建设工程招投标激励约束机制研究

建设项目业主与承包商之间的经济关系是一种具有严格经济学意义的委托代理关系.在分析了建设工程招投标中形成的委托代理关系及其产生原因和出现的问题后,在最优招投标价格激励机制基础上,从招投标价格、合同类型选择等方面进行招投标合理激励和约束机制设计,可以达到项目双方利益最优,实现和谐的工程项目管理.     

激励约束机制与国企改革

以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法 人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权 侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关 键。     

政府工程项目委托代理关系分析

政府工程本质上最终所有权属于全国人民，从主体间关系看，最初委托者（全体人民）与最终代理人（项目公司）之间存在多重委托代理关系，人民委托中央各级地方政府，政府委托建设主管部门，再由其委托项目主办方至项目公司。本文对单层委托代理关系和两层委托代理关系下的代理成本和项目风险进行对比分析，并提出相应的对策。     

风险投资中的委托代理问题分析及激励约束机制的构建

在风险投资中，各方信息不对称会导致委托代理问题，降低投资效率，给企业。和投资者带来危害。本文介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系，运用委托代理理论对风险投资运作过程中的问题进行了分析，由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制，因此本文探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。     

建设单位工程项目招投标阶段内部审计研究

工程项目招投标阶段是建设单位进行实质性工程建设的第一步,是具有奠基意义的,全过程审计要求我们从一开始就必须参与其中。文章从内部审计的概念和意义入手,分析工程招投标的目的,解析了当前招投标工程中内部存在的问题,从理论和实践层面上明确了工程项目招投标阶段内部审计的重要性和迫切性,并在此基础上进一步讨论了工程项目招投标阶段内部审计的方法和途径。     

市场经济下工程项目的招投标管理分析

工程项目中的招投标管理已经成为了工程项目管理中的重要一步,其根据工程建设项目不同性质、类型和资金来源等等的问题,对整个项目进行施工质量、投资情况和风险状况的总体估算,并选择合理化的工程建设项目承包模式,立足于工程建设的不同项目管理和承保管理,给与承包人员和招标人员以正确的工作范围,确定合理化的工程承包方式,对于工程建设项目管理方式与承包方式存在不同,招标人和承包人在权利、义务和责任等的风险把控程度存在不同,工程的招标条件和自购等存在诸多问题,必须确定合理化的评标标准和方法,通过合理化的合同条款等,制定不同要求。     

委托代理理论与国有企业激励约束机制的建构

委托代理理论是研究广泛存在于经济社会中的代理关系及其所出现的诸多问题的理论.这种委托代理关系是随着企业所有权和控制权的逐步分离而产生的.我国国有企业委托代理关系存在的问题是:代理人收入与其绩效不相关,激励不足;约束机制不力,内部人控制失控.要建立和完善我国国有企业的激励约束机制,一是要进行有效的企业制度创新,二是建立代理人收入与其绩效相关的激励机制,三是进一步建立和完善约束机制,建立高度发达的竞争性经理人员市场,使之不断努力,创造好业绩.     

设计风险投资基金中激励与约束机制的理论基础

风险投资基金作为一种连结投资者和风险企业的中介组织，风险资本所有者和其管理者是分离的，蕴藏着出现“内部入控制”的内在条件。而且，由于风险投资活动的高风险、投资中不可控因素多等特点，使“内部人控制”现象更为严重。因此，设计一套投资者对风险投资家的激励与约束机制是非常必要的。目前，我国已有各类风险投资基金200余家，他们没有根据风险投资高风险、信息严重不对称的特殊性采用有效的激励与约束机制，从而在很大程度上制约了我国风险投资业的发展。本文主要是对与风险投资基金中激励与约束问题相关的理论进行评述，以便为激励与约束机制的设计奠定方法论基础。     

基于委托代理理论的公立高校激励约束机制探析

文章从委托代理理论的角度,对公立高校代理人的激励约束机制缺失的原因及现象进行了探讨,并在分析高校代理人需要的基础上,提出了优化公立高校代理人激励约束机制的对策.     

风险投资中的委托代理问题分析及激励约束机制的构建

在风险投资中,各方信息不对称会导致委托代理问题,降低投资效率,给企业和投资者带来危害.本文介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系,运用委托代理理论对风险投资运作过程中的问题进行了分析,由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制,因此本文探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率.     

