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当前 ,金融系统对高级管理人员的管理存在如下问题 :1 .重资格审查 ,轻素质培养。《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》(以下简称《办法》)颁布实施后 ,各级人民银行都能按照《办法》的要求 ,认真地对高级管理人员进行任职资格审查 ;对不具备任职资格条件的拟任人员予以否决 ;对严重违规违纪的主管人员取消其任职资格。但对某一项暂时没达到的“高管”从业人员如何通过培训等方法使其达到或符合高管人员的任职条件重视不够 ,而基层人民银行作为金融机构的管理部门 ,也同样有义务、有责任帮助高管人员逐步提高政治业务素质 ,增强法律、… 相似文献
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为防范和化解金融风险,央行加强了对金融机构高级管理人员任职资格的审查,强化了管理。在实际工作中摸索出了一些经验,也制定出了一些相应的管理办法,并取得了一定的成效,但随着金融体制改革的深入,也暴露出一些问题,笔者就金融机构高级管理人员任职资格管理的现状... 相似文献
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正我国的商业银行法和保险法,都规定商业银行或保险机构的董事、监事和高级管理人员在任职前应当取得监管机关核准的任职资格。从法律和制度上讲,既然金融机构的主要高管人员的任职资格都必须获得监管机关的获准,由获得监管机关核准任职资格的高管团队完全可以独立自主地依法开展商业银行或保险公司的决策及发展运行。 相似文献
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我国《公司法》没有规定监事任职的积极资格(只是做了身份限制),致使实践中出现了很多根本没有监督能力的人担任监事,严重削弱了监事会的监督职能。不管是英美法系的英国还是大陆法系的法国都通过立法对监事的任职资格做出明确规定。我国《国有企业监事会暂行条例》、《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》、《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》等行政法规和部门规章对监事任职资格的规定也为我们提供了启示。上市公司的所有权和经营权分离最为彻底,并且规模巨大,涉及众多利益主体。上市公司的经营管理非常复杂,这就对司职监督的监事会提出了更高的要求,非具有专业知识和经验的人士不能胜任监事一职。我国应当通过法律对监事的积极资格做出具体规定。 相似文献
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金融是一种特殊产业 ,对经济具有特别重要的意义。在一个金融单位里 ,金融机构高级管理人员对所管理的对象的命运起着决定作用 ,其行为对一定范围内金融、经济运行发生重大影响。 2 0 0 0年 3月 ,《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》正式公布实施 ,从法规上明确了金融机构高级管理人员应具备的条件 ,体现了金融机构高级管理人员的特殊重要性。然而 ,除了诸如年龄、学历、专业年限等具体条件以及作为一名管理者所应具备的基本要求外 ,一个成功的金融机构高级管理人员还应该具备以下素质。一、经济金融法律素质市场经济本质就是法制经济… 相似文献
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一、当前高管人员任职资格审核工作中存在的问题近年来 ,基层人行在金融监管工作中主要还是以事后监督检查为主要监管方式 ,这种监管方式的局限性影响了金融监管的质量和效率 ,特别是在金融机构高级管理人员任职资格审核和管理工作中 ,由于审核制度不完善、管理制度不配套 ,缺少相应的实施细则 ,人民银行在任职资格审核工作中往往是走过场 ,失去了应有的监管职能。1、思想上不够重视。一些金融机构对负责人任职资格审核制度特别是对分理处一级的负责人任职资格审核不太重视 ,认为这种任命属内部事务 ,人行无权干涉 ,往往是先任命、再上报 ,… 相似文献
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信用社青年主任如何树立良好威信●杨宏彬杨宏伟农村信用社于农行脱离行政隶属关系后,根据形势及信用社事业发展的需要,有众多青年者进入信用社及信用联社各级领导岗位,独挡一方,负责全面工作。如何才能使这些信用社的各项政治、业务工作步入良性规道,正常高速运转呢... 相似文献
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1·农村信用社(农信社)的改革应注重商业金融与合作金融并重和多元化。从目前情况看,信用社改革模式仍过于单一,垄断经营局面没有改变,绝大多数农信社管理体制和经营机制的实质性变化不大。例如,信用社主任仍由上级任命,股东大会、监事会等仍多为摆设,治理结构、激励、监督、退市等微观机制触动不大。中西部地区农信社问题更显突出,很多信用社处于“难救活,撤不了”的局面。应允许成立跨行政区划的信用社/商业或合作银行,一个基层农信社可以包管几个乡,也可以让联社/商业或合作银行包含几个县。允许盈利的信用社保留在联社之外,或自主选择加… 相似文献
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当前 ,在农村信用社由人民银行领导管理的特殊时期 ,加强农村信用社思想政治工作 ,确保业务经营目标的实现 ,必须建立健全四个机制 :一、建立联社理事长两手抓的组织调控机制通过河北省邢台市农村信用社进行行业管理四年多来的实践证明 ,联社理事长高度重视思想政治工作 ,是做好思想政治工作的关键。因此 ,联社理事长作为农村信用社行业管理部门的法人代表和“一把手” ,不仅要行使理事会职权 ,正确把握信用社支农经营方向 ,谋划信用社发展规划 ,制定业务经营目标 ,对联社主任业务经营工作进行检查监督 ,而且要主动把做好全辖员工的思想政治… 相似文献
