民营企业高端人才缺失的原因探讨

当前,民营企业发展迅猛,民营经济已成为我国最具活力的经济增长点。面对激烈的国际市场竞争,我国民营企业急需高端人才。所谓高端人才,是指具有主动的应变和挑战能力、敏锐的洞察力、高度的创新和务实能力、前瞻的引领能力。而现阶段很多民营企业找不到高端人才,即使找到了也引不进,引进了也留不住,高端人才的缺失已成为民营企业进一步发展壮大的一大障碍。那么,民营企业为什么会出现高端人才难求,难留下的现象呢？     

构建我国民营企业发展的新机制

本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究分析,探索了我国民营经济在管理体制、发展机制等方面存在的一些问题,意在找出影响民营企业进一步发展壮大的原因,并对构建和完善我国民营企业的发展机制提出了一些建议。     

加强民营企业财务管理的思考

在市场经济条件下,我国的民营企业得到了迅速的发展,成为经济增长与发展的主要推动力,是国民经济的重要组成部分.但是随着民营企业的发展壮大,管理方面的问题也日益显露出来,尤其突出的是民营企业的财务管理的一些问题.这些问题严重影响了民营企业的长远发展,同时也制约了我国经济的发展.本文通过分析民营企业财务管理中存在的问题,并提出解决办法及财务管理措施,促使企业进一步发展壮大.     

民营企业融资现状探讨

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,它对国家市场经济的稳健快速发展起到至关重要的作用.在其发展的过程中,融资难的问题普遍存在,成为制约其发展壮大的重要因素.那么如何解决融资难已经成为民营企业首当其冲要解决的问题,本文从民营企业融资问题为研究对象,针对此问题展开分析,深入研究了民营企业融资的现状、阐明了融资难的原因以及提出一些相应的建议和对策.     

民营企业人力资源管理策略研究

随着我国改革开放的深入和民营经济的发展壮大,民营企业的管理和发展越来越成为人们关注的热点问题。本文从我国经济实践中新的经济现象出发．针对民营企业三次创业情况探讨了我国民营企业人力资源管理策略的问题．为进一步提高民营企业人力资源管理水平提出了一些建议。     

新形势下民营经济发展问题研究

随着中国民营经济的不断发展壮大,民营企业已经成为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分,民营经济在国民经济中的重要地位日益凸现。与此同时,民营企业正面临各种各样的现实困境和发展瓶颈,如何走出困境?文章对新形势下,民营经济发展中存在的诸多问题进行探讨,提出对策与建议,希望能帮助民营企业取得更大的发展。     

营造公平竞争环境 做优做强民营企业

改革开放40年来,我国民营经济不断发展壮大,然而无论政策还是舆论,整个社会都不同程度存在对民营经济的歧视,致使民营企业发展面临多重困境。如何以制度呵护,用信心浇灌,为民营企业发展创造公平公正的健康发展环境,成为亟需解决的问题。必须正视民营经济发展面临的环境和体制性障碍,把扶持政策落地、落细、落实,真正帮助民营实体经济实现高质量发展,从而推动民营经济发展再上新台阶。     

关于我国民营企业融资问题的思考

民营企业在我国经济发展过程中起到了巨大的作用,是我国经济发展战略重点,无论是在激活市场竞争方面,还是在创造就业机会和增加农民收入方面,都起着其他企业无可替代的作用。民营企业普遍面临融资难的问题是困扰其发展壮大的一个“瓶颈”,已经成为阻碍我国民营企业健康发展的最突出矛盾。为了促进民营企业发展,除了考虑金融对策,还要大力培育风险投资市场,积极引进风险资本,拓宽民营企业融资渠道。     

促进民营经济发展的法律对策

改革开放以来,我国民营企业从无到有,从小到大,逐步发展壮大,民营经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。我国民营企业发展至今呈现明显的产业结构特点：①从规模结构上看,民营企业大部分为中小企业。中小民营企业的规模主要集中在1000万元-2000万元之间,其次为100万元～1000万元之间。②从行业结构上看,     

民营企业家视野下发展环境的问题与建议

民营经济占据我国国内生产总值半壁江山，是推动经济增长的重要力量。党的二十大报告提出，优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。通过多地调研访谈，了解当前民营企业发展面临的问题，提出了相关建议。     