对我国国有企业委托代理问题的研究

本文首先分析了我国国有企业委托代理关系中出现的问题，然后针对国有企业委托代理的现状．从规范委托人的行为和代理人的行为两个方面。同时从培育负责任的资产所有者．规范相关利益者．完善外部的市场环境和完善制度环境四个角度来构建企业的治理结构。以降低代理成本。提高企业的效益。     

企业品牌价值与企业家长期激励约束难题破解

企业的委托代理本质上要求对企业家实行长期的激励约束。作为企业未来发展态势和赢利能力市场价格的企业品牌价值,其内容和特点决定了运用这一综合指标对企业家进行长期激励约束,具有科学性和可行性。运用企业品牌价值激励约束企业家,符合委托代理理论及相应的假设,也符合企业家的工作性质,简洁、客观、易行,既容易为双方接受和理解,又能有效避免因考核引起的许多矛盾,实现所有者和企业家的和谐与双赢。     

委托代理在政府投资工程招投标防腐中的应用分析

本文从引入委托代理理论入手,提出政府投资工程招投标中存在广泛的委托,pc理关系,并指出工程招投标中存在的腐败实际上就是代理人的逆向选择和道德风险.防止工程招投标腐败就是尽量减弱甚至消除代理人的逆向选择和道德风险,从而实现构建工程招投标委托代理防腐机制的目标.     

论委托代理关系中的激励约束机制

我国经济体制改革从一开始就意识到企业制度改革是经济体制改革的中心环节，而且在十多年的体制改革过程中出台了一系列企业制度改革的政策措施。从这些改革措施的进程看，大致可以分为以下四十阶段：     

对企业实施股权激励的思考

股权激励已经被现代企业作为一种有效的激励机制在公司治理中广泛应用,对进一步完善现代公司制企业的分配制度,建立良好的激励约束机制,提高企业管理水平和经济效益具有重大意义。我国很多上市公司也开始了以经理人为主要对象的股权激励实践,各级政府也制定相关的政策予以指导。本文首先总结了我国企业实施股权激励的主要形式和该行为应具备的条件,然后分析企业股权激励的实施现状,并针对存在的问题提出一些解决对策。     

招投标动态

黑龙江:规范房屋市政工程招投标管理日前,《黑龙江省房屋建筑和市政基础设施工程招标投标管理办法》(下称《管理办法》)已正式出台,将自12月1日起实施。《管理办法》要求,依法招标的房屋和市政工程,应当进入建设工程交易中心(有形建筑市场)内进行招标投标活动。建设工程交易中心应建立电子招投标系统和电子监察系统,为工程招投标电子化提供综合服务平台。房屋建筑工程投资额在6000万     

信息不对称下饭店企业员工激励约束机制研究

一、激励与约束机制的作用 1．激励机制与假设 激励问题是委托代理理论的中心问题。所谓激励机制的设计，就是一个组织为了实现其目标，根据其成员的个人需要，制定适当分配制度，以实现人力资源的优化配置，达到组织利益和个人利益的统一。因此激励机制的设计应该以利益激励为核心，通过设计合理的报酬合同使代理人选择对委托人最有利的行动，提高员工的努力程度。     

额外津贴作为反腐败工具的理论研究

本文首先分析了针对政府官员的一种额外津贴,这种津贴可以正确的转化为支出,而不是收受贿赂,事实表明,相对于仅仅提高工资来说,最佳的额外津贴对政府是有利的,而且是一种更有效的反腐败措施。文章主要是通过建立一个腐败情况下的博弈论模型,来证明高的收入或罚款是否可以减少腐败,对于诚实的官员来说,一个最佳的额外津贴,是有效反腐的措施。     

委托代理在政府投资工程招投标防腐中的应用分析

本文从引入委托代理理论入手,提出政府投资工程招投标中存在广泛的委托代理关系,并指出工程招投标中存在的腐败实际上就是代理人的逆向选择和道德风险。防止工程招投标腐败就是尽量减弱甚至消除代理人的逆向选择和道德风险,从而实现构建工程招投标委托代理防腐机制的目标。     

构造有效的激励约束机制提高国有企业经营绩效

从企业经营角度看，国有企业之所以效益不佳，主要是缺乏符合现代市场经济需求的经营机制和管理体制。而这一缺陷又是由国有产权制度中的委托——代理关系特性所决定的。