人力资本的开发成本与开发收益

（一）人力资本开发的重要性 人们都知道,经济发展取决于三个投入要素的增长速度,即资本、劳动力、技术进步,而资本投入又包括物质资本投入和人力资本投入两个方面。在中国,由于人口众多,一般的劳动力数量并不构成经济增长的限制性因素,又由于资本严重不足,资本的投入增长受到现实可能约束。因而,促进经济发展的主要变量,在于改善人力资本开发管理和促进技术进步,这两个要素利用状况的优劣好坏,将成为今后经济发展快速或滞迟的最主要因素。 经济学首先提出人力资本理论并对经济发展动力作出全新解释的是美国芝加哥大学教授西奥多…     

企业技术创新型人力资本的运营模式研究

人力资本是企业技术创新的决定性要素,在知识经济条件下,如何充分发挥人力资本的潜能来提高企业技术创新的水平和能力是现代企业发展的必然要求.本文在对技术创新型人力资本进行分类研究的基础上,结合企业技术创新的特点,构建了企业技术创新型人力资本运营模式,具体包括人力资本的投资机制、激励机制和整合机制三部分,试图寻找一个适合我国企业自身特点的技术创新型人力资本的有效管理方式.     

企业人力资本运营的理论探讨

企业在本质上是人力资本与物力资本的一个特殊合约 ,人力资本运营与物力资本运营是企业资本运营体中相互依存、不可或缺的两个系统 ,但人力资本运营又具有其特殊性。企业人力资本运营是为了实现企业资本价值增值而进行的创造、积累、使用并转让人力资本的投资和市场运作的。人力资本运营包括人力资本投资、人力资本管理、人力资本重组与整合以及人力资本扩张等四个主要环节。     

企业家人力资本对企业成长绩效的作用机制分析

企业家人力资本要素主要包括知识水平、个人能力、个性特征、生理特征和社会关系等,主要从企业家人力资本要素中的企业家知识、管理能力和管理经验三个方面分析企业家人力资本对民营企业成长绩效的作用。     

深化国企人力资本制度改革,促进国企健康稳定发展

二十一世纪的市场竞争,关键在于人力资本的竞争,人力资本比其他市场资源要素更为重要,对企业所拥有的人力资本与非人力资本(也称财务资本、物力资本、物质资本等,下同)这两大资本构成要素而言,非人力资本的增值效率直接取决于人力资本的数量和质量.加入WTO后,外国企业进入中国后的第一步,很可能是大举进入国内人才市场,争抢国企的人才,首先在人力资本这一要素上与国企展开竞争,争夺国企的人力资本,这必将给正处于改革关键时期的国企带来更大的挑战.笔者最近从<中国财经报>上看到这样两条信息,一条信息是说北京一家调查机构前不久对京城150家国企人才流动情况进行的调查,结果显示这些企业从1982年起引进的高学历人才中,已有64%的人流向外企或私企;另一条是说去年十一月中旬中关村发布的最新调查,结果是园区内20%的主动辞职者已流向外企.这两条信息必然会引起我们反思,为什么国企人才会大量外流?笔者认为,我国国有企业"人力资本制度"没有建立或不完善是主要原因之一."得人才者得天下",从某一方面讲,一个企业人力资本制度是否建立或是否完善,人力资本运营是否合理有效,将直接决定该企业的发展潜力乃至生存.     

让企业的每位员工都具有服务意识

现在企业均可以看作一个系统,该系统主要由员工（人力资本）、财务资本、物质资本等要素构成。在当前的知识经济时代,企业系统的主要要素已经由工业时代的物质资本、财务资本转化为了人力资本,人力资本在现代企业中发挥着越来越重要的作用,而人力资本的工作绩效与员工的满意度息息相关,因此,本文拟采用系统学中控制论的方法对员工满意度进行控制,以达到提高员工满意度,最大限度发挥人力资本的作用,达到使企业系统实现其战略目标的目的。     

