实施岗位效益工程提高企业管理水平

科学的管理是现代企业制度的基本特征之一，也是企业适应市场竞争，实现效益最大化的必然要求。那么，如何选择一个有效的载体，实现管理思想、管理理念．管理内容、管理制度和管理行为的调整和创新呢？兖矿集团杨村煤矿在剖析企业管理传统模式和制度体系的基础上。以创新的精神，进行了“岗位效益工程”的理性思考与大胆实践，形成了具有时代特征的企业微观管理体系。 “岗位效益”的基本内涵及其基本特点 在市场经济快速发展的今天．企业管理必须具有适应市场经济客观规律的新思想和新内涵。杨村矿实施的“岗位效益工程”，就是紧紧抓住了…     

自主创新与中国企业跨越式发展

核心技术的缺乏使中国企业在全球竞争中处于劣势地位，提升自主创新能力已经成为中国企业谋求跨越式发展的必然选择。只有在技术引进基础上实施自主创新、重视对战略性高技术的研究、整合全球优势资源、实施市场导向战略、打造创新“合力”及构筑创新特色，自主创新才能真正推动中国企业实现跨越式发展。     

关于提高中小企业管理创新能力问题的探讨

目前我国大多数中小企业管理创新能力薄弱,提高其管理创新能力,是中小企业改革和发展中亟待解决的问题。企业管理创新是指随着社会生产力和生产关系的变化和调整,以及企业内部和外部经营环境的变化,为了提高企业整体经济效益和实现其经营目标,而进行的对企业各生产要素组成部分及其职能作出的新的整合。它一般包括企业管理战略创新、     

论国有企业员工绩效管理现状及趋势

市场经济是优胜劣汰的竞争经济，在激烈的市场竞争中，管理创新已经成为国际国内企业的强烈共识。残酷的市场竞争．追使企业期望通过卓有成效的管理创新提升核心竞争力，提高劳动效率，并以此获得最大化的经济成果。因此．实施管理创新战略，创建充满魅力的企业管理模式，成为企业科学发展的第一要务。如何激发职工创造性，使每个岗位都最大限度的为企业创造价值，也成为摆在每一个管理者面前的问题：     

浅谈建设银行转为商业银行的外部环境和突破口

浅谈建设银行转为商业银行的外部环境和突破口林凤启１．“回避”作为银行内部人事制度改革的突破口。建设银行，作为一个垂直管理的部门．为保证一系列改革的顺利进行，实行管理行的行长“回避”政策，也不失是一个好办法。新的岗位、新的环境，可以激发人的创新激情，可...     

技术先进优秀文化 加快企业发展——湛江卷烟厂企业文化建设纪实

广东烟草工业整合后，各生产企业的职能已发生了根本性的变化，企业文化建设也面临着一个如何适应发展的问题。怎样才能尽快融入公司大家庭中去，又形成具有本企业特色的企业文化，引导职工在新的形势下以新的精神状态投入到企业的改革和发展中去，已是企业刻不容缓的问题。近两年来，湛江卷烟厂坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创新的精神、求实的态度、重效果的措施，多角度全方位开展企业文化创建活动，使企业的面貌发生了较大的变化。实践证明，打造优秀文化是当今企业管理的一个行之有效的办法。     

加强煤炭企业管理创新 促进企业长远发展

管理是企业永恒的主题，是企业发展的基石。创新，是现代企业进步的原动力，是增强核心竞争能力。加强煤炭企业的管理创新，合理配置生产力要素，运用新的理论指导企业管理，使企业在变化中求生存，在创新中求发展，从而实现企业价值的最大化，促进企业的长远发展。     

把握机遇创新服务促进档案事业发展

把握机遇，创新服务，促进档案事业发展，是当前档案工作发展要义；建设“两个体系”，实现“以人为本，构建和谐社会”是档案工作的中心主题；创新管理思路，拓宽服务渠道，是档案工作改革与发展的基础和动力；本职工作岗位体现档案工作社会价值是实现科学发展观的总体目标。     

建构三化供应链体系:虚拟物流中心

虚拟物流中心提供了一种虚拟的，即主要是基于信息流动与信息管理实现的物流与供应链协调模式，其功能就是整合企业与企业、企业与消费者之间的物流与供应链，从而实现企业供应链的整体创新。虚拟物流中心通过其虚拟化的物流管理服务，可以使企业便捷地实现在实体环境中所难以实现的外部流程，使网络成为一种重要的业务传送载体。虚拟物流中心的发展使得企业之间、     

新常态背景下的粮食企业营销模式改革创新思考

在经济新常态的大背景下,实现传统粮食企业的经营模式改革与创新,使粮食企业的发展与时代同轨.通过互联网+粮食企业来达到营销模式的网络化,形成粮食产业链,用电子商务平台托底,以工业发展理念整合,形成人才适配型、生态资源型、扶贫共筹型和可持续发展的新粮食企业.     

