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三年目标的实现实际上取得了两大成果.一是国有企业经营状况明显好转;二是在建立新机制上打开了局面,有了良好的开端.而后者是三年改革和脱困更带有本质意义的成就.但是,这些成果要能成为不需政府干预、可以通过市场自动运行的机制还远不威熟,还有大量工作要做.如果在建立新机制上就此停步,必然是行百里半九十,将来不得不走回头路.因此,在三年成就的基础上必须继续努力.深化改革,创造配套条件,完善法规,规范运作,大力推进新机制的建立 相似文献
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种种迹象表明;国企改革的攻坚,已进入战略决战。这不仅是“时不我待、刻不容缓”,而且是生死之战。要实现党中央提出的国企改革和发展的目标,有三个特别重大的问题要解决: 一、关于“国有企业的党组织正确定位”问题 邓小平讲:中国的事,关键在人,关键在党;江泽民讲:国企改革,关键在加强党的领导。由此可见,国企改革和发展的成败,关键在党。 相似文献
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在当前国有企业改革与发展进入攻坚阶段和关键时期，在科学技术迅猛发展、经济全球化趋势日益加强、市场环境日多变的背景下，90年代以来西方国家新兴的企业再造理论，为我们提高企业管理水平，塑造拥有发展潜力的企业提供了良好的契机，对推动我国经济和社会的全面具有积极的意义。 相似文献
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发展债券融资促进国企改革●陈元燮一、我国债券融资处于低谷之中在社会主义市场经济体制下,企业融资将逐步从间接融资转向直接融资。股票融资和债券资是企业直接融资的两大渠道,但是近年来股票融资直线上扬,受到社会普遍重视,十分红火;而债券融资一直处于低谷之中,... 相似文献
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授权经营：国企改革的创新与发展国有资产授权经营机构的产生与发展，既顺应了我国市场经济发展与经济结构调整的客观要求，又是企业经营管理思想从注重生产经营转变到注重资本运营的一次飞跃，是国有企业改革和国资管理体制改革的又一重大突破。一、国有资产授权经营是我... 相似文献
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实践证明,企业要发展离不开正确的经营方向和科学的战略决策,更离不开坚持不懈的管理创新。随着我国加入WTO和知识经济、买方经济的不断成熟完善,国有企业管理创新尤其迫切。 相似文献
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党的十六大明确提出的全面建设小康社会的奋斗目标,不是一个单一的经济指标,而是一个系统的社会建设工程,它包括经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。概括地说,就是社会经济、政治、文化的协调发展,是物质文明、政治文明、精神文明的共同进步,是人口、资源、环境相互协调的可持续发展,是人的全面发展。其任务不仅仅是达到一个简单的中等生活水平的结果,更重要的是实现一个中国特色社会主义制度的建设过程。只有不断推进现代社会主义的制度化创新,全面建设小康社会的奋斗目标才有可能… 相似文献
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从搞活整个国民经济与参与国际经济竞争的角度来考虑国有企业的改革和发展问题是20年国有企业改革的基本经验，以此来看，目前我国国有经济存在的根本问题并非是人们常说的政企不分，机制不灵，管理不善，负债率高，社会负担重等浅层次的体制和具体政策问题，而是总规模偏大和内生的制度缺陷，因而未来国有经济改革的政策应当是，通过部分国有企业的非国有化，适度降低国有经济的比重，进一步完善我国的气有制结构，改革长期实行的“一级所有，分级管理”的旧的国有制模式，建立分级所有，一级管理的新模式。 相似文献
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刘华龙 《中南财经政法大学学报》2000,(6):48-51
大型国企改革进入制度创新的阶段后,其思路主要有“建立现代企业制度”、“明晰产权”、“管理市场竞争环境”等。从实证的角度看,改革效果都不甚理想。这就要求我们对制度性创新的另一面,即管理制度创新给予充分重视。管理制度创新的任何方面,都离不开企业家的主体作用,因此,其首要任务是推进经理职业化,建立宏大的企业家队伍。实现经理革命,关键是建立市场化的激励与约束机制。 相似文献
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