信息“三通”服务就业

日前，四川省广元市开通了就业服务信息寻呼台、广元就业网，并创办了《广元就业》报。招聘单位和求职者只需拨打3333099，即可通过就业服务信息寻呼台咨询当地劳动就业政策及其他相关业务。人工电话坐席服务时间为每周一至周五上午9点至下午6点（国家法定节假日除外），     

践行党的群众路线 实施便民创新工程

淮安市人社局在2011年研发＂招工求职E通＂的基础上,围绕践行党的群众路线,实施了就业创业信息化便民工程。利用＂通讯网、互联网、广电网＂三网互动的就业应用系统,利用电脑、手机、电视和自助机等媒介,从市到村实现了信息网络实时共享、服务终端城乡覆盖,打造了招聘求职“数字直通车”、就业创业服务“充电加油站”、人社基础业务“百度知识库”，建成了“15分钟就业创业便民服务圈”，提升了政府公共服务效能和水平。     

打工在老家 赚钱又顾家——“海安就业”又增快速新渠道

正近日,江苏省海安县的手机用户欣喜地发现,持智能手机就能登录"海安就业网"或下载安装个人版或企业版"掌上就业";没有手机的人群,按下电视遥控器,也可以浏览招聘信息,实现电视报名求职。该县是省首批创建创业型县,县人社局劳动就业管理处人力资源市场于2012年底成功建成"海安     

扫一扫就业信息早知道

扫一扫，就业信息早知道。2014年1月13日，江苏省淮安市淮安区就业微信公共服务号正式开通。只要通过微信扫一扫关注或搜索添加淮安区就业公共服务号，就可以及时了解最新招聘信息，咨询各类就业相关问题，享受点对点就业服务。区人力资源市场也将按月推送企业最新招聘信息。     

政策篇

正让高校毕业生远离就业歧视2013年4月16日,教育部办公厅下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,要求各地、各高校积极主动地采取有效措施,加大高校毕业生就业信息服务力度,保护毕业生的合法权益。《通知》强调,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁":严禁发布含有限定"985"高校、"211"高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,     

上海企业家代表团考察淮安

12月12日至14日,应江苏省淮安市邀请,上海市企业联合会、上海市企业家协会副会长兼秘书长陈忠德,上海市企业联合会、上海市企业家协会副会长、上海德汇集团有限公司董事长薛加玉率上海企业家代表团考察江苏淮安市.代表团由中国大地财产保险公司上海分公司、上海汽车变速器有限公司、上海双达化工有限公司等17家企业的董事长、总经理等高管组成,淮安市市长曲福田、副市长唐道伦等领导和淮安企业家热情接待上海企业家,并就淮安的发展历史、现状、投资坏境等开展交流.上海市企业联合会、上海市企业家协会和江苏今世缘酒业股份有限公司签署了《战略合作协议书》.     

潍坊市临朐县让企业与求职者“面对面”

2012年以来，临朐县整合县域人力资源信息网络，创新网上就业服务平台建设，建起了就业网、人才网、金桥劳务网、就业信息村村通工程网，搭建起了网上招聘求职互动平台、农村劳动力转移就业互动平台、高校毕业生信息管理平台“三大平台”。在此基础上，发挥网络互联互动优势，     

“明示薪酬”仍似雾里看花

自《就业服务与就业管理规定》于今年元旦实施以来,往年在招聘中随处可见的“薪酬面议“字样,逐渐淡出视野。而与此同时,不少招聘企业在“明示薪酬“时,也大玩文字技巧。对此,不少求职者向记者抱怨:“没有了薪酬面议,但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。“     

网格式服务——江西省樟树市大力推进基层就业平台建设

"虽然我们的办公地点在便民服务中心,但我们经常奔走在社区小巷、工厂车间和田间地头。我们没有统一的制服,但我们口袋里都装着四张表:求职登记表、招工信息表、技能培训登记表和就业服务反馈表和一支笔。隔壁的张大妈、企业的小李都不知道我们叫什么,但他们都亲切地喊我们‘格格’,因为我们是就业网格式服务队伍的‘格格’。"——摘自樟树市张家山街道劳动保障事务所《格格语录》     

济宁市梁山县 “1+1”服务专场招聘会成功举办

正为响应济宁市人社局促进高校毕业生就业"1+1"专项招聘服务活动的要求,建立现场招聘与职业指导、岗位推荐相结合的"1+1"就业服务新机制,近日,梁山县人社局在人力资源市场成功举办了高校毕业生专场招聘会,旨在解决2014年应届未就业的毕业生和往届未就业毕业生的就业问题。参会企业共57家,提供就     

