日本促进服务业发展的政策特点及启示

与其他先进国家一样,日本服务业无论是在实际GDP占比还是雇用劳动力方面都呈稳步发展态势。近年来,日本服务业占实际GDP的比重一直保持在70％左右,雇用劳动力也保持在70％左右,其实际GDP增长部分的9成由服务业提供;在雇用方面,相对制造业雇用人数不断下降,服务业却呈增长趋势,     

柬埔寨公布雇用外国劳工法

柬埔寨公布雇用外国劳工法本刊６凡柬埔寨社会福利部最近发布有关在企业中雇用外国劳动力规定的通告，主要内容如下：一、所有工业、商业、服务业、运输业中的公营企业、公私合营企业和私营企业、以及所有具有宗教性质、职业培训、慈善性质的企业和自由职业者，可以启用外...     

透视人才高消费

近来，在我国经济生活中出现了“人才高消费”现象。“人才高消费”，即企业采用教育水平或技能水平相对较高的人来担任那些本来只需教育水平或技能水平较低的人就能胜任的工作。 从一般意义来讲，任何一个理性的企业都会将利润最大化作为其最终的追求目标，一个追求利润最大化的企业在雇用劳动力时会同时关心两个要素：一是劳动力的成本；二是劳动力所能为企业带来的收益（在产品市场稳定的情况下，它主要取决于工人的生产率）。在一定的条件下，企业通过追求劳动力的成本收益率最大化就能够保证企业利润实现最大化。促使企业倾向于雇用高…     

谈谈下岗与再就业

目前人们谈论最多的是下岗问题，人们最关心的是下岗后的再就业问题。建国以来，粗放型的生产方式造成企业劳动力大量冗员。随着我国现代化建设和改革开放的发展，社会生产力逐步增强，企业积累不断扩大，资本有机构成不断提高，劳动力过剩问题日渐显露出来。近年来对职工...     

美国小企业融资的理论和经验分析

雇员在500人以下的小企业是美国经济的重要组成部分,美国小企业占总企业数量的96%,2002年达2.29千万,雇用了50.1%的私人劳动力,解决了69%的就业问题。美国小企业的发展得益于融资机制的健全,今天的微软当初就是得到风险资本的支持才发展壮大的。我们有必要探讨美国对小企业融资     

新加坡中小企业21世纪10年发展计划及其对我国的启示

<正> 目前,新加坡中小企业有10多万家,占企业总数的92%,雇用的劳动力占总数的51%,产值占GDP总值的34%。为了使中小企业更具活力和经得起知识经济的考验,新加坡政府制订了《新加坡中小企业21世纪10年发展计划》     

浅析加强女性在职培训的意义

<正>随着社会经济的不断发展,女性越来越多地进入劳动力市场。同时,企业对男性和女性的人力资本投资不同也使得性别歧视在劳动力市场愈发凸显出来。本文从企业在职培训机会存在男女差异的现状入手,分析该现象产生原因,论述加强女性在职培训的意义并试提出相关对策。     

企业财务风险的防范与管理

企业的风险由多种因素构成,财务风险是其重要的风险因素之一。所谓财务风险,就是企业财务经营的不确定性。随着我国市场经济体制的建立和不断完善,经济市场化程度越来越高,企业参与市场的程度也不断加深。在市场经济体制下,生产者和消费者、投资人和发行人、贷款人和借款人、雇用者和劳动者,都将面对市场,而市场有着太多的不确定性,     

“主人”衣食也要保——对推行劳动合同制的一点思考

1994年,孕育了十几年的《中华人民共和国劳动法》终于面世。据说它从1979年开始先后修改了近40稿。双向选择岂非空谈 1994年有关领导指出,我国的劳动力出路已成了很大的问题。农村里富余的劳动力有一亿六到一亿八。大城市富余劳动力初步估算也有六千万。一个一亿六,一个六千万,加起来二亿二千万。即便是各城市用人单位未经批准便不会雇用农村劳动力,或者说即便是农村劳动力将会永远固守乡村里的那片土地,六千万的城市劳动力照样会供大于求。更何况乡村劳     

浅谈企业人力资源管理如何应对劳动力成本上涨

近些年来,中国国内劳动力队伍结构都发生了深刻的变化,劳动力成本不断攀升,给企业带来巨大压力。劳动力成本上涨直接导致企业招聘困难、利润下降、员工流失率上升等问题,给企业人力资源管理带来极大的挑战。本文着重论述企业人力资源管理应如何应对劳动力成本上涨带来的一系列困难,通过转变人力资源管理理念、建立工资调控机制、注重员工培训、注重员工职业生涯规划、创建新型企业文化等手段尝试对劳动力成本上升带来的负面影响进行控制。     

新加坡中小企业21世纪10年发展计划及其对我国的启示

目前,新加坡中小企业有10多万家,占企业总数的92％,雇用的劳动力占总数的51％,产值占GDP总值的34％。为了使中小企业更具活力,经得起知识经济的考验,新加坡政府制订了《新加坡中小企业21世纪10年发展计划》(SME21)。这一计划对我国政府进一步扶持中小企业的发展将会有一定的     

