生,需要企业科学利用网络技术,以此实现消防防火检查的常态化、自动化、网络化。     

IP网络摄像机及其在远程视频监控系统的应用

随着网络技术的不断深入发展，视频监控技术只有沿着网络化、模块化的方向发展，才能满足视频监控的远程化，高稳定性，高可靠性和便于安装维护的要求。本通过介绍IP网络摄像机以及网络摄像机在远程监控方面的应用。说明网络摄像机在未来远程视频监控领域有着广阔的发展前景。     

关系契约与企业网络转型

关系契约是企业网络形成和运行的微观基础，它有两条形成途径：一是由专用性资产而形成的双方依赖．二是动用个体社会资本而锁定双方的关系。相应地，企业网络可分为契约型和关系型两大类。关系型企业网络是中国转型经济的特征，家族企业及其网络的发展和寻租性企业网络的大量出现是转型期的必然现象。关系型企业网络产生的根本原因是中国独特的家族文化。经济转型要求企业网络从关系型向契约型转变，实质就是从关系治理向契约治理的转变。为此，必须从产权和日常管理方面加强对家族企业和国有仓、止的管理。尤其要着力培育宏观社会资本．     

企业社会资本嵌入对生态产业共生网络的影响研究

企业社会资本对企业绩效的显著作用已被广泛证实.本文在分析企业社会资本、知识共享与产业共生间关系及其对生态产业共生网络的影响基础上,提出了相关的基本假设,建立了基于知识共享中介作用的企业社会资本与产业共生之间结构方程模型,以天津市生态产业园中的生态产业共生网络为实证研究对象,通过对生态产业共生网络中的企业进行问卷调查,收集相关的数据资料,对基本假设进行了实证分析.实证结果表明:知识共享在企业社会资本的结构维、认知维对产业共生正向影响中发挥了中介作用,企业社会资本三维度间具有正相关关系.这为从社会学视角研究生态产业共生网络提供了支持性论据.     

网络:企业思想政治工作的新阵地

一、网络在思想政治工作领域的作用 利用网络开展思想政治工作,主要在于:通过网络可以快捷、准确了解员工的思想情绪和关心的热点、焦点;可以及时获取大量有价值的信息,丰富思想政治教育的资源和视野;利用网络开放性、交互性、平等性等特点,可以开展形式多样、生动活泼的思想政治教育活动;利用网络信息交换、传输,达到对员工的思想、行为进行感知、激励、调控的目的;由于网络信息具有可复制性、共享性、实时传输性等特点,引入电化教育,利用"多媒体教学"的感官刺激功能,使教育者感知的信息更为深刻、全面;对其他媒体的信息进行整合、筛选并移植到思想政治工作网页上,可以实现思想政治教育与大众传媒的结合与互补,拓宽教育者与受教育者的信息来源,并通过对大众传媒的理性分析,提高受教育者对各种纷繁复杂而又变幻莫测的信息的分析能力,增强思想政治教育的辐射力、吸引力和感染力.     

规范设置 有效参与——积极探索合资企业党建工作新路

福建联化和森美公司是中国石化与埃克森美孚、沙特阿美公司于2007年共同出资设立的合资企业。成立以来,两家企业按照"两公开、两纳入、三同时"的要求,走出了一条"企业需要、党员欢迎、员工拥护、外方认同"的合资企业党建工作新路子。森美公司外方副总裁戴活在2010年离任时曾这样说道:"我刚来时对党群工作不了解,经过这三年,感到你们这些从事党群工作的都是好人。你们没有自己的利益,所做的工作都是为了搞好合资企业。我     

社会网络、资源获取与新创企业绩效关系研究

本文在创业资源类型和创业资源获取基本途径划分的基础上,构建了社会网络、资源获取的不同途径与新创企业绩效的关系模型并分析了变量之间的作用机理.     

企业应对网络舆情工作初探

当前,企业应对舆情的传统办法已不足以应对新媒体环境。如何适应网络化、信息化的挑战,不断提升快速应对网络舆情、正确引导网上舆论的能力,有效提高科学处置网络舆情事件的能力,营造新形势下良好的网络舆论环境,建立完善应对网络舆情工作机制,是当前企业面临的一项十     

网络阵地在基层思想政治工作中的应用

网络技术的高速发展,使得信息的传播和交换更加迅速和便捷。如何利用积极正面的信息占领网络阵地,发挥网络信息平台在企业思想政治工作中的作用,大港石化公司分析车间党支部经过探索和创新,搭建起一个“三网发力、全天覆盖、人人参与”的思想政治工作网络信息平台,成了干部与群众沟通的桥梁,员工与员工交流的空间,上级与下级互动的渠道,上情下达传递的载体,担负起基层思想政治工作的重要职责和使命。     

高业绩企业群体中的弱企业效应研究——以2002—2006中国500强企业为样本的分析

企业绩效差异的主要影响因素来自产业层面还是企业层面一直是企业战略理论关注的基本问题。自从Schmalensee(1985)应用方差分析技术得出其效应分布结论以来,对此问题的研究一直延续至今。战略管理学者较一致的结论是企业层面因素即企业效应是影响企业业务绩效差异的主要因素。然而,本文所作的数据分析表明,在我国高业绩企业群中,企业因素并不是绩效总差的主要解释因素,其解释能力弱于产业因素,即使是在充分竞争领域也是如此。通过对一组反馈回路的考察,本文分析了在我国弱企业效应产生和持续的原因、条件,并据此提出了一种新的关于企业经营策略性质的分类方法。     

