医院绩效工资分配的可行性研究

文章阐述了医院绩效工资综合考评分配可行性方案,即:在搞好医院成本核算的前提下,核定全院工作岗位,并以岗定编;制定各项考核指标,进行量化考核;在年度绩效工资预算范围内,进行总额控制、分类切块,从而实现院科两级分配:院方为一级分配,进行宏观调控和综合平衡;各科室为二级分配,享有自主权。     

差额事业单位实行绩效工资的实践与思考

2010年起,为了有效激励事业单位工作人员积极性,提高事业单位公益服务水平,结合事业单位津贴补贴清理等工作,广东省实施事业单位绩效工资。文章针对事业单位中有部分经营收益的事业单位的绩效工资实施情况,进行了探讨。     

浅淡绩效工资

近期,国务院常务会议作出决定,明年全国事业单位全部实施绩效工资.这项改革旨在打破机关事业单位大锅饭的局面,并结合干部职工日常工作中绩、效、能、德等方面的表现在年终对事业单位干部职工进行一个综合性的评价,从而按绩效给予每个人发放不同的津贴.     

公立医院实行绩效工资存在的问题与对策探讨

随着社会主义市场经济的不断发展,医疗市场竞争的日趋激烈,医改工作的不断深入,建立健全符合医疗行业特点、体现医务人员价值的收入分配制度,特别是公立医院绩效工资制的推广和实施变得尤为关键和紧迫。构建合理的公立医院绩效工资制度,能充分调动广大医务人员的责任感、工作积极性和创造力,将外在的竞争压力变为医院发展的内在动力,优化医院资源配置,降低整体成本,从而使医院整体实力得到加强,最终实现医院发展战略目标。本文从公立医院绩效工资实施过程中存在的主要问题入手,提出了一些加强和完善医院绩效工资制度方面的对策。     

大型国家工程综合绩效审计的指标体系研究

大型国家工程往往具有国家战略层面意义，与国家宏观经济发展和社会长期稳定繁荣有着深远影响，对大型工程开展综合绩效审计是评价工程是否满足预定需求的前提。目前中国综合绩效审计仍处于探索阶段，对大型国家工程自身特点研究的基础上，根据评价指标的设定原则，对大型国家工程综合绩效审计评价指标体系进行了设计。     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

伴随我国医疗事业规模逐渐发展和壮大,以及相应体质改革深入进行,公立医院在实行绩效工资和绩效管理相应改革都事项方面均亟需面对。我国国务院也曾就此项制度发文要求建立核心主要含公益性的相应绩效制度,从而替换很长一段时间以来由医院法人实施管理的机制。因此,及时建立公立医院绩效制度,推动有关医院机构朝着科学性,技术性和人性化等方向发展,方可确保公立医院迈向新时期可持续性发展阶段。     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

公立医院即将实施绩效工资制度,实施当中应注意什么问题,绩效工资如何与绩效管理有机结合,文章对此进行了探讨。     

基于绩效工资制的“综合系数法”的构建与实施研究

绩效工资制的核心精神在于以工作中的成绩和效果为根本依据来给劳动者发放工资、薪金或补助。综合系数法作为项目研究者原创并成功实施的合理分配＂教师讲课补助＂收入的管理办法,体现了绩效工资制的精神。它从量化考评教师及其团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个动态而非静态的长期利益分配系统,既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了个人与集体之间的利益,对绩效工资的实施有一定借鉴意义。     

基于绩效工资制的"综合系数法"的构建与实施研究

绩效工资制的核心精神在于以工作中的成绩和效果为根本依据来给劳动者发放工资、薪金或补助.综合系数法作为项目研究者原创并成功实施的合理分配"教师讲课补助"收入的管理办法,体现了绩效工资制的精神.它从量化考评教师及其团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个动态而非静态的长期利益分配系统.既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了个人与集体之间的利益,对绩效工资的实施有一定借鉴意义.     

关于高校绩效工资的思考

我国决定从2010年1月1日起对高校实施岗位绩效工资制度.绩效工资关系到我国高校教职工的切身利益.由于种种原因绩效工资制度在我国还存在着绩效标准难以衡量、考核机制不健全、政策倾斜力度不够等诸多问题.本文提出了明确薪酬理念、建立科学民主的考核机制、长期和短期激励相结合的建议来解决这些问题.     

