以“四个导向”创新“四位一体”实战化培训

<正>多年来,税务系统各级教育部门和税务培训院校一直致力于培训形式和教学方法创新,以培养一支能适应税收现代化建设要求的税务干部队伍。税务部门乃执法部门,绝大部分税务人员在基层一线,直接面向纳税人缴费人,负责税收征管、纳税服务等各项具体工作。基于此,税务教育和培训的落脚点要着重于提高税务干部的实战能力。笔者认为,要发挥好实战化培训的作用,需要坚持“四个导向”和“四位一体”。     

做好“育选管聚”四篇文章 加强青年税务干部队伍建设

<正>近年来,税务系统认真贯彻落实党中央要求,着力建设高素质专业化青年税务干部队伍,为税收事业发展提供强劲支撑。笔者认为,在加强青年税务干部队伍建设过程中,应做好“育选管聚”四篇文章。塑造干部特质,做好“培育人”的文章注重思想淬炼,教育青年坚定理想信念。加强理论学习,打造“线上+线下”青年学习平台,推动党支部、团组织和青年理论学习小组开展跨支部、跨小组、     

全国税务系统思想政治工作会议要求：贯彻落实总理批示精神 加强改进思想政治工作

近日，国务院总理温家宝对加强税务系统的思想政治工作和干部队伍建设作出重要批示。批示指出：广大税务干部承担着国家税收征管的重要任务。要结合贯彻公务员法和健全管理制度。加强税务系统的思想政治工作和干部队伍建设，使广大税务干部树立聚财为国、执法为民的税务工作宗旨。增强依法征税、规范行政的意识，提高抵制腐败行为的自觉性。在全系统形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气。     

税务培训教师教学能力分析

培训机构的核心资源之一就是师资队伍,教师的教学水平是培训质量的根本保证。所谓名师出名校,名校育名师。从不少施教机构的发展现状来看,很大的瓶颈问题就是师资队伍建设。教师要能教学,但能否取得好的教学效果却是关键。随着税务工作对培训要求的不断提高,培训学员的认知能力不断增强,教师教学能力问题日益受到施教机构和培训学员的关注,普遍认识到提高教师的教学能力对培训教育发展具有重大意义。     

全国税务系统干部队伍和党风廉政建设工作会议召开

7月19日至20日，全国税务系统干部队伍和党风廉政建设工作会议在上海市召开。会议认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，总结了近几年税务干部队伍和党风廉政建设工作，分析了形势，部署了当前和今后一个时期工作任务。     

爱岗敬业 敬业专业 反避税战线上的尖兵——记全国五一劳动奖章获得者、苏州市国税局朱海

税务干部队伍是税收事业发展的根本。2008年4月,国家税务总局局长肖捷在《求是》杂志撰文《服务科学发展促进改善民生》中指出：要重点抓好高层次专家队伍．中层管理干部和基层业务骨干的培训,着力培养一支高素质的专业人才队伍。随着税制改革的不断深化,建立一支高素质、专业化的税务干部队伍是税收事业发展的必然要求。     

推进税务系统学习型机关建设打造专业化税务干部队伍

全世界范围的金融危机使今年的税收工作遇到了极大的困难和挑战。面对困难和挑战，如何坚持以科学发展观为指导，促进税收事业又好又快发展，基础和关键的任务是持续推进学习型税务机关建设，发挥教育培训引擎作用，努力建设一支高素质专业化税务干部队伍。     

税收文化及建设

税收文化建设是贯彻“三个代表” 重要思想的根本要求,是税务系统实践“以德治国” 的重要载体,也是打造高素质税务干部队伍的有力保障。加强税收文化建设,需要不断丰富其内涵,强化其载体建设,营造其氛围,健全其运行机制。     

对某两县级税务部门人员工作满意度现状的调查

调研税务系统基层税务人员工作满意度现状,有助于发现税务系统基层人力资源管理中存在的问题,改善基层税务人员工作满意度,提高税务部门的管理能力,加强团队建设,更好地为纳税人服务。本项目结合明尼苏达工作满意度短式量表和工作描述指数量表,对某两个县级税务部门的350位基层税务人员进行了工作满意度整体情况及其构面的调查。     

震荡冲击波

自四年前国家推行公务员制度以来，大约有11000多名不合格公务员被辞退：去年国家税务总局已有一定百分比的公务员被分流,而今年七月总局局长金人庆在全国税务系统队伍建设工作会设上讲到,各地要积极试行待岗制和末位淘汰制。税务系统要压缩10％的人员。努力造就政治过硬、业务熟练：作风优良的税务干部队伍。随着人事改革的进一步开展，省、市税务系统的人事改革已走到实质性阶段，这篇章是从一个侧面反映这个改革的.     

