文面：让您的分析产品内秀外美

统计分析报告是统计工作的重要产品。既然是产品,就有外形和内质之分,“文面”,即文章卷面的表现格式,就是统计分析报告的外形之一。不少人对“文面”没有概念,更谈不上重视,这是需要纠正的。请您切记：文面是分析报告的“脸面”,它不仅影响分析信息的传递,更会影响您的工作形象,甚至会影响您所在统计部门的形象。     

抓住提升统计调查能力的十大着力点

中国信息报5月29日刊载刘顺国文章指出，要竭尽全力提升统计能力。“统计能力”是指在统计调查活动中，统计调查部门组织开展数据采集、统计调查和统计分析的机制效力与要素活力，并通过科学决策、综合协调、系统执行、自主创新等手段得以实施和体现。结合我国统计调查工作现状，要实现“提升统计能力”的战略目标，重点要抓住10个方面的着力点。     

浅论审计信息的统计分析

随着我国经济的迅速发展，审计工作在强化经济监督和改进宏观调控方面的作用日益被各级政府所重视，而审计成果的发挥是通过审计信息的统计分析来体现的。尽管当前统计部门对一般经济信息统计分析工作十分重视，却往往忽视了审计信息的统计分析。基于审计信息对于宏观管理的重要性，有必要重视和加强对审计信息的统计分析，使审计信息的统计分析为国民经济发展服务。     

信息素养：需要培育的笔下功夫——加工统计信息贵在阐精释义之七

信息工作折射部门、单位的“团队水平”和工作质量；信息稿件质量折射工作人员的业务技能、文字水平，说到底，折射一个人的综合素养。宋代苏轼说过：“修其本而末自应”，素养提高了，笔下功夫自然就强了。若想使信息稿件表述流畅、结构得体、精义鲜明、文字精炼，就要下力气培育自己的信息素养。     

对审计统计分析工作的几点思考

一、开展审计统计分析工作的重要性审计统计分析是审计统计工作的核心,是审计信息尤其是宏观的、较高层次信息的主要来源。审计机关要充分认识搞好审计统计分析的重要意义,提高搞好统计分析的积极性和自觉性。     

怎样做好新形势下紧急信息报送

近年来，辽宁省各级党委办公厅（室）信息部门将紧急信息报送工作作为重中之重，按照“规范、科学、优质、高效”的总体要求，完善体制机制，强化责任落实，加强统筹调度，形成工作合力，及时、准确地做好紧急信息报送工作，为推动科学发展、促进社会和谐作出了重要贡献。     

部门领导应抓好审计信息工作

审计信息是整个审计工作不可缺少的重要组成部分,加强审计信息工作是强化审计监督的重要内容之一。实践证明,审计信息已逐渐成为转化审计成果,服务宏观调控,扩大审计影响的重要手段,也成为促进审计人员提高业务素质,深化审计项目质量的有效途径。笔者结合工作实践,就部门领导应如何抓好本部门审计信息工作,谈几点粗浅认识与同仁切磋。 一、树立信息意识,努力做到“四要” 部门领导的工作位置决定其信息意识应放在审计工作的整体上,并且贯穿于审计项目管理的始终。为此,应努力做到“四要”。 一要狠抓审计项目质量。审计项目质量…     

刘增胜局长在全国乡镇企业信息统计工作会议结束时的讲话—（2001年9月23日）

9月22日至23日,农业部乡镇企业局在四川省成都市召开了全国乡镇企业信息统计工作会议。这次会议的主要任务是,认真学习贯彻江泽民同志“七一”讲话精神和“三个代表”的重要思想,提高认识,坚定信心,分析形势,明确任务,总结经验,表彰先进,推动乡镇企业信息统计工作再上新台阶。会议围绕在新形势下各级乡镇企业行政管理部门如何认识、确立和履行好乡镇企业统计信息工作管理职能这个主题,进行了认真的研究和部署。刘增胜局长发表了重要讲话,宗锦耀副局长作了会议报告,8个省市乡镇企业管理部门的代表作了经验介绍本刊将陆续刊发。现将刘增胜局长的讲话和宗锦耀副局长的报告全文刊发。     

“四项”措施强化审计信息宣传工作

最近，绥芬河市审计局在认真总结审计信息宣传工作经验和成绩的同时，深入分析了，存在的问题，为确保审计信息宣传工作再上新台阶，我局采取“四项”措施进一步加强审计信息宣传工作。一是组织全体审计人员学习党的宣传工作方针政策和上级领导部门指示精神，提高对审计信息宣传工作的认识。二是要求审计人员注重学习政治理论，注重钻研审计业等，     

商务部建议信用体系建设“反垄断”

“要打破部门信息封锁和垄断,实现信息公开和共享。”5月25日,商务部副部长姜增伟在南京举行的“地方信用体系建设工作座谈会”上尖锐地指出,“在现行的行政管理体制下,各行政执法部门和经济管理部门掌握的信用信息只能在部门内部封闭式流动”,“这些信息在某种程度上已经成为部门权力和利益的载体,各部门没有公开信用信息的积极性。”     

审计信息工作：体现时代性、规律性和创造性

邓小平同志曾为《经济参考》题词：“开发信息资源．服务四化建设”。可见信息是决策的基础。就审计部门而言，审计信息的采集、报送工作，是一项重要的、日常性的工作。同时，审计信息工作的开展，对改进审计工作方法、促进审计成果转化、提高审计服务层次、树立审计机关良好形象发挥着积极的作用。加强和改进审计信息工作，要在时代性、规律性和创造性上下功夫。     