高校教师绩效工资分配模型

从2010年起高校教师全面实行绩效工资,而传统企业的绩效工资分配办法并不适合在高校实施。文章应用经济学的打包分配原理,提出了一种新的适合高校教师绩效工资的计算模型。     

事业单位绩效工资现状探究

近年来,我国事业单位分配制度改革深入进行,许多事业单位推行绩效考核制度,推动事业单位人力资源管理向有序化发展。文章对我国事业单位绩效工资现状加以分析,期望能为事业单位绩效工资制度的落实与完善提供可行性建议。     

群众评价地方政府绩效的指标体系

本文通过制定群众评价地方政府绩效指标，旨在指导更多的政府部门科学地收集民意，系统化地对待群众对政府绩效的评价；同时，提高群众的参与性、有效性，将群众的意见变成政府提高工作质量的决策依据。     

高校教师绩效工资的对策与思考

高校教师绩效工作是国家工资制度改革的重大一步,绩效工资的设立旨在调动广大职工的教育积极性,激发他们的创造性.绩效工资制度的关键在于客观公正,用科学合理的考核制度来促进高校的健康发展,但是在真正的实行过程中也显露出了一定的问题和弊端.本文从分析高校教师绩效工资评估的内涵,探讨目前存在的缺点和漏洞,并试探性的提出一定的解决对策及方法.     

农村信用社法人治理结构评价指标体系的构建

本文在介绍了农村信用社法人治理改革内容的基础上,用层次分析法构架了农村信用社法人治理结构评价体系,从股本结构与股东权利、董事会的运作、监事会的运作、财务监督四个方面对样本农村信用社的法人治理结构进行了总体评价,然后从提高农村信用社法人治理结构的有效性角度出发,为下一步改革提出了对策和建议。     

浅析事业单位绩效工资处理技巧

新时代下,事业单位的各项制度都在不断的完善过程中,其中就包括事业单位的工资制度改革,其结构主要由薪级工资、岗位工资、津贴补贴和绩效工资组成,要想深化事业单位工资制度改革,必须认真完成绩效工资的落实工作。我国政府从事业单位工资制度开始施行起,就不断对其进行改革,近几年的政府计划中对推行绩效工资已经有较为详细的安排,本文以绩效工资管理制度为基础,根据全国部分地区已经开展的绩效工资改革实践,阐述相关的体会和处理相关问题的技巧,为今后更好地改革事业单位绩效工资提供有力的依据。     

浅析绩效工资和效率工资

目前银行对临柜人员的考核主要体现在数量上而非质量上,各种考核指标例如存款余额、业务量等都是数量指标,至于每笔业务的速度如何、服务态度如何,则无法以一个量化的指标体现。而投诉热线、投诉信箱,更多地是作为一个宣泄的渠道存在,而非一种解决问题的方式,储户和银行之间的矛盾有可能更加激化。规范化服务是现在各大银行采取的解决矛盾的措施,     

对地勘事业单位基于绩效管理模型绩效工资的思考

文章基于绩效管理循环模型,对绩效管理四个环节:绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和改进进行了阐述;建立地勘事业单位绩效管理模型的绩效工资制度,有利于合理评价员工的绩效,并根据绩效考核结果与绩效薪酬的紧密联系,激励员工的作用。另一方面,通过对考核结果的分析,能对组织获利能力、市场地位、短期目标与长期目标的平衡、产品领导地位、员工态度、人员发展、生产率、公共责任等八个方面进行比较,根据实际绩效与绩效计划出现的偏差,发现绩效实施中的不足,在下一个绩效计划开始的时候进行调整和修改,最终促进绩效管理呈PDCA动螺旋上升的目的。     

关于新疆高校实施绩效工资的几点思考

本文指出了目前新疆高校实施绩效工资存在和面临的主要问题，并提出了发放绩效工资的主要思路，即完善岗位设置，建立科学合理的考核评价体系；指出实施绩效工资的原则并建立良性增长机制。     

区域新产品开发绩效的综合评价

为了对区域新产品开发的绩效进行全面有效的测量，从区域新产品开发绩效评价的目的和基本原则出发，确立定性指标和定量指标相结合的评价指标体系，并在此基础上建立了区域新产品开发绩效的综合评价模型。