论工会在企业班组建设中的重要作用

作为企业与职工群众之间的桥梁和纽带,工会在企业的班组建设过程中发挥着重要作用,是促进企业班组建设的主要力量之一。就目前情况来看,大部分企业的班组建设并不完善,工会也并没有充分发挥其应有的作用。在本论文中,笔者首先分析了企业班组建设的重要意义及工会在班组建设中的主要任务,而后对"充分发挥工会在企业班组建设中的重要作用"这一课题发表了自己的看法。     

加强思想政治教育做好工会维权工作

<正>企业工会是党的工会方针政策在基层的组织者和落实者,在新形势下,按照"扩大覆盖面,增强凝聚力"的要求,坚持"组织起来,切实维权,以人为本"的工作方针,把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、职工信得过的基层工会组织,是企业工会的任务和使命。下面,笔者就如何做好新时期企业工会维权工作谈几点粗浅的认识和看法,供大家参考。     

浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

企业文化建设是现代企业制度的重要内容,是企业综合实力的集中体现;工会作为企业内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业文化建设中具有不可替代的作用.本文结合企业工会和文化建设实际,重点从坚持"三条原则"、提高"三种能力"、抓好"两个结合"等三个方面浅谈工会组织如何在企业文化建设中发挥积极作用.     

建设“学习型、服务型、创新型”工会的实践和思考

随着我国经济体制改革与市场经济的完善,经济形态多样化,管理模式科学化,劳动关系发生了深刻变化,过去计划经济体制下的"活动型、福利型、事务型"的工会已经远远无法适应市场经济体制运行下企业新型劳动关系,因此,建设一支"学习型、服务性、创新型"的工会组织,将是工会发展的必然趋势。一、建设"学习型"工会,不断提升职工综合素质,满足企业发展要求     

论工会在推进企业文化建设中的责任

本文论述了工会在企业文化建设中的重要地位和作用:要坚持以人为本,突出以文"化"人之重点,打造企业文化;工会要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量,建设企业文化。     

企业工会组织如何在基建单位发挥职能

企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻科学发展观,全心全意依靠工人阶级,积极落实"组织起来、切实维权"的工作方针,团结和动员职工围绕企业生产经营,为维护职工合法权益,协调劳动关系,推动和谐企业建设,促进企业健康发展等发挥了积极作用。     

加强新时期国企工会女职工组织建设

加强新时期国企工会女职工组织建设是体现"以为为本"思想满足女职工合理诉求的现实需要,是企业适应转型与发展,挖掘人力资本潜力以提升市场竞争力的需要,是体现社会主义优越性的政治需要。长期以来,企业领导与女职工自身对工会女职工组织重要性缺乏足够的认知,致后者硬软件条件不足,新时期国企工会女职工组织建设仍严重滞后。加强新时期国企工会女职工组织建设主要方法包括:积极提升女职工对工会女职工组织的信心;扩大组织覆盖面、建立基层小组,积极宣传、增强女职工维权意识;积极创新国企工会女职工组织建设与工作方法。     

提升企业工会的文化功能

工会是一个利益团体,是为其会员群众谋取利益的权益维护团体。工会具有"维护、建设、参与、教育"四项社会功能,企业工会是一个为广大职工服务、为产业发展服务的工会,在维护企业职工合法权益、提升职工业务能力和职业精神、促进企业安全生产和发展方面发挥着不可替代的作用,对形成优质的企业文化起着积极的促进作用。     

在改革中如何加强企业工会工作

企业工会是连接企业党政干部和职工的桥梁,同时也代表着基层员工利益,因此企业工会的重要性不言而言,当前我国企业十分重视企业工会的建设,为工会营造轻松的工作环境,但是,也有部分企业的企业工会在建设的过程中,出现了一系列的问题,从而制约了工会发挥其维权作用。本文主要阐述了加强企业工会建设的重要性,并详细的分析了企业工会建设中出现的问题,最后提出了相应的对策。     

如何有效提高工会组织宣传工作效果

国有企业的新闻报道工作起着企业喉舌的作用,而这项工作中的工会作为实现这一功能的党组织,宣传工作的效果直接决定着新闻工作的活力,工会宣传工作是企业思想和政治建设的必要承载部门。"加强工会宣传工作是宣传党的政策路线、企业战略方针的有力推手",现代企业在新形势下,思想领域的观点多样,流派众多,做好工会宣传工作是企业的必然要求。     