控制论在提高员工满意度方面的应用

现在企业均可以看作一个系统，该系统主要由员工（人力资本）、财务资本、物质资本等要素构成。在当前的知识经济时代，企业系统的主要要素已经由工业时代的物质资本、财务资本转化为了人力资本，人力资本在现代企业中发挥着越来越重要的作用，而人力资本的工作绩效与员工的满意度息息相关，因此，本文拟采用系统学中控制论的方法对员工满意度进行控制，以达到提高员工满意度，最大限度发挥人力资本的作用，达到使企业系统实现其战略目标的目的。     

略论人力资本观念对现代财务管理的拓展

经济与社会进步已经证明,只有依靠人力资源,充分发挥人力资源的能动性和智力性才能最终实现企业价值的最大化。知识经济时代,创造企业价值的资源已不仅限于传统的物质资本,还包括了人力资本。与此对应,财务管理在内容上就需要进行拓展,尤其是人力资本视角下的融资、投资、运营和收益分配的管理。因此,企业必须高度重视人力资源的开发、利用和管理。研究如何拓展企业财务管理内容,以适应企业可持续的发展要求。     

我国制造业技术进步诱因及内在机制研究

从诱致性技术进步视角,分析制造业技术进步主要是由资本价格下降诱致还是劳动力成本上升诱致,进而辨别制造业诱致性技术进步属于“主动吞噬”就业还是“被动补充”劳动力空缺。本文通过构建要素价格变动诱致制造业企业技术进步的理论模型,利用我国A股制造业上市公司数据进行实证检验。结果发现：劳动力成本上升和资本价格下降均会促进资本深化,实现企业技术进步;我国制造业技术进步主要是劳动力成本上升所诱致;要素价格变化可通过提高人力资本水平、增加创新投入途径来实现制造业技术进步,但会排斥低技能劳动力。因此,在加快人工智能与制造业深度融合中需加强技能培训和优化教育结构,以稳定低技能劳动力就业并建立高人力资本后备军。     

偏好、禀赋、技术与企业产权制度的演进

通过对要素所有者的最大化行为的分析发现,企业产权分配依赖于要素的投入系数和产出系数,企业所依存的偏好、禀赋和技术条件正是通过对这两个参数的影响而主导着企业产权制度的发展.从历史过程和这三个条件的发展趋势来看,企业产权制度演进的趋势必然是以人力资本为主导的联合产权制度.     

农业经营要素新论

本文根据经济发展引起经营要素的分化趋势,按照两条主线对农业经营要素进行了必要的拓展,一是以土地为核心的自然要素,由于资本投入固化到土地上引起土地生产率的提高,二是以劳动力为核心由于资本投入引起人力资本积累及由人力资本开发出的技术、管理和信息等新要素。     

人力资源会计核算的可行性研究

随着古典企业逐渐走向现代企业，集物质资本和人力资本于一身的笼统的资本必将分化，人力资本将逐渐独立于财务资本，越来越成为社会经济发展的重要力量，部分甚至会成为主导力，物质资本与人力资本的合作是现代企业的一个重要特征。如何在知识经济中从财务上反映人力资本，这引起了广大会计学者的兴趣。对于人力资源的确认大家达到了理论上的一致，但由于人力资源的不可计量性，理论研究都是浅尝即止，阻碍了人力资源的财务上的可行性。本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试。参考了大量的人力资源的研究成果，提出以公允价值作为人力资源的计量方法，并对传统的财务会计的公允价值进行了一定的改进。     

企业人力资本的管理模式及投资分析

人力资本是现代经济发展的第一要素.随着我国技术和社会的不断发展,人力资本逐渐成为企业市场竞争成功与否的战略性因素.企业想要建设一支具有高素质的人力资本队伍,获得最大的经济效益,在激烈的市场竞争环境下立于不败之地,首先要进行科学的人力资本管理.将人力资本加以科学的管理,不断促进企业人力资本的使用效率,从而提高企业的管理水平.     

