煤炭企业和谐共生的社会责任绩效模糊评价

文章借鉴了近年来广泛使用的企业绩效评价EVA方法争平衡计分卡方法,从社会责任视角对企业绩效的几个维度进行探讨,创新性地结合了企业内部和谐指标如企业文化、员工幸福、廉政建设等维度,筛选主要指标使用数学模糊综合评价和层次分析方法建立了这几个维度的绩效评价指标体系,对煤炭企业绩效评价提出了一个新的综合方法.     

独立方案优化组合的实用方法

所谓独立方案是指多个方案可以任意组合且各方案的投资、费用与收益分别具有可加性。 独立的投资方案的优化组合可采用两种基本方法:一、独立方案对立化方法;二、效率指标排序法。 本文旨在: 一、证明效率指标排序法比独立方案对立化简捷; 二、从效率指标B/O,N/K、NPVR和IRR中找出有效的排序指标; 三、给出效率指标排序优化的实用方法。 一、效率指标排序法比独立化方法简捷 在商品经济社会中,投资主体追求的主要目标是在现有约束条件下,实现经济效益最大化。因此,投资方案的最终评价指标是净现值(NPV)。譬如有A、B、C三个独     

基于社会贡献的上市公司经营绩效评价研究——以辽宁省为例

文章在使用传统绩效评价指标体系的基础上,针对辽宁省的特点,引入反映社会贡献能力的指标,并根据多元统计的因子分析法构建了辽宁省上市公司经营绩效评价模型,在此基础上对上市公司经营绩效得分进行排序,并提出有利于提升上市公司经营绩效的对策建议。     

企业社会责任思想与相关利益者理论研究

企业社会责任研究始于20世纪50年代,并经历了狭义企业社会责任(CSR1)、企业社会回应(CSR2)和企业社会表现(CSP)等几个不同阶段。相关利益者概念提出于20世纪60年代,其理论可概括为描述主义理论、工具主义理论和规范主义理论,后来发展为一体化理论。20世纪90年代两者走向结合,并发展出了用相关利益者关系来衡量企业社会责任的理论思路。两者结合,对当前我国构建和谐社会有着重要的启示——企业承担社会责任就是要在经营上对所有相关利益者所产生的影响负责。     

基于可持续发展理念和AHP的高校绩效评价研究

为了以绩效为导向合理分配高等教育资源,必须进行高校绩效的综合评价。首先,在可持续发展理念指导下,建立由4个一级指标和18个二级指标组成的高校绩效综合评价指标体系;其次,应用层次分析法构造两两判断矩阵,在层次单排序和总排序基础上计算各指标权重;最后,基于教育部直属财经类高校数据进行实证研究,并对结果加以分析。     

基于平衡计分卡理论的企业社会责任战略管理研究

本文借助平衡计分卡理论将企业社会责任融入企业战略管理规划中。通过分析平衡计分卡四个层面与企业社会责任四项指标的结合,与此同时阐述了企业实施社会责任战略管理的合理性与必然性,为企业进行社会责任战略管理提供理论基础。     

河北省医药制造业竞争力分析

通过分析影响医药制造业竞争力的主要因素和评价原则,建立了由4个模块,7个要素,14个指标构成的竞争力评价指标体系;根据线性综合评价方法,依据2002～2005年《中国高技术统计年鉴》,采用大型统计软件包SPSS12.0,对1997-2004年全国30个省市、自治区(缺西藏)的医药制造业竞争力进行综合测度。本文根据医药制造业竞争力的各级指标得分及排序结果,对河北省医药制造业竞争力进行分析,找到其在全国的竞争优势与竞争劣势,并提出了相应的对策建议。     

各省市社会发展“排行榜”

最近,中国社科院社会学所《社会指标》课题组,根据有关资料,选择了20个有代表性的重要指标,用综合指数法,对全国各省市1979—1992年的社会发展作出综合评价和排序。现选摘如下:     

KM公司基于CSR的供应商的本土化选择

本文存分析了研究基于企业社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称CSR)的供应商选择的背景与意义,并介绍了KM公司的背景和目前的现状,介绍了基于CSR基础上进行供应商选择和管理的重要性,并介绍目前供应商选择和管理的一些方法,结合KM公司的实际情况采用层次分析法(AHP)对相关的选择指标进行分析,确立各项选择指标的权重,最终建立供应商选择和管理系统.     

