配电网管理现状及对策的研究

配电网管理是电力系统运行管理中的重要工作内容之一,可以提升供电工作的有序性和稳定性,能够及时消除供电工作中存在的安全隐患.然而目前在配电网管理工作中仍然存在较多的问题,在一定程度上影响到了供电工作的开展,应当积极采取有效措施进行干预.基于此,本文针对当前配电网管理现状进行了深刻分析,并在此基础之上探讨了有效的研究对策.     

市场“宠爱”13类人才

<正> 在知识经济时代,人才是推动经济发展的直接动力。面对日趋激烈的市场竞争,以及不断变化的市场,人力资源的竞争已近白热化。纵观目前的发展形势,在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类专业人员。 财经记者 市场经济的发展,特别是证券业的兴起,将媒体推向了经济大舞台。在一些专业证券报刊出现的同时,一些非专业的综合性报刊也紧扣这一热点,     

人才猎头公司——美国人才市场的一个亮点

美国的人才猎头公司已有几十年的历史，现已成为一个不可忽视的重要产业，在美国高级人才资源配置中发挥出重要作用。     

基层博物馆管理现状及发展对策研究

我国博物馆业发展出现一定的不平衡现象,基层博物馆发展遇到一些困难。基层博物馆的生存与发展问题已经是目前博物馆界十分关注的重要问题。本文介绍了发展基层博物馆的重要意义,分析了目前基层博物馆存在的一些问题,提出了改善措施,为促进基层博物馆的健康、快速发展提供了一定的参考。     

企业集团资金方面的管理问题研究

在当前企业集团资金管理过程中,明确工作开展的主要思路和基本方向,对于企业建设有着重大意义,文章针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了企业集团资金管理的基本思路,同时以当前工作之中存在的问题和基本缺陷等为核心基准点,加强了对工作现状的研究,旨在更好的对今后工作实现全方位的改进,真正意义上为健全企业集团资金管理奠定坚实基础。     

军队预算管理现状分析及对策研究

军队肩负着一个国家的国防建设重任,其资金管理重要性更是可见一斑。包括军队建设及管理在内的一切企事业单位管理工作都离不开资金的有效且充足的支持,因此加强资金管理就成为了财务管理工作的重中之重。本文从当前军队预算管理工作现状分析入手,谈谈如何有效提升军队预算管理具体质量,以供参考。     

销售事业部人才管理现状、问题及对策

人才是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的"第一资源因素"。通过对胜利油田销售事业部人才管理现状及存在问题的分析,提出人才管理的对策。     

工商部门介入人才劳务市场监管的思考

人才劳务市场在加快经济发展、改革劳动人事制度、推进国企改制、满足城乡剩余劳力的就业需求诸方面都起了重要作用。但在肯定其成绩和重要作用的同时,也应清醒地看到存在的问题与不足：一是缺乏宏观调控,职业介绍机构一哄而起,缺乏统一协调和管理,无证照经营亦屡见不鲜;二是市场秩序较混乱,坑蒙拐骗之事时有发生;三是职业介绍缺乏法律保障,供需双方一般都未签订合同,合法权益难以得保护;四是中介服务机构工作人员素质欠佳,缺乏必要的管理知识和法律知识;五是人才劳务市场的明规范程度和大都较低。     

我国产品知识管理研究的现状与对策分析

文章提出了产品知识管理对企业的必要性和紧迫性,对国内外关于产品知识管理的研究进行了归纳和总结。在此基础上,论述了当前制造企业信息化的新趋势,指出我国培养产品知识管理系统研究人才的必要性与紧迫性,并提出了相应的对策与建议。     

管理会计研究的若干思考

本文针对当前我国管理会计研究中盲目仿效其他学科和国外理论,不能结合我国管理会计实践的需要,理论研究及成果缺乏系统性,研究思路和方法上思维不开阔等问题,提出了我国管理会计研究中急需解决的现实问题。     

新形势下企业经济管理市场竞争力的优化对策

现代化企业的发展中经济管理发挥的作用至关重要。企业内部经济管理活动的顺利开展很大程度上和科学的管理模式有关,这也说明企业要想谋求发展,需要结合企业实际的发展状况,然后确定科学的管理方式,使企业的经济管理更有效率,从而提升企业的市场竞争力。因此,本文从企业经济管理概述的角度来讲,分析新形势下企业经济管理市场竞争力优化的重要性,指出企业经济管理市场竞争力存在的问题,并且给出相应的优化对策。     

论土木工程施工安全管理模式

近年来,随着土木工程施工事故的频频发生,安全已经成为一个不能忽视的问题。安全管理,文明施工已经是新时代对土木施工安全提出的一个基本要求。本文从土木施工管理的现状,安全施工存在的问题以及对策等三方面论述。     

浅谈事业单位人力资源管理

本文从我国事业单位人力资源管理的概念及特点着手,通过对其现状及重要性分析,结合目前所存在的问题进行了探讨总结,并有针对性的提出改革对策。     

人才价值本位视阈下的员工关系管理

在现代企业中,组织的发展主要依靠员工的主动投入与积极创新。这使得企业越来越重视对员工关系的改善,如何协调员工关系已经成为大多数组织面临的重要课题。作为员工关系的主导者,企业应该根据人才对组织的相对价值将员工分为四类,然后针对不同类型人才的特征与属性采取差别化的员工管理方式,促进员工关系的和谐发展。     

河南城乡市场流通体系问题探讨

当前河南城乡市场流通体系仍然不健全,现代流通方式发展有待深化,流通企业规模普遍偏小,农村流通基础设施严重不足,流通市场环境整体欠佳。因此,在加快中原经济区建设中应着力健全和完善城乡市场流通体系,加强城乡市场流通服务体系建设和城乡流通基础设施建设,大力发展城乡现代流通方式,积极培育城乡市场流通主体,进一步改善流通市场环境,规范流通秩序,切实把流通效率提上去、中间成本降下来,真正让生产者和消费者都得到好处。     

浅谈中国传统文化对现代企业人才管理的启示

本文从中国传统文化的内涵入手,简析了中国传统文化中刚柔、和谐、方圆和中庸思想在现代企业人才管理中的地位和作用,并提出了相应的建议。     

浅析企业人才现代化管理

随着市场竞争的不断加剧,人才对企业发展的重要性逐渐凸显。本文通过阐述人才工作是一项社会系统工程,同时提出相应的政策建议,进而为企业人才现代化管理提供参考依据。     

浅谈企业的人才留用机制与人力资源管理问题

进入现代社会,企业之间的竞争日益激烈,而要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须加强企业的人才储备。本文对人才留用机制的建设和人力资源管理方面提出一些意见和建议以供参考。     

新形势下高校后勤管理有关问题的探索

随着我国社会水平的提升,经济发展步伐的推进,信息化水平的高速发展,我国的高等教育建设也在这个过程中得到了较大程度的发展。其中,后勤管理工作也在当前的新形势下进行更大的改革,也是高校建设发展改革中极为重要的一环,直接影响到高校人才培养的水平和质量,高校的持续发展与稳定也受到直接的影响,因此必需引起足够的重视,也是高校后勤管理工作特别需要思考的问题。在本文中,将就新形势下高校后勤管理工作存在的问题和对策进行一定的分析与探讨。     

略论乡土人才的管理与开发

本文从乡土人才的开发谈起,解读了乡土人才管理的意义,阐述了加强乡土人才的管理、提高管理员的自身素质之价值,分析了推动乡土人才管理制度的改革办法。本文对乡土人才的管理、开发方面存在的问题进行了具体的分析,并阐述了相关改革的思路,希望同仁共同商榷与指正。