中小农业企业内部控制问题研究——基于财务风险管理视角

从企业生产经营的全过程看,财务风险主要包括筹资风险、投资风险、营运风险等内容,它是企业发展过程中面临的重要风险。中小农业企业由于受多种因素影响而使其在内部控制方面存在诸多问题,导致其在财务管理过程中形成不同的风险。以中小农业企业为研究对象,基于财务风险管理的筹资风险、投资风险和运营风险三个主要方面,从内部控制五要素入手,分析中小农业企业内部控制方面存在的问题,并提出相应的完善对策,以有效降低其面临的财务风险。     

专用性人力资本、信息结构及创新模式选择

文章探讨了企业人力资本专用性和信息结构两个企业情境因素对企业创新模式选择的影响以及企业间合作动机的调节作用。企业参与合作的动机包括三个方面：与研究开发有关的合作动机,与技术学习有关的合作动机以及与市场进入等战略目的有关的合作动机。以我国企业为样本,以企业规模、产品发展阶段和产业地位作为控制变量进行了理论分析及实证分析,研究发现：人力资本专用性越强,企业越倾向于选择内部创新模式;信息结构以横向为主导的企业倾向于选择内部创新模式;反之,人力资本专用性弱及纵向信息结构与外部创新相对应。并且,通过层次回归分析发现研究开发动机会增强信息结构与内部创新模式的正向关系,而技术学习动机会减弱人力资本专用性与内部创新模式的正向关系。     

论强化人力资本

一、人力资本在现代技术经济中的重要作用人力资本是人的劳动能力，这是国家或企业的重要资本，它包括劳动者数量与劳动者素质两个方面。劳动者数量是指满足技术经济工作需要的人数；劳动者素质是指劳动者的身体、思想、文化、知识程度及劳动技能和精神文明状况等等。在当今时代，由于技术经济飞速发展，劳动者的技术经济水平及精神文明状况是发展技术经济的重要因素。这是现代技术经济不断发展的新水平所决定的。因为现代技术经济飞速发展，有很多专利技术只盛行三、五年就被更新技术所代替，甚至有的新产品只有二、三年时间就被更新产品夺…     

新经济时代的人力资本管理

一、人力资本管理的意义人力资本管理指企业采用各种方法和手段,使人力资本投入价值得以保值和增值。人力资本的价值保全主要是发放工资、资金、福利等,这方面我国已有完善的手段,但在增值管理上还有待研究和探讨。人力资本管理是建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度的迫切需要,合理的分配机制对生产要素的有效配置以及推动经济增长、促进社会稳定均有明显作用。完善人力资本管理有利于解决各种利益冲突,形成企业利益共同体,使国家、企业、个人各自利益得到最大程度的实现,使所有职工参与企业管理,强化其管理意识。科技时代企业的竞…     

人力资本管理初探

对人力资本理论探索的目的,就在于应用。对人力资本理论的认识和深化过程,为企业进行人力资本的管理操作提供了新的思路,河北新河新钻公司把激活人力资本作为强化管理的一个重要环节。其主要探索方向是： 　　1善于开发。他们在人力资本开发上遵循着这样的思路,即把人力资本看作是“以人为本”思想的延伸。如实行企业内部技术市场,技术成果商品化,从新产品开发的创意、立项、设计、试制、试验、鉴定直至推向市场,让科技人员全过程参与,全过程管理,全过程领导,形成责任风险和利益分配两个方面的制约,加快了新产品开发步伐。几年…     

人本资本形成与内生经济增长

在生产力与生产关系之间关系上分析了技术进步与制度创新的匹配关系。在知识经济时代资本泛化趋势下,以技术要素、制度要素为核心黏合其他要素形成具有多元产权主体的人力资本、治理资本在经济组织内有机整合为人本资本。以制度要素为核心的治理资本边际收益递减假设、技术要素为核心的人力资本边际收益递增假设、制度创新和技术进步匹配假设的基础上导出人本资本形成与其内生经济增长关系,并分析了我国某些国有企业存在的一些弊端。     

进口与我国经济增长的实证研究

现代经济增长理论认为,一国的经济增长,可以从短期和长期两个角度考察。从短期的角度来看,一国经济增长主要取决于投资、消费和净出口这三个因素。从长期的角度分析,经济增长则主要依赖于要素供给的增加和全要素生产率的提高。要素供给的增加包括资本和劳动供给的增加,全要素生产率的提高则包括产业结构优化、规模经济、制度创新、知识进步等,