企业人力资源问题的调研思考

人力资源的管理历来是企业得以长久、又好又快发展的关键。我们的社会正在步人知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源，人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资源作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造效益和增值的最基本的源泉。     

现代企业人力资源管理及其模式构筑

人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用,以达到人力资源与其他资源的合理配置,从而实现组织目标。随着经济全球化浪潮的不断推进,知识经济快速发展,人的知识智力达到了前所未有的程度,人力资源在企业中的作用也显得越来越重要。     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

知识经济需要建立人力资源会计

在知识经济时代,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争.人力资源的开发、利用和管理将对人类社会经济发展起到关键性制约的作用,人力资源将在企业生产经营中起到越来越大的作用,因此,知识经济需要建立人力资源会计.     

企业管理之本:人力资源开发与管理

21世纪是信息时代 ,意味着人类已步入知识经济时代 ,人力资本在继物质资本、财力资本后 ,成为知识经济社会进步和发展的第一生产要素。管理 ,从强调对物的管理转向重视对人的管理 ,这是管理领域中一个划时代的进步。文章结合国内外最新发展动态 ,着重从以下三个方面介绍人力资源开发与管理在知识经济时代中的演变及其特征 :(1)人力资源管理在企业管理活动中的职能与作用 ;(2 )人力资源管理部门在企业组织中的地位与角色 ;(3 )人力资源管理人员的社会价值和工作报酬。     

重视员工的个性化管理

进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题：     

从大规模生产到大规模定制企业经营模式的变化与人力资源管理的创新

随着知识经济的到来，企业的经营方式正在发生根本性的转变。信息技术的发展对大规模生产方式产生了巨大的冲击，改变了一对多的关系和生产者的统治地位，产生了大规模定制生产方式。从大规模生产到大规模定制，人力资源管理的基点发生了变化，必须进行树立知识管理思想、建立学习型组织、实施个性化管理、选择契约化雇佣等人力资源管理的创新。     

知识经济背景下如何力促大学生就业

知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础，以人力资源及其创造性为依托，以高科技产业及智业为支柱的经济。它强调知识和信息在经济发展中的作用；强调人力资源的开发，特别是人力资源创造力的开发在经济发展中的价值；在产业结构方面，高科技产业及其智业将成为这种经济的主导或支柱。知识经济时代的到来，改变着人们的生存与生活方式，也给大学生就业带来影响。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

对企业人力资源管理问题的思考

人力资源的管理历来是企业得以长久、又好又快发展的关键。我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认和计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为企业迫在眉睫、急需解决的问题。     

试论人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.     

试论人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.     

对企业人力资源会计核算问题的研究

作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。     

企业人力资源管理存在的一些问题及对策

人力资源的管理历来是企业得以长久、又好又快发展的关键。我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认和计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为企业迫在眉踺、急需解决的问题。     

加入WTO后我国商业银行人力资源管理对策研究

一、人力资源管理对世纪之交即将加入WTO的中国具有重要的现实意义，现代人力资源管理是从传统人事管理演变和发展而来的。成为一门涉及发展经济学、管理经济学、教育经济学、劳动经济学、福利经济学、组织行为等众多学科的综合性学科。与传统人事管理相比，人力资源管理强调将人的智力、体力、知识、能力作为一种能动的具有潜能的资源，按经济规律进行配置和开发；强调对组织中人员进行激励和开发；强调对整个组织运营活动的支持与配合；并要求所有经理人员都承担人力资源的职责。随着知识经济时代的到来、市场经济的发展、中国改革开放的深化和中国经济融入全球经济一体化的进程，人的因素越来越成为组织实现其战略的目标的关键因素。不论是什么类型的组织，也不管组织的规模大小，组织中的人都将决定着组织的兴衰成败。因此，人力资源管理正成为各个经济组织竞争和发展战略的重要课题。     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求。我国随着社会的进步和经济的发展，在人力资源开发方面取得了一定成就，但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾，严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展。因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义。     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求.我国随着社会的进步和经济的发展,在人力资源开发方面取得了一定成就,但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾,严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展.因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义.     

人力资源会计问题研究

随着知识经济的发展,对人力资源的重视程度越来越高,人力资源会计也愈加引人关注。加强人力资源会计研究,不断改进人力资源会计计量方法和披露模式,有利于强化对人力资源的开发、管理和利用,促进社会人文发展和经济发展。     

知识经济时代的人力资源开发研究

随着高新技术的迅猛发展,以数字革命为特征的信息化浪潮正在以人们难以想象的速度和力量,深刻影响着人类经济和社会的发展,使人类进入了一个崭新的知识经济时代。存知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识和创造性。人是知识的载体,人才或人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素。因此,研究我国新时期人力资源开发的规律与对策,对于我国从根本上实现从人口大国到人力资源大国的转变具有特别重要的意义。     

发展战略性人力资源管理

人类社会迈入了新世纪，组织的外部环境发生了重大变化，组织内部正在进行着深入持久地变革．组织的人力资源管理也面临着新的挑战，构筑新的人力资源管理的发展模式成为一项紧迫的任务。