如何构建河南企业和谐劳资关系

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分,是促进我国经济快速健康发展的重要内容,但是目前在河南许多企业中,劳资关系存在诸多不和谐因素,本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题,提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策,以促进和谐社会的发展。     

非公有制企业劳资冲突的根源及治理

中国非公有制企业的劳资冲突已成为企业界和理论界关注的热点问题。本文在描述非公有制企业劳资冲突的表现形式和基本特征的基础上,运用经济学和管理学的分析工具,从劳资利益对立、劳动力市场、家族管理、心理契约等方面对劳资冲突的根源进行了初步探讨,并提出了预防和治理冲突的政策措施。     

基于博弈论视角私营企业劳资冲突的内在机理

文章对私营企业劳资关系冲突的内在机理作了分析,分析表明,在市场经济环境下,由于私营企业劳资利益的内在对立性、私营企业劳资力量对比的倾斜性、私营企业产权结构的资本一元导向性以及技术因素的作用,私营企业劳资关系的冲突有其内在必然性,是市场经济条件下私营企业劳资关系较常态的现象。因此,在市场经济条件下,协调私营企业劳资关系的对策必须符合市场经济逻辑。     

当代跨国公司劳资关系发展与三方机制分析

进入20世纪90年代以来,强流动性资源主导弱流动性资源配置的特征更加明显,跨国公司携资本、技术、企业家才能等流动性较强的生产要素在全球范围内追求利润最大化,而相对不可流动的劳动力资源则面临着巨大的冲击,不同国家传统的劳动力市场及劳资关系也受到了严竣的挑战。文章从全球化进程中劳资关系的发展和三方主体入手,对其行为目标和所面临的冲突进行了分析,针对如何解决劳资冲突提出了一些观点。     

陶建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入，我国劳资力量逐渐失去平衡，现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素；协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。     

调整劳资关系 构建和谐企业

正确处理劳资矛盾，构建和谐企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，又是提高企业效率、激发职工积极性和创造性，保证浙江经济又好又快发展的重要条件。[编者按]     

安徽省民营经济劳资关系分析——合肥市民营经济发展调查

民营经济发展是安徽省新时期经济和社会发展主要动力之一,但在民营经济发展过程中,劳资关系矛盾日益突出.笔者在2006年暑假期间走访调查了合肥市部分民营企业,就企业的内部制度包括用人制度、社保制度等和企业老板、普通员工广泛交流,掌握了许多第一手资料.在对这些资料进行实证分析的基础上,结合马克思主义劳资关系理论分析了安徽民营企业劳资关系的现状和劳资关系紧张的原因,并提出了改善劳资关系的几点建议.     

基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究

企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。     

中国劳资关系演变呼唤企业社会责任建设

经过20多年的改革和发展,中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系,即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展不断恶化,其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。对此,应从资方、劳方及政府等三方面加强企业社会责任的建设。     

产业转移与“民工荒”

＂民工荒＂的出现是否代表＂刘易斯拐点＂的来临和中国人口红利的结束？文章从需求角度分析了沿海民工荒出现的原因,主要是劳动密集型产业的内地转移。在此基础上,得出东部应该进行产业结构升级的政策建议。     

我国环境保护强度对产业竞争力影响的实证分析——以我国造纸业为例

环境保护是目前关注的热点,环境保护强度与产业竞争力关系的相关研究却呈现空白.文章主要选取了具有代表性的污染产业--造纸业作为分析对象,采取了斯皮尔曼等级相关系数检验、格兰杰因果检验以及回归分析等多种方法验证了环境保护程度与产业竞争力的关系,得出了结论:环境保护强度的提高可以在一定程度上刺激企业进行技术创新,从而抵消由于环境保护引起成本增加带来的产业竞争力的下降,最终这种技术创新还有可能在一定程度上提高产业竞争力.     

FDI波及面与中国产业结构调整的关联度

改革开放以来,外国直接投资(FDI)在中国经济发展中发挥了重要作用,并对中国产业结构调整产生了深远影响。中国要提高利用外资的质量和水平,更好地发挥外资在推动科技创新、产业升级、区域协调发展等方面的积极作用,应结合产业发展和产业优化升级的需要,对FDI的产业投向加以引导;加大政策扶持和引导的力度,鼓励更多的外资向中西部地区转移和增加投资。     

基于效益视角的青海省产业结构变动趋势研究

从效益视角依据青海省2000—2012年三次产业相关数据,从产值结构、就业结构、比较劳动生产率和产业结构偏离度四个方面对青海省西部大开发以来产业结构的变动趋势进行了系统分析,发现青海省产业结构各项指标趋于优化,但比较劳动生产率和产业结构偏离系数较大,产业结构与就业结构很不对称,产业结构效益偏低,产业结构有待进一步调整和优化。     

我国劳动管理体制的演变及走势分析

随着社会主义市场经济的不断改革,劳动力市场的逐步形成、建立和日趋成熟、完善,中国提高竞争力的关键就在于企业素质的加强、提升与政府职能的转变。以中国改革开放以来经济社会转型为背景,阐述了经济转型期我国劳动劳动管理体制的演变过程和特征;以及逐步打破旧的劳动管理框架,探讨结合企业、劳动者以及政府三方协调的劳动管理体制的趋势。     

公共服务、劳动力流动与产业集聚——兼论片面城市化政策对产业集聚的影响

文章从劳动力流动的角度分析了城市公共服务供给水平对产业集聚的影响,认为我国各级地方政府所实施的片面城市化政策导致政府对公共卫生、义务教育和社会保障等基本公共服务供给不足。流动人口难以享受到与户籍人口同等的基本公共服务,提高了劳动力区际流动的隐性成本,降低了劳动力的区际流动性,阻碍了我国产业在空间上的高效集聚。因此,为提高我国产业的地理集聚水平和经济资源的空间配置效率,有必要着力推动以流动人口市民化为核心的城市化进程。     

劳动力流动对产业集聚和扩散影响的研究综述

劳动力流动与产业集聚和扩散存在密切的相互影响关系,尤其是自新经济地理学将产业空间分布纳入主流经济分析框架开始,劳动力流动对产业集聚和分散的研究逐渐朝着更加接近现实经济的方向发展。在回顾相关理论背景和模型的基础上,对劳动力流动、产业集聚和扩散之间相互影响的理论和经验研究进行系统梳理,并对文献进行简要评论。     

山西省工业企业节能减排实证研究!

本文针对山西省工业企业节能减排评价问题,构建基于AHP-模糊综合评价法的山西省工业企业节能减排评价指标体系,并以太钢集团为例进行实证检验,进而找出对山西省工业企业节能减排效果影响的主要因素为:资源综合利用、污染物排放和节能减排管理,为山西省工业企业节能减排战略决策提供科学的方法。     

投资者关系管理中的沟通问题研究

上市公司投资者关系管理的核心是通过与投资者的沟通实现企业价值的最大化。这种沟通有别于强制信息披露,它是在自愿性信息披露中的双向沟通。双向沟通的内容、双向沟通的对象、沟通的渠道以及沟通的成本效益问题是上市公司在进行沟通中需要研究的问题。     

区域产业集群内多企业间合作激励机制分析——以温州商会为例

运用重复博弈理论分析区域产业集群内多企业间合作形成的合作激励机制,认为能威慑到有不合作或背叛动机的企业从欺骗均衡转到合作均衡,激励企业间走向制度化合作。分析温州产业集群内的商会组织,发现集群内多个企业受理性驱使经过多次重复博弈可以有效地限制了潜在交易企业的不诚实行为,激励集群内所有企业走向制度化合作,增进企业整体利益,提升区域产业集群的竞争力。