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事业单位是我国提供公共服务和行使部分政府职能的重要部门.近些年来,随着事业单位改革的逐步推进,针对事业单位内人力资源管理模式也要进行进一步创新,营造有利的人力资源管理环境,完善人力资源管理机制.只有这样才能确保事业单位各项工作的正常开展,推动事业单位的进一步发展.基于此,本文针对事业单位人力资源管理现状及其存在的问题进... 相似文献
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事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,尽管经过多次变革和调整,但仍难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人力资源管理还有较大差距.随着体制改革的深入,市场竞争的发展,事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变.本文对我国事业单位人力资源的开发与管理进行了探讨. 相似文献
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事业单位的人力资源管理一直是行政体制改革的重点和难点问题.随着事业单位管理市场化和企业化的发展,绩效考核这种企业管理的方法也逐渐应用到了事业单位管理上.本文在厘清事业单位人力资源管理和绩效考核的理论背景和实践背景的基础上,对我国目前事业单位人力资源管理和绩效考核存在的问题进行了初步的探讨,并据此提出了几点改进措施. 相似文献
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目前,我国正处在不断深化改革的重要时期,在事业单位体制改革中,事业单位人事管理改革是体制改革的重要环节。在改革进程中,事业单位的人事管理即人力资源管理,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。 相似文献
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廖闯 《经济技术协作信息》2013,(22):17-17
事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。 相似文献
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人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考. 相似文献
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事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,尽管经过多次变革和调整,但仍难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入,市场竞争的发展,事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。本文对我国事业单位人力资源的开发与管理进行了探讨。 相似文献
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人力资源管理是事业单位内部管理的重要环节,因此,加强事业单位的人力资源管理有助于事业单位达成目标任务,推动事业单位工作高效运行。本文从事业单位人力资源管理的重要作用出发,探讨了以人本理念在事业单位人力资源管理中的意义作用以及相适应的发展路径,提高事业单位人力资源的管理水平。 相似文献
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人力资源管理是事业单位日常管理的重要组成部分,在实现事业单位管理目标的过程中起着关键性作用,本文根据战略人力资源管理的特点,将战略人力资源管理引入到事业单位的管理体系当中,以期为事业单位提供更多优秀管理人才,提高事业单位的行政管理效率和水平。 相似文献
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目前,我国事业单位在人力资源管理方面还存在着诸多的问题。因此我们要高度重视这些问题,同时要采取一定的对策来加强事业单位的人力资源管理。对此,笔者提出如下四点建议:其一,要充分认识到人力资源管理的重要性;其二,要完善岗位管理工作制度;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度;其四,要建立健全有效的激励机制。 相似文献
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在新时期下,事业单位的发展迎来机遇的同时,也面临着极大的挑战,事业单位必须要认识到人力资源管理的重要性,并充分地发挥各方面的优势在人力资源管理中的价值,实现人才的优化配置,为事业单位的发展注入新活力,进一步完善事业单位的各项制度.但是目前我国事业单位在人力资源管理方面还存在许多的问题,要解决这些问题就要加强创新人力资源... 相似文献
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从目前来看,我国事业单位的人力资源管理工作尚没有做到位,在实际工作中还存在着诸多问题。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。对此,笔者提出如下几点建议:其一,对人力资源管理的重要性要有充分的认识;其二,要建立健全有效的激励机制;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度。 相似文献
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事业单位人力资源价值计量模型探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
目前关于人力资源价值计量的研究均是围绕企业展开,而对于事业单位的人力资源价值计量领域的研究甚少。究其原因,一方面,我国事业单位改革还不够深入,人力资源管理问题还未受到应有的重视;另一方面,现有的人力资源价值计量方法和模型对于事业单位的适用性较差。本文试图针对事业单位自身特性,为其设计计量模型,以便于更好地开展事业单位人力资源管理工作。 相似文献
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财务细化管理是市场经济发展与财政体制改革对我国事业单位发展的客观要求.通过财务细化管理,对财务管理的各项要素进行分析与有针对性的改进,以实现最低成本而获得最大的经济与社会效益.做好事业单位的细化管理,可以使上级主管部门和本单位领导对事业单位的财务状况、生产情况进行充分了解,把握各类风险,做好事前与事中的监督与控制,拓展管理内容,优化管理手段,推动事业单位体制改革,促进事业单位健康可持续发展. 相似文献
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机关事业单位进行人力资源管理与绩效考核是为了确保各级干部能够明确自己的目标和方向,提高机关干部的工作积极性和为民服务的热情,并通过过程的监督,有效地达成社会目标.但是现在越来越多的事业单位都将这一工作当作是一种形式而不认真去执行.在群众工作压力如此艰巨的现在,必须将这一工作列入首位,所以如何高效进行人力资源管理与绩效考核是事业单位目前的当务之急. 相似文献
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随着网络技术在各行业各部门的普及,我国事业单位的人力资源的管理也受到了重大影响,这不仅要求事业单位管理人员把握时代发展潮流,更要对原有的管理方式进行创新.本文针对网络时代下事业单位人力资源管理中出现的问题提出相应的改善意见. 相似文献
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随着事业单位人事制度改革,事业单位绩效考核工作正在逐步开展.在人力资源管理实践中,笔者认为,在绩效考核等方面事业单位与企业有着很大不同,实践中,必须根据事业单位特点,借鉴企业精神,规范设计事业单位绩效考核方法体系. 相似文献