企业竞争力与社会责任成本相关性探讨

本文通过在同一样本中选取多个指标对企业竞争力与企业社会责任的相关性进行了回归分析,得出了企业社会责任与企业竞争力的指标之间存在相关关系的结论。笔者在此结论基础上对如何促进我国企业社会责任的履行提出了相关建议。     

价值基础的管理层业绩评价体系初探

本文结合价值管理趋势,对现代业绩评价体系的变革进行探讨。在分析了传统业绩评价体系和最近的平衡记分卡等方法之后,本文试图提出一套更具针对性和实用性的价值基础的业绩评价指标体系。该体系按照市盈率模型从每股收益和市盈率两个基本指标出发,依据价值创造链的分析,寻找出相应的辅助指标,从而构建了一个以股东价值为基础和核心的、财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系。     

供应链管理绩效评价研究

供应链管理的绩效评价,对于供应链运作和管理是至关重要的。本文首先介绍了供应链绩效评价的特点和内容;然后针对供应链现行绩效评价指标体系的不足,详细讨论了供应链绩效评价应遵循的原则,并基于评价原则建立了一整套评价指标体系;最后探讨了在供应链绩效评价中所用到的评价方法。     

公路建设项目社会影响评价指标无量纲化研究

文章分析了公路建设项目社会影响评价指标的类型和特点,针对评价指标间的不同量纲,提出了定量指标的无量纲化方法和定性指标的无量纲化方法,并在此基础上深入研究了公路建设项目社会影响评价指标的无量纲化,为公路建设项目社会影响评价计算提供了一种新方法和新思路。     

沪籍上市公司经营业绩及价值创造能力分析

上海历来被看做中国经济发展的前沿。而目前,不少投资者认为,中国的上市公司,业绩好的不能相信,业绩差的也有操纵赢利的嫌疑。为此,本文采用传统的业绩评价指标体系和国际通行的经济增加值评价体系分别进行探究。通过实证分析来得出真正的上市公司业绩趋势。     

企业社会责任财务分析指标研究

随着SA8000的出台,企业社会责任的关注度越来越高。从财务上如何评价企业的社会责任就显得十分重要,而传统的财务分析总是以单纯经济指标来分析企业经济责任。本文依据现有会计信息系统对财务数据进行挖掘,试图建立一套涵盖传统经济责任指标的企业社会责任财务分析指标,以使社会各团体客观公正地分析评价企业的社会责任。     

浅谈新时期县级政府社会管理能力提升

作为连接中央与地方的纽带,提升县级政府的社会管理能力具有重要的研究意义。其有利于提升政府社会管理能力,维护社会稳定,化解社会矛盾,促进经济社会和谐发展。     

企业负债管理与投资价值研究

文章从投资者的投资决策角度出发,在现有评价负债利用效应指标的基础上构建了3个财务指标综合反映企业负债管理状况。同时,为了验证指标对投资决策效用,使用指标对样本企业的负债使用效应进行分析,结果表明指标能够全面反映企业不同性质的负债对股东收益产生的影响效果,并能为投资者进行投资决策提供有效的决策工具。     

不同所有制企业人力资源管理的比较研究——基于苏州地区企业调研的实证分析

本文利用自行开发的企业人力资源管理评价指标体系,从10个方面通过对苏州地区111家企业人力资源管理行为模式进行比较研究。研究结果发现:不同所有制性质企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异;股份制企业各项管理绩效指标都显著高于其他企业;外商独资、中外合资以及国有企业的人力资源管理绩效各有千秋,民营企业管理绩效很不理想;不同行为模式及差异性影响决定了企业人力资源管理绩效。最后,本文给出了一些建议与思考。     

房地产开发企业的顾客价值管理体系初探

通过分析价值管理中的顾客价值管理体系模型,得出在房地产开发企业中影响顾客价值创造与提升的七大指标。这七大指标的确立与排序,为房地产开发企业在分析顾客价值、提升顾客价值方面提供了新的思路和方法,从而保证企业最大化利用资源并获得持续经营的动力。     

基于多级模糊综合评判方法的高速公路社会经济影响评价

文章根据高速公路的特点,并遵循评价指标选取的原则和方法,从高速公路的区域经济发展、区域资源开发和区域社会发展等3个方面构建了高速公路社会经济评价的指标体系。并以此为基础建立了多级模糊综合评价模型,以耒宜高速公路为例,验证了采用多级模糊综合评判法对高速公路社会经济影响评价的可行性和实用性。