民营企业预算管理问题及对策分析

随着我国民营企业的发展壮大,在预算管理中的相关问题逐步成为民营企业进一步发展的障碍,尤其是在经济下行周期中,民营企业的瓶颈逐步体现。本文预算管理对民营企业的积极意义出发,剖析了民营企业在预算管理中所面临的问题,并从预算管理的认知、编制方式、部门价格、信息系统等角度为民营企业提供了相应的对策,以进一步提升预算管理在民营企业日常管理中的作用。     

中小民营企业成本控制探究

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,其成本控制是管理工作的长期课题,如何让身处夹缝之中的中小民营企业发展壮大,不断加强企业成本控制将是永恒的主题。本文通过对中小民营企业的成本控制情况进行分析,并以珠海旭佳电子厂为例,指出了中小民营企业在成本控制中存在的问题,针对这些问题提出了相应的具有可行性的对策措施。     

浅谈加强中小型民营企业人力资源管理

中小型民营企业的发展对我国社会主义经济发展具有重大作用,而人力资源对中小型民营企业经营战略起着保证作用。我国中小型民营企业面临着激烈的竞争,而竞争的核心就在于人力资源管理。我国的中小型民营企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。我国中小型民营企业要想在激烈竞争中取胜,就必须加强人力资源管理,建立健全科学规范的人力资源管理体系,以强有力的人力资源保证企业的持续发展。     

我国民营企业中人力资源管理存在的问题与对策探讨

近年来,我国的民营企业不断地发展壮大,对我国社会主义市场经济的发展做出了重大的贡献。随着经济的全球化,民营企业之间的竞争不断加剧。作为企业的核心竞争力,人才的竞争成为了关键,人力资源管理工作好坏直接影响到企业今后的发展。因此,文章将就民营企业的人力资源管理展开讨论,找出管理中存在问题并给予解决的对策。     

民营企业融资困难及对策探讨

随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的不断向前发展,我国民营经济得到了快速的发展,在我国现代经济和社会发展中尤其是增加就业、活跃市场及促进经济增长中发挥着重要而巨大的作用,民营企业已成为经济和社会发展的重要力量。然而,在民营企业尤其中小企业不断发展壮大的过程中,也面临着较多的问题,融资成为制约其发展的最大瓶颈。因此,分析研究民营企业融资困难的原因及相应对策显得尤为重要。     

民营企业内部审计的发展趋势分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业要求生存谋发展,必须加强企业的内部管理,要想在市场竞争中进一步发展壮大,必须引入现代管理机制包括内部审计监督机制。文章结合民营企业的发展过程分析了民营企业内部审计产生的背景条件,现在所存在的困难和不足,提出了其未来的发展趋势。     

优化外部环境 壮大民营企业

我国民营企业的发展对促进整个国民经济持续快速增长功不可没。我们必须认识到 ,民营企业生存、发展既依赖于自身的各种生产要素的结合所构成的企业内部系统 ,又从属于外界环境因素所构成的社会系统。外界环境有微观环境和宏观环境。宏观环境的治理和改善 ,政府责无旁贷。有了良好的外部环境 ,才会有民营企业的发展壮大。     

浅谈民营企业文化发展现状

企业文化是企业长久发展的重要力量.我国的民营企业是在特定的历史条件下产生发展起来的,在社会的巨大变革中,民营企及其企业文化存在众多不足之处,企业文化上的不足严重制约了民营企业的发展.因此,民营企业要高度重视企业文化建设,使民营企业的发展深深扎根于优秀企业文化的沃土之中,获得持续发展壮大的动力.     

我国民营企业的人力资源管理问题研究

1 我国民营企业及其人力资源管理的简述 我国民营经济从萌芽到发展壮大经过20多年的发展历程,己成为国民经济重要的组成部分.21世纪以来.随着我国加入WTO,全面深入进行改革开放,民营经济更是获得了前所未有的发展良机.在这变革的时代,我国民营经济也面临巨大的挑战.尤其是民营企业的人力资源管理还停留在比较低的阶段,在人才规划、招聘、培训、绩效考核等许多方面都不完善,民营企业面临着"人才危机".     

我国民营企业家素质提升的对策研究

民营企业家素质的高低直接决定了民营企业能否发展壮大。研究发现,我国民营企业家素质普遍不高,企业质量能力整体较弱,严重制约了民营企业的发展和效益的提高。因此,以民营企业家群体为研究对象,探究提升民营企业家素质的对策。