发放全年一次性奖金的税收筹划

税务部门按照合理计算、便于操作原则制定的全年一次性奖金等收入个人所得税计算办法，由于存在速算扣除数的扣除与适用税率的确认不能完全匹配，当收入超过特定的点，应纳税额出现跳跃式增长，造成存在一些特殊的区间年终奖税前收入多反而税后收入少的情况。     

对不含税全年一次性奖金计税方法的异议

2010年注册会计师考试用书《税法》中,取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税的计算方法为:①按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率A和速算扣除数a。②含税的全年一次性奖金收入=(不含税的     

对个人全年一次性奖金计税公式的质疑

一、个人全年一次性奖金计税公式存在奖金负效益严重问题 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.按照国家税务总局2005年1月21日出台的<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>,<通知>规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,但在计征时,应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放一次性奖金的当月,雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,还应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,计算公式如下:     

年终奖个人所得税政策的改革建议

一、调整年终奖金个人所得税计算公式。解决“多劳不能多得甚至少得”的不公平、不合理问题 从短期看,应将现行规定中关于年终奖金个人所得税纳税规定调整为：“纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,可先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率,然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后,再乘以12个月,即为全年一次性奖金的应纳税额。”     

对不含税全年一次性奖金计税方法的异议

2010年注册会计师考试用书《税法》中,取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税的计算方法为：①按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率A和速算扣除数a。     

全年一次性奖金的个人所得税筹划

本文在新修订的个人所得税法的基础上,研究了全年一次性奖金的筹划方法,包括:避开全年一次性奖金发放的无效区间;运用边际税率设计工资及年终奖的最佳组合;慎重发放税后奖金等。     

企业奖金发放的税务筹划

一、各类奖金及其具体计税方法 奖金可分为各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,和全年一次性奖金。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。在征纳个人所得税的问题上,半年奖、季度奖等名目奖金与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税,即应纳税额=（当月工薪＋奖金-1600）&#215;适用税率-速算扣除数。     

个人所得税纳税方案的优化

一、全年一次性奖金和月度工资的税负差异比较 根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）,虽然全年一次性奖金先除以12确定适用税率,但是只扣除了1个月的速算扣除数,因此在对全年一次性奖金征收个人所得税时,其实只适用了1个月的超额累进税率,另11个月适用的是全额累进税率,     

年终奖如何缴税?

国家税务总局2005年调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法.根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定,全年一次性奖金(包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资)单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.     

年终奖金的税务筹划

一季度有很多单位都要发放年终奖金,在纳税时会出现在每一个税率进级阶段发生“奖金多、收入少”的纳税人税后收益倒挂的不合理现象,这个现象被业内称为“1元税差”。如下表所示:通过上表可以看出:年终奖金为6000元的职工,税后收入为5700元;而年终奖金是6001元的职工,税后收入仅为5425.9元。也就是说,税前奖金仅增加1元,税后收入却减少了274.10元。年终奖金纳税为什么会出现这种状况呢?这主要是由全年一次性奖金的计税新公式引起的。按照国家税务总局的通知,个人全年一次性奖金的计税公式为:“应纳税额=雇员当月取得全年-次性奖金×适用税率…     

浅析年终奖的个人所得税临界点及运用

本文简要分析年终一次性奖金在个人所得税计算时的临界点,并进一步分析在考虑个人所得税临界点的前提下,如何进行纳税筹划。     

创业投资企业优惠政策的思考

本公司位于高新技术产业开发区,是一家具有一般纳税人资格的生产销售企业,由公司出资设立一家创业投资企业,公司100%控股;收购公司持有的GN公司30%和JX公司31.82%的股份,而GN公司为高新技术企业且未上市;有效的运用我国执行的创业投资企业税收优惠政策:创业投资公司投资于未上市中小高新技术企业2年以上(含2年),可按其对中小高新技术企业投资额的70%抵扣该创业投资企业的应纳税所得额;符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入;可以增加公司的税后收益。取得降低公司整体税负的效果。     