2009全国税务信息化技术与建设成果交流论坛在京召开

为促进税务系统信息化学术交流和研讨,提高税务系统信息化建设理论与应用研究水平,反映税务信息化建设的新技术、新成果、新进展,为税务信息化建设部门提供详实准确的参考资料,中国税务杂志社与中国计算机用户协会于2009年11月13日在北京召开了“2009全国税务信息化技术应用与建设成果交流论坛暨税务信息化优秀论文颁奖大会”。     

党建铸魂强根基 倾情倾力锻铁军

<正>“要从确保后继有人的战略高度，落实《深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》，下大力气培养一大批高素质专业化人才，把最强的力量用到最重要的工作中去……”近日，在自治区税务系统工作会议上，国家税务总局新疆维吾尔自治区税务局党委书记、局长孙书润明确了新疆税务人才队伍建设的主攻方向。     

税务行政处罚的法律思考

随着税务系统依法治税的进一步推进,税务行政处罚行为逐步规范,但是从税务行政处罚的实践来看,在税务行政处罚的主体、管辖、程序、自由裁量权、证据、法律适用、追究时效以及执行等方面仍然存在诸多问题。应进一步规范税务行政处罚行为,保护纳税人合法权益,并完善相关法律制度,以促进税务行政处罚工作的规范化发展,推动税收征管工作质量和效率的提高,使税务系统依法行政工作再上一个新的台阶,加快法治税务建设的进程。     

税务系统内控机制的架构及路径选择

税务系统内控机制是对"两权"运行中的廉政风险进行自我控制的一系列制度、方法、措施的总称.税务系统内控理论源自对党的反腐倡廉理论的落实、对税务部门实际工作经验的总结和内控理论在税务工作中的具体运用.税务系统内控机制建设和完善是一个系统工程,应当从明确目标、完善领导体制、加强制度建设、优化工作流程等方面入手,进而规范税务人员的行政行为、实施风险管理、强化信息沟通、注重文化建设、实行政务公开、加强与外部控制的有效衔接,等等.     

商业银行内部审计专业化建设构想

随着近年来商业银行业务产品的不断创新,操作流程、规章制度也不断随之变化,现有审计人员数量、专业素质以及审计方式、方法已与业务发展需要不相匹配。走审计专业化之路,明确各级审计机构专业领域发展方向,培养出一批术业有专攻,专业钻研有深度的专长型审计机构和专家型审计人员,以使审计系统整体专业水平适应业务创新发展是一种现实选择。本文从商业银行审计专业分类、专业方向打造、专家库建设、培训、常态运行机制的建立等方面对商业银行内部审计专业化建设进行了探索。     

建立税务绩效管理的长效机制

党的十八大以来,在国家税务总局党委的坚强领导下,税务绩效管理从激励担当作为切入,通过坚定不移地推、坚定不移地改、坚定不移地用,掀起了一场全国税务系统狠抓落实的自我革命。税务绩效管理为确保党中央、国务院决策部署在全国税务系统落地生效发挥了至关重要的作用。     

新疆地税信息化建设实践与探索

一、新疆地税信息化建设概况新疆地税局于1994年7月1日成立,是全国税务系统中最早分设成立地方税务机构的省、市(区)之一。全系统现设19个地、州、市地方税务局、86个县(市、区)地方税务局、294个基层地方税务所、22个     

对优化我国税务人才激励机制的一些想法

积极探索和实施人才培养的激励机制已成为当前和今后一个时期税务系统面临的一项重要课题和战略任务。由于受各种不利因素的影响,我国目前在促进税务人才队伍建设方面还存在一些问题。如,1.税务人才晋升的渠道受限。受多种主、客观因素的影响,我国税务系统与其他政府部门问的人才横向交流较少,税务人才主要立足于税务系统内部的发展,晋升途径狭窄、渠道单一,在一定程度上导致了职务晋升难、发展空间小等问题,影响了税务人才主观能动性的发挥。2.薪酬待遇偏低。我国税务干部的薪酬普遍偏低,同时,还存在着同城不同酬的问题,表现为不同     

育人才 兴事业：为税收事业科学发展提供人才支持——《“十二五”时期税务干部教育培训改革发展规划》解读

“谁拥有人才,谁就拥有未来。”实践证明,一个坚强有力的领导班子．一支作风优良的干部队伍．一批高素质专业化的骨干人才,是推动税收事业又好又快发展的决定因素和根本保证。“十一五”以来,全国税务系统把干部教育培训工作摆在更加突出的位置。组织领导更加有力,培训任务全面落实,千部素质明显提升,保障能力显著增强。为圆满完成各项税收工作任务、推进税收事业持续稳定健康发展发挥了重要的支撑作用。     

拓展训练在税务干部培训中的教育价值分析

由于近年来征管体制的改革,税收理念由“税收执法”向“税收服务”转变,这对税务干部队伍建设提出了新的要求,培训方式也发生了变化。拓展训练以其“先行而后知”的独特理念,在税务干部培训中发挥了较高的教育价值。