对《图书馆服务宣言》的思考——纪念《图书馆服务宣言》两周年

《图书馆服务宣言》出台已经两周年了。《图书馆服务宣言》对我国图书馆事业建设具有极其重要的现实意义和深远影响。然而,如何完全兑现《图书馆服务宣言》中的承诺,尤其是中小型图书馆、偏远地区图书馆能否实践承诺的服务内容还存在问题。对此,可以从推进立法、加大投入、提高图书馆人员素质等几方面加以解决。     

无为之见：中国式管理艺术之源

中国式管理问题，是近年来学术界研究的热点。笔者把中国式管理的策略艺术归纳为有道之识、无为之见、人本之思、和合之计、变易之术、中庸之道、人文化成和统筹兼顾等八个方面。如果将“有道之识”视为中国式管理艺术之纲，而“无为之见”则为中国式管理艺术之源。本文着重探讨了“有道”与“无为”，无为而治与顺其自然，有为之行与因势利导，无为无不为等之间的辩证关系，以及对中国现代管理的指导、借鉴意义。     

管理学视角下知行难易关系之辨

＂知＂和＂行＂是一对重要的哲学范畴,知行难易关系众说纷纭。文中根据现代管理学权变理论和沟通原理,重新解读傅说＂知易行难＂说、程颐＂行难知亦难＂说、孙中山＂知难行易＂说和胡适＂知难行亦不易＂说,并提出先贤们各不相同的知行难易学说,是基于沟通对象不同、方向不同、目的不同的主旨思想。     

对治理“小金库”的几点思考

本文就如何认识"小金库","小金库"形成的原因以及治理"小金库"的措施作出几点思考。     

Symbolic Art in Eliot＇s ＂Waste Land＂ and Spiritual Crisis in Modern World

Eliot symbolizes the weakness and degeneracy in western society by using the, image of ＂waste land＂, revealing the rescue theme and religious thoughts in ＂waste land＂ by using the image of ＂birth-death-regeneration＂, implying the spiritual crisis in modern world and the death and rescue of modern spiritual culture.     

论孔子“仁”学思想在人力资源管理中的运用

孔子的"仁"学思想,是其思想的主旨,他在不同的地方对不同的人作了不同的解释,但这些解释并不矛盾,而是互为补充的。尤其是"泛爱众"、"民之于仁,甚于水火"、"己所不欲勿施于人"、"已欲立而立人,己欲达而达人"等思想对今天人力资源管理的管理实践,其意义之深远重大是毋容质疑的。本文重点讨论了孔子"仁"学思想在人力资源管理中的运用价值。     

互联网“四率”与网络质量提升探析

互联网“四率”即异常掉线率、时延达标率、丢包合格率、端口达标率。随着互联网的迅速发展和普及，互联网的应用范围不断扩大，人们对网络质量的要求也越来越离。控制互联网“四率”，提升网络质量已成为各个运营商的当务之急。文章介绍了互联网“四率”，并结合中国铁通集团有限公司桂林分公司的实际分析了有效控制互联网“四率”的措施.     

关于几种不平衡指派问题的修正匈牙利解法

本文利用实例验证了在用匈牙利算法求解指派问题时,不平衡的指派问题转化为平衡指派问题的必要性;总结对于几种不平衡的指派问题转化为平衡指派问题的方法,从理论上作出解释,并给出了相应的例题,特别对于任务数多于人数的指派问题,本文提出了新的更有针对性的转化方法,如"一人化成p人法"、"加边补小法"、"加边补零(M)法"等。     

“密路网,小街区”规划模式的土地利用与城市设计研究——以美国波特兰市为例

面对美国城市郊区的无序蔓延和城市中心的衰落,在美国兴起了新城市主义运动。新城市主义"选择"、"解释"、并"发展"了"密路网,小街区"规划模式,而波特兰是新城市主义思想与"密路网,小街区"规划模式实践的绝佳案例。文章对波特兰规划建设经验进行分析和思考,从土地利用与城市设计两个方面总结归纳波特兰核心区城市规划的技术要点。     

高职院校升格为本科院校后加强教师“师范性”的思考

近几年,越来越多的高职院校升格为本科院校,学校对教师各项综合素质、能力的要求进一步提高。笔者在多年的教育教学、管理工作中发现,现阶段高校教师队伍中存在着不少问题,教师"师范性"缺失的问题尤为突出。本文就教师"师范性"的含义,高职院校升格为本科院校后教师"师范性"缺失的表现及原因进行了分析和论述,并提出相应改进建议。