提升基层信息员素质“五板斧”

加强信息队伍建设,是确保基层信息工作顺利有效运行的重要保障。实际工作中,我们从五个方面着手,不断提升信息员素质,取得初步成效。一是注重＂选＂。各部门、各单位将政治硬、文化高、年纪轻、写作强的干部挑选为信息员,把好人口关。二是新任“挂”。实施新任信息员上挂制度，新担负信息工作的同志必须到区委办公室上挂半个月左右时间，以尽快熟悉信息工作。三是定期“训”。     

“嵌入式”监督迸发国企纪检工作新活力

本文基于对中交四航局第五工程有限公司纪检工作中“嵌入式”监督的研究与实践,阐释纪检工作“嵌入式”监督的实质内涵,并分析其实施效果,提出了从明确监督责任、做到精准点穴、注重信息获取、强化互相融合、实行动态管理五个方面深化和强化“嵌入式监督”,使其真正成为一种“紧箍咒”式的监督模式和纪检部门反腐的一把利器,从而为国有资产的保值增值和促进国企高质量发展保驾护航。     

“民生国土”给力民生——双城市国土资源局服务民生纪实

近年来,在双城市委、市政府“融人哈尔滨、建设大双城”宏伟战略的指引下．双城国土资源局紧紧围绕“保护资源是国土部门的工作职责、保障发展是国土部门的工作责任、服务经济是国土部门的工作任务”的理念,不断改革创新,努力破解保障发展和保护资源的“两难”局面．谱写了双城国土事业科学发展、和谐发展、率先发展的崭新篇章。     

我们加工“蛋糕”应该注意什么？——统计分析评审“心录”（一）

近年来,不少统计同行(特别是领导同志)对统计分析的话题越来越关注,应该说这是一个非常好的现象.统计分析作为统计活动的"产品",集信息、咨询、监督功能于一身,如果不被关注,特别是不被统计部门的领导关注,那倒是不正常的事情了.     

打破区域壁垒实现资源共享沪苏浙合作专题调研全面展开

为贯彻落实今年长三角地区两省一市主要领导座谈会精神,沪苏浙合作专题调研工作日前全面展开。去年12月28日下午,来自两省一市的政府分管领导和相关部门负责同志在浙江省就专题调研工作进行了座谈。上海市常务副市长冯国勤,江苏省委常委、常务副省长赵克志,浙江省副省长王永明出席了会议。合作专题调研包括“区域合作协调机制”、“区域发展政策法规协调机制”、“科技创新政策”、“涉外服务障碍”、“打破市场壁垒推进市场一体化”、“加强信息资源共享,实现区域信息一体化”等六个方面。     

对完善统计评价工作的基本构想

一、传统统计评价工作的局限性 1．统计观念淡化，统计信息失真。表现在：（1）一些单位的管理人员至今仍认为“统计统计，三分估计”。（2）观念中把信息数据统计视为经济管理工作的“垫脚石”，需要的时候就“抓”，不需要的时候就“忘”。（3）许多经济管理部门经常把统计评价工作看作阶段性、过渡性工作，不予重视。（4）许多单位不按客观事实真实反映财务经营状况。编报统计数据时人为因素过多。     

定好位找准点——关于“打假”工作的思考

虽经“苦战”多年,假冒伪劣充斥市场的状况仍未得到根本扭转,质量形势随着我国“入世”步伐的加快,更显严峻。这就要求我们工作思路及方式都应及时调整和转变。 定好“位"至关重要 首先是我们“打假”工作的社会定位问题。 “打假”即依法打击生产和经销假冒伪劣商品的违法行为,是一个系统工程,需要社会各方面的力量,形成综合合力。多年来,政府职能部门中,除我们技术监督之外,还有工商、卫生、商检、酒类及烟草专卖等部门,都承担着“打假”任务。在这诸“兵种”之中,随着一系列机构改革到位,我们质量技术监督部门是什么角色?什么位置?从法律赋予的职能和政府划定的职责来看,我们是主管产品质量监督工作的综合部门,是承担“打假”工作的组织协调部门,是其他任何部门不可替代的。也就是说,我们这个部门在“打假”工作中,不但是主力军,而且是系统工程中的“枢纽”,责无旁贷。我们只有定位于此,才能更好地履行职责。     

启动“高校毕业生就业服务月”

为切实做好高校毕业生就业工作，湖南张家界市劳动就业部门加强了对大学毕业生的就业政策宣传、信息发布、职业介绍、创业培训、就业帮扶等公共就业服务工作，努力为大学毕业生创造公平有序的就业环境，9月8日．在全市启动了“高校毕业生就业服务月”活动。     

鞍钢弓矿党委政工卓越绩效考核机制研究

建立党委政治工作卓越绩效考核机制的必要性 1、建立党委政治工作卓越绩效考核机制,是进一步强化党委统一领导、党政工团等部门齐抓共管工作机制的有效手段。有利于改变党群各部门工作“各自为政”的局面,形成促进党群各部门共同进步、共同提高的一盘棋格局;有利于改变过去党建思想政治工作经常是有计划、无检查,有任务、无考核,有成效、无奖惩的状态,形成检查排序、“奖前罚后”的考核机制;有利于改变一些党群干部工作责任心不强、庸懒散作风,形成有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、创造性的工作机制。