日本的产业再生计划

产业再生计划主要有两个方面的内容：一是事业创新和产业发育，增加就业；二是提高设施和资金的效率。事业创新和产业发育日本政府为了培育出新的产业，创造出新的就业机会，采取了一系列的政策措施。首先，支持和鼓励各种风险投资，创造新的产业和企业。其次，鼓励现有企业充分利用现有的技术和人才，一方面提高经营水平提高效率，另一方面从内部进行分化重组开拓新的产业领域。1．产业创新为了使经济活动具有活力和实现产业的新陈代谢，必须集中人才、技术和资金投入到效率高的产业领域，开展技术创新，为经济改革服务。日本政府认为上述…     

论大学城与区域经济社会发展的良性互动

大学城的功能运作不能仅仅靠政府、高校或企业,而是政府、高校和企业三种力量的有机整合。只有使政府、高校、企业在合作中各得其所,大学城与区域经济社会发展才能实现良性互动。要协调好三者的利益关系,应该从改革体制、创新机制、搭建平台等三个方面着手。     

《污水处理》课程教学方法改革研究与应用

《污水处理》课程改革是使本课程内容更符合给排水与环境工程专业人才培养目标领域技术员等职业岗位的任职要求,通过与企业合作开发课程标准、整合课程内容、改革教学模式、教学方法、课程评价方法,共同实施课程教学等,达到提高人才培养质量的目的。     

关于政工创新管理的思考

随着经济体制的改革，企业体制和社会主义市场经济体制也逐渐进行了改革与完善，企业职工在企业中的生活与工作方面都有了很大的变化。这就需要我们在以后的工作中明白在做什么，然后在这个基础上不断创新，找出企业在思想政治工作上新的方法。本文主要介绍政工创新管理在企业中存在的问题并对政工创新进行一些思考，这样就能更好的对企业进行管理，使企业能够更好的发展。     

企业文化创新探析

创新是企业发展的动力，化创新具有原则性作用。追求卓越是企业化创新的动因。企业化创新既要从传统化中寻找基因，也要在现实中寻求基础；同时，企业化创新还要中西合壁，化整合。新的企业化价值体系的建立，为企业发展提供坐标。     

企业主流与新流创新演进机理研究

激烈的市场竞争使人们意识到，企业既需要维持创新发展优势而抢占主流市场，又需要创造新的企业发展优势而赢取未来主流市场。着眼于这一关键任务，实现主流与新流创新演进成为企业持续发展的重点。因此，基于生物进化理论、企业进化理论和企业DNA理论，提出主流与新流创新演进经过了生成、变异、选择、协同阶段。深入研究主流与新流创新的生成、变异、选择、协同机理，并与企业创新发展实践相结合，为企业未来主流创新提供具体路径指导。     

浅议现代企业人事制度的建立与改革

目前，中国的企业制度已经发生了巨大的变化，与之相适应，企业人事制度必须进行改革，不能走老路，要有新思路。要在改革的目的和方式、改革的内容、方法和手段上实现新的转变，不断探索、研究企业人事制度改革的发展方向。同时，企业人事制度改革也离不开政府的支持和政策投入。     

全心全意依靠工人阶级是企业改革与发展的根本

全心全意依靠工人阶级是企业改革与发展的根本□冀哲一、全心全意依靠工人阶级是深化企业改革、办好企业的根本在新的历史条件下，如何通过改革使国有企业焕发出新的生机和活力？石家庄第二染厂印的领导和职工群众经过几年的改革实践，找到了一条企业大发展的光明大道，这...     

关于建立现代企业制度的若干思考

党的十四届三中全会在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。《决定》又指出，建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的提出，使企业改革在思路上迈出了重大步伐，标志着企业改革由放权让利为主要内容的改革调整为以理顺产权关系为重要内容的制度创新，我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段。一、建立现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础1．市场经济体制对企业制度的要求企业…     

高职《人员推销》课程改革与实践

《人员推销》是市场营销专业的核心课程,为了更好地适应岗位需求与职业发展需要,走访企业,广泛调研,携手企业精英组建课程团队,深入分析岗位能力,切实开展从课程设计到教学实施模武的改革与创新。