粮食行业会计信息化建设中存在的问题与对策

随着技术水平的不断提高以及计算机的普及，会计工作也不断朝着信息化的方向发展，会计信息化的建设能够有利于实现企业内部信息的资源共享，减少劳动力的投入，提高工作效率和经济效益。但是在粮食企业会计信息化建设过程中仍然存在着许多问题，本文详细分析了其存在的问题，并提出了相应措施予以解决，以供参考。     

新加坡中小企业10年发展计划及其对我国的启示

目前，新加坡中小企业有10多万家，占企业总数的92％，雇用的劳动力占总数的51％，产值占GDP总值的34％。为了使中小企业更具活力和经得起知识经济的考验，新加坡政府制订了《新加坡中小企业21世纪10年发展计划》（SME21）。这一计划对我国政府进一步扶持中小企业的发展将会有一定的借鉴意义。     

日本劳动力市场的特征与发展变化

在战后日本的经济发展中,劳动力市场的培育和发展起了重要作用。日本的劳动力市场和雇佣机制及工资制度等,都有一系列与众不同的特点。随着日本经济和社会的不断发展变化,这些特点也发生变化或日益受到挑战。一、日本劳动力市场的主要特征过去一般认为大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市场同时并存的二元性,是日本劳动力市场的典型特征。但是,仅这一特征还不足以充分说明日本劳动力市场的二元性特征全貌。笔者认为,日本劳动力市场的二元性主要有三个特征。（－）大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市…     

家庭农场的用工行为及其特征:基于全国监测数据

基于全国31省(区、市)2014-2018年家庭农场监测数据,对家庭农场的用工行为及其特征进行统计描述分析,并尝试从劳动力市场不完善的视角对相关特征进行剖析。研究发现:约3/4的家庭成员在农场工作,除农场主外还有2名家庭成员投入农场;60%的农场有常年雇工,平均雇用4个常年雇工;80%的农场雇用临时雇工;雇工年龄逐年增大;50%以上的农场主没考虑过自己退休后如何处置农场,至少1/3的人准备让子女继承,10%左右的人准备给其他人经营。这些特征很大程度上源于家庭农场对劳动力市场不完善的应对。下一步,应完善农业劳动力市场,加快农民职业化步伐。     

关于我国农村劳动力转移的法律思考

;一个国家的现代化建设是一个很漫长的过程,其中广大农村劳动力的良性转移,意味着这个国家在不断地迈向新的发展阶段。随着劳动力这种活性资源被开发利用程度不断加大,农村劳动力的成功转移将在很多方面产生广泛的影响,所以,其对我国农村产业结构调整所产生的后果应得到重视。本文通过对我国农村剩余劳动力转移现状和该过程中存在问题的探究,试着从法律层面针对相应问题提出了自己的思考。     

企业财务杠杆、债务偿还压力与劳动雇用：来自中国的证据

本文运用双重差分法考察去杠杆政策引致的债务偿还压力如何影响企业劳动雇用。研究结果表明，去杠杆政策实施后，与负债程度较低企业相比，过度负债企业的劳动雇佣规模显著下降，且该效应在短债长用水平较高、成长性较低、国有控股和对外部融资依赖度较高的企业中相对更强。机制分析发现，去杠杆政策引致的债务偿还压力通过加剧流动性约束和债务违约风险抑制了企业劳动雇用。此外，去杠杆政策主要抑制了企业对低技能劳动的雇用，而且有助于降低企业劳动资源错配水平，从而提高劳动配置效率。本文识别出了债务偿还压力影响企业劳动雇用的因果关系，并厘清了其作用机理，对进一步优化企业融资环境以实现防控风险和稳定就业的动态平衡具有重要借鉴意义。     

关于中小民营传统企业转型升级的探讨

随着我国人口老龄化和劳动力成本的不断上升,企业的制造成本不断在攀升,利润空间已越来越少,台州中小民营传统企业转型升级势在必行。本文阐述中小民营传统企业当前存在的问题,分析了中小民营传统企业特点及其转型升级必要性,以及影响中小民营传统企业转型升级效果的因素,提出了改善中小民营传统企业转型升级效果的六大对策,我们中小民营传统企业转型升级的方向,不是要做大,而是要做强、做专、做精;在保持机制灵活优势的前提下,解决结构性、素质性的问题。     

新疆喀什地区工业化发展过程中劳动力供需矛盾的调查分析

随着喀什地区大开发、大建设步伐的不断加快,劳动力供需的结构性矛盾十分突出,招工难与就业难并存。本文通过对喀什地区劳动力供给与需求的调查分析发现,产生结构性矛盾的主要原因是劳动力受教育程度、就业观念、国家通用语言水平、职业技能等不能满足企业的用工需求,企业用人机制不完善也加剧了供需矛盾。缓解劳动力供需矛盾应双管齐下,既要营造良好的用人环境,又要做好培训工作,着力提高劳动者就业技能,改变就业观念。     

2004年上半年我国企业劳动力需求有所增加

扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务。据全国企业景气调查资料显示:今年以来,随着企业经济效益的不断提高,作为吸纳就业主体的企业用工出现了近几年少有的平稳增长的局面,多数行业对劳动力需求稳步增加,在一定程度上缓解了当前的就业压力。主要特征今年上半年,在企业生产经营保持平稳、较快发展,经济效益不断提