让校园招聘既保质又保量——基于Y大学2013届毕业生的调查

2013年我国大学毕业生规模达到了近七百万,如何提高校园招聘的质量,是破解大学生就业难题的关键之一。本文采用访谈法收集Y大学2013届毕业生参加校园招聘的经历,从学校、招聘企业、学生三个方面分析了校园招聘的影响因素。为此提出模拟招聘、校园招聘信息管理系统"、大学生就业服务直通车"以及科学的就业指导和职业生涯规划等提高校园招聘有效性的方法。     

“微招聘”显神通 小身材发挥大服务

随着微博和微信的普及,"微招聘"这个新名词也开始进入很多人的视野中。所谓微招聘,就是用简洁的文字把招聘、求职信息第一时间发布到微博和微信上。如今,不仅市场就业的服务机构使用,公共就业服务机构也都开始尝试这种新做法,而且把这种"微招聘"的形式进行了扩展和延伸,通过线上和线下的结合对老百姓提供各类公共就业服务,处处体现了"微招聘"发挥出的大服务。     

就业服务进家门

正为帮助农村富余劳动力就近就地就业,解决企业用工难问题,在市主管局的大力支持下,袁州区就业局在劳动力较多的4个重点乡镇设立了"乡镇招聘专员"。乡镇招聘专员专门负责为企业提供招聘服务,经常摆摊设点,走村入户开展送岗位、送信息活动,组织用工企业深入农村与求职者进行面对面招聘,让农村劳动力在家门口就     

江西省吉安市:微就业——扫出好“位”来

正在日前举办的吉安市2014年"校企对接"招聘会现场,许多前来应聘的学生拿起手机,对着宣传海报的二维码,通过"扫一扫"功能,关注微信公共服务平台"吉安微就业"。"此种现象在该市尚属首次,因为这是继吉安市劳动就业服务管理局推出吉安数字就业地图、远程招聘视频之后,又开辟新的一条求职就业新渠道,打造出智能化移动就业     

当阳市 开启“就业信息进高校”

正近日,当阳市人社局"就业信息进高校"活动首站走进荆楚理工学院,工作人员现场向高校毕业生发放"当阳就业信息通"微信平台宣传资料500份,企业高校毕业生需求信息表600份。组织企业与高校毕业生供需见面会。据悉,当阳市人社部门为在高校招聘会上更好地宣传当阳就业信息和为本地企业更多地招揽人才,围绕"就业信息进高校"活动     

我国建成手机动漫行业标准体系

近日,文化部发布"手机(移动终端)动漫内容要求"、"手机(移动终端)动漫运营服务要求"、"手机(移动终端)动漫用户服务规范"3个标准。至此,文化部联合中宣部、工信部等有关部门共同开展的手机(移动终端)动漫标准制定工作顺利完成,我国建立了手机(移动终端)动漫行业完整的标准体系。据文化部文化产业司司长刘玉珠介绍,此次发布的"手机(移动终端)动漫内容要求"全面归纳了手机动漫内容加工过程中的故事架构、镜头切分、画风实现、表现手法等创作规律,为手机动漫内容创作者的创     

如何规避招聘过程中的风险

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,在一定程度上加大了企业的人力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力资源的重要途径,其合规、有序、高效地开展,有利于提升组织的人力资源管理水平,是组织长远发展的重要保障。实践中,人员招聘环节常见的法律风险主要表现为招募阶段的就业歧视风险,甄选阶段的知情权风险、录用条件审核风险及录用阶段劳动合同订立风险等。上述风险可通过制度设计及改进相关招聘文书加以防范。     

淮安生态旅游资源开发与推广对策研究

目前,淮安市正全力打造"大旅游"业,努力实现旅游产业从一般观光旅游城市向生态休闲城市转变,不断提升淮安旅游的整体实力和综合竞争力。本文对淮安生态旅游资源在开发与推广过程中出现的问题进行了分析,并就开发原则、产业集群的完善、环境保护以及如何推广淮安市生态旅游等方面提出建议。     

八面来风

正宿迁市宿豫区举办"迎三八"专场招聘会3月7日,宿豫区"迎三八"专场招聘会在该区人力资源市场内举行。区内10余家企业进场招聘,现场吸引区内外100余名女性进场就职,近60人和企业现场达成就业意向。王彪蓬莱市就业服务"半边天"为庆祝三八节,更好为广大妇女提供优质的就业服务,蓬莱市劳动就业办公室举办了"庆三八,就业服务在身边"的妇女专场招聘会活动,活动吸引了33家用人单位参加,提供     

乳山市积极构建社会化大就业工作格局

乳山市结合本市实际,创新三个机制,积极构建大就业工作格局。今年,乳山市人社局将改建乳山市就业网,科学设置网站版块,建立企业岗位需求和人才资源供给的双向对接平台,利用网络更好地服务企业和广大求职者。一是完善市镇村三级网络就业促进机制。进一步加强市镇村三级就业网络建设,市级层面,继续推动市委办督导、人社局牵头。