基于工作过程的“企业所得税报税实务”课程开发与探究

企业所得税是税收实务教学中的难点,企业所得税的会计核算及纳税申报又是实务操作中的难点,基于工作过程系统化的职业课程设计理念,我们开发了＂企业所得税报税实务＂课程,本文论述了该课程的开发背景、课程设计、教学实施以及考核评价等内容。     

Employee benefits and public policy

The first expression of public policy regarding privately sponsored employee benefit programs occurred in 1921 when Congress authorized tax deductions and tax deferrals for employee stock bonus and profit sharing plans. Today, following numerous additional enactments, there is an annual tax expenditure for employee benefits of some $100 billion. Universal availability of privately sponsored employee benefits is clearly a goal of public policy. That goal has not been attained. It is the thesis of this article that the goal will not be attained by means of tax incentives alone; that an inequity exists between taxpayers who enjoy coverage and those who do not; that there are serious problems with our benefit system even for those who enjoy coverage; and that mandated benefits must be considered as a means of fulfilling public policy.     

日本的R&D税收抵免制度及对我国的启示

日本是较早实施RD税收激励的国家,本文通过对日本RD税收抵免制度发展历程、RD活动及RD费用界定、税收激励的主要内容、RD支出的财税处理等进行解析,试图为我国RD税收抵免制度的完善提供可借鉴的经验。     

BIS在ICU的应用价值

目的:探讨脑电双频指数监测在ICU患者中的应用价值。方法:对南京医科大学无锡市第二人民医院2013年3月-2014年6月进行BIS监测的53例患者进行统计分析。结果:BIS值与Ramasy评分显著负相关(p<0.01)相关性良好,BIS值与Rls85评分负相关(P<0.01),相关性良好。BIS值与GCS评分呈正相关关系(P<0.01),相关性良好。结论:脑电双频指数可用于评估脑功能障碍,为患者生命安全提供保障。     

美国棕地再开发的融资模式及其对我国的启示

棕地再开发的外部性决定了只有建立合理的融资模式才能有效地推动其开发进程。本文以融资机制和模式比较成熟的美国为例,深入剖析了美国政府的棕地再开发融资模式。结合我国国情,提出政府调控和引导是实现棕地再开发融资的重要动力、适度扩大地方政府的税收管理权限有助于棕地再开发融资方式创新、公私合作可以有效拓宽棕地再开发资金的来源渠道、多元利益方通力协作可以推动棕地再开发的成功实现等启示,希望这些经验和启示为我国棕地再开发融资提供借鉴。     

盈余管理、审计费用与所得税会计政策选择——基于沪深A股上市公司年报数据的实证分析

本文以2003～2005年沪深A股上市公司年报数据为依据,分析了所得税会计核算方法选择与盈余管理程度、审计费用水平之间的关系。研究发现:在我国现行的应税收益-会计收益的差异水平下,应付税款法与纳税影响会计法核算的总体绩效评价指标、盈利预测误差程度均没有显著差异;而采用纳税影响会计法的公司,其盈余管理程度、审计费用水平(“簿记成本“的替代变量)均显著高于采用应付税款法的公司,说明盈余管理与薄记成本是影响所得税会计政策选择的重要因素。     

鹤煤公司九矿-420行人下山巷道优化工程

鹤煤公司九矿-420行人下山巷道受F153断层防隔水煤(岩)柱、煤层延展和开拓布局的限制,无法实现一次提升,增加了岩巷排矸环节,间接的限制了产能提升。通过重新分析和施工验证的F153断层防隔水岩柱宽度,在保证了巷道安全掘进的前提下,不仅解决了一次提升问题,还增加了提升矿车数量,彻底释放了岩巷掘进排矸受限问题,同时还降低了生产成本。     

基层税务人员激励中所产生的偏差问题分析

基层税务人员作为税收法规的具体实施者以及税收收入的主要承担者,其工作积极性的高低直接影响着国家的财政状况,因此对其激励就非常重要。本文从激励偏差的角度分析了影响基层税务人员激励偏差产生的原因,并提出了相应的解决策略。