农村小额信贷过程中社会网络运行机制研究

回顾了农村小额信贷中社会资本运行机制的相关研究成果,指出社会资本对于小额信贷的作用不仅仅限于静态,而且更是一个动态的过程。尤其是构成社会资本的社会网络,更是一个借贷主体双方主动构建并促成借贷双方达成交易的一个动态过程,借贷双方都能够能动地改变着网络结构,使其有利于满足自身的利益需求。     

高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究

本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256 个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。     

构建以战略为导向的

随着企业社会责任运动的兴起,包括保险公司在内的企业界,在追求经营绩效的同时,也越来越关注自身的社会绩效水平。建立完善保险公司社会绩效管理体系,对于促进保险公司可持续发展具有重要的现实意义。保险公司应坚持以战略为导向,围绕战略目标制定、战略目标宣导、组织体系完善、绩效目标设定、预算安排、激励机制设计和绩效信息披露等方面,构建以战略为导向的保险公司社会绩效管理体系,推动保险公司社会绩效管理系统化、规范化。     

浅析监理工程师对工程变更的管理

监理工程师在监理过程中，经常会遇到工程变更。现在经常用简单的、生硬的行政手段处理，成为监理工程师在监理过程的焦点之一。我国已进入WTO，应从目前的规定开始，向国际通用的处理模式转变。本阐述工程变更的重要性、范围、性质，以及变更件的编制，变更价款的确定等管理模式。     

企业社会责任、社会资本与组织竞争优势:一个战略互动视角——基于中国转型期经验的实证研究

本文融合社会资本理论,构建了转型经济中企业社会责任影响组织竞争优势的理论框架,并运用151家中国企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:企业社会责任与经济绩效之间不存在相关性,但与组织声誉正向相关,社会资本会明显强化企业社会责任的声誉效应。具体而言,等级制社会资本会显著促进企业社会责任与组织声誉的相关关系,而市场社会资本则限制了企业社会责任对组织声誉的贡献。本文从研究方法的跨层次风险、资源依赖的动态性和整合能力等方面进行了应用性的讨论,建议中国企业用基于社会资本的战略性社会责任超越慈善导向的社会责任,通过这种战略转型积聚组织竞争优势。     

Social capital,strategic relatedness and the formation of intraorganizational linkages

This paper investigates the evolutionary dynamics of network formation by analyzing how organizational units create new interunit linkages for resource exchange. Using sociometric techniques and event history analysis, this study predicts the rate at which new interunit linkages are created between a newly formed unit and all the existing units in a large multinational organization. Two important constructs: social capital, derived from the literature on social structure and network formation, and strategic relatedness, derived from research on diversification and the resource‐based view of the firm, are used to explain the rate of new linkage creation. Results show that the interaction between social capital and strategic relatedness significantly affects the formation of intraorganizational linkages. Copyright © 2000 John Wiley & Sons, Ltd.     

社会资本结构与民营企业成长

本文以个人关系资本与集群网络资本构成的社会资本结构为理论工具，通过两者的禀赋差异与组合，将我国经济转轨时期民营经济成长的环境分为四种类型。在实证地比较这四种环境下民营经济发展绩效的基础上，本文提出了集群网络资本有助于缺乏个人关系资本的中小企业发展的观点，并指出了伴随我国市场制度的逐步完善，个人关系资本弱化与集群网络资本强化的趋势。     

信息结构、决策权结构和高参与型组织的变革

本文以信息结构和决策权结构为基础，比较了高参与型组织和高控制型组织的不同特征。由于高参与组织采取了横向信息结构和分散决策权结构．因而在动态环境下能够取得成本、质量、创新和速度上的优势。高控制型组织向高参与型组织变革的过程也就是信息结构和决策权结构调整过程。按照信息结构和决策权结构调整的顺序．我们可以将组织的变革过程分为突变式和渐进式两种。最后．本文分析了两种变革过程对企业绩效产生的不同影响。     

建立适应和谐社会的社会保障支出绩效评估体系

构建和谐社会适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。文章阐述了建立与实施社会保障支出绩效评估的必要性及对构建和谐社会的积极意义,同时就该体系中的绩效评估模型、绩效评估指标设计等方面进行了探讨。     

Managerial social capital,strategic orientation,and organizational performance in an emerging economy

This study replicates and extends previous research focusing on China, to a sub‐Saharan African emerging economy environment. Specifically, the study directly replicates the impact of social capital derived from the micro‐managerial networking relationships and ties with top managers at other firms and government officials on macro‐organizational performance using data from Ghana. This study further extends previous work by examining the impact of social capital derived from managerial social networking relationships and ties with community leaders on organizational performance. It examines how the relationship between social capital and organizational performance is contingent on an organization's competitive strategic orientation. The findings suggest that social capital developed from managerial networking and social relationships with top managers at other firms, government officials (political leaders and bureaucratic officials), and community leadership enhance organizational performance. The findings from the contingency analyses reveal some interesting trends. The impact of social capital on organizational performance differs between firms that pursue the different competitive strategies (low‐cost, differentiation, and combination of low‐cost and differentiation) and those who do not pursue those strategies. Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.