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河南省南阳市联社为切实加强信用社经营活动的监管 ,保证全市农村信用合作事业快速、规范、健康、有序发展 ,从 2 0 0 2年 4月份起对所属各县 (市、区 )联社派驻稽查特派员 ,开展对县级联社和基层信用社的审计监管工作。稽查特派员是一项独立的监督工作 ,直接对市联社负责 ,特派员工资在市联社领发 ,市联社按《稽查特派员考核办法》每月进行考核 ,特派员依照《稽查特派员管理办法》规定的任务、职责和权限独立地在派驻联社开展工作 ,派驻时间原则为半年 ,必要时可提前或滞后 ,不受进驻联社的约束 ,对审计发现问题直接向市联社报告 ,以真正达… 相似文献
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本刊讯 今后凡担任国有及国有控股企业的领导人员及参加竞聘领导岗位的人员、国 有产权代表，要取得相应的任职资格证书，否则不能从事企业经营管理。这是近日出台的《 镇江市企业经营管理人才任职资格制度暂行办法》作出的一项重大改革。 镇江市对国有企业领导实行“职业准入”制度，旨在推进现代企业制度，加快企业管 理人才职业化、市场化。 根据此项规定，对于目前在领导岗位上的经营管理人员超过50周岁的可直接申请，50 周岁以下的，须进行申报，考试合格，方可获得资格证书。凡有志于从事企业经营的管理人 员，均可直接向市企业… 相似文献
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大学生政治态度的影响因素及对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
影响大学生政治态度的有经济、政治、文化、社会、家庭、学校和互联网等因素。党和政府应努力推进中国特色社会主义伟大事业,为端正大学生政治态度创造良好的宏观环境;高校应加强大学生思想政治教育工作,努力建设积极健康的校园文化,为端正大学生政治态度创造良好的校园环境;大学生应努力学习马克思主义理论,积极参与社会政治实践,关注时事政治,为端正政治态度创造主观条件。 相似文献
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张行利 《经济技术协作信息》2013,(20):29-29
企业要想在市场经济竞争中求生存和发展,最重要的是员工必须具备以下综合素质。对企业的每位员工的一个重要任务就是提高自身素质,无论是管理人员、专业技术人员还是专业技能人员,都要提高政治思想素质、技术业务素质,以及整体综合素质,本着对国家、企业、他人、自身负责的态度,适应企业发展的需要,适应社会主义现代化建设事业的要求。 相似文献
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高文同志在近60年的革命生涯中,有50多年是在省委、省政府机关从事经济工作。“文革”后即调省二轻局九任副局长后任局长、省二轻厅厅长。1983年初调省政府任职,先后任省政府办公厅主任、秘书长、副省长、常务副省长。从1986年至今连任三届中华全国手工业合作总社名誉理事(10位名誉理事,9位是国家的部长,只他一人是地方干部)。同时,迅是省手工业合作联社的名誉主任。虽已离开省二轻厅20多年了,但与联社工作和对发展城镇集体经济是感情没变、关系未断。 当前,随着社会主义市场经济体制的建立和日趋完善,手工业联社不断遇到新情况、新矛盾、新问题。可以说在振兴东北老工业基地、二次创业中面对严峻的挑战,从事联社工作的同志应该解放思想,振奋精神,不循旧规,因势利导。要按照胡锦涛总书记、温家宝总理在全国人大十届二次会议上强调的“求真、务实、团结、鼓劲”,树立科学发展观的重要思想,找好角度,摆正位置,努力探索适合自身生存发展的新途径,使联社事业和城镇集体经济与时俱进,为实现全面小康社会做出积极贡献。建议大家都来维护和恪守联社存在的法律依据;正确评价联社功不可没的历史:宣传联社不可替代的作用。 相似文献
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论国有资产管理与管人管事相结合 总被引：2，自引：0，他引：2
本文根据十六大报告提出的国有资产管理体制改革要求,以构建管资产和管人、管事相结合的新机构为目标,分析了现行国有企业高级管理人员管理制度存在的问题、“党管干部”及改进管理方法的必要性。在此基础上提出了把国有企业高级管理人员的管理分为资格管理和职务管理两个层面,使职务管理在资格管理的基础上进行,职务管理的权力在企业出资人,而资格管理的权力在党的组织系统。 相似文献
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<正> 基本概况山西省孝义市联社于1984年5月成立,下设5个股(室)和一个营业部,管辖24个信用社、一个信用分社、六个储蓄所、340个信用服务站,共有职工243人,自有资金1727万元,市联社主任(支行付行长兼)张济润、经济师;付主任杨子选、经济师;李廷贵经济师。通讯地址:山西省教义市新义街,邮政编码:032300。 相似文献
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20 0 2年以来 ,河北省邢台市人行信合办为加强农村信用社行业管理 ,提高职工素质 ,改善金融服务 ,扎扎实实地做好支农工作 ,在全市农村信用社系统积极实施了素质、形象、支农、效益四项工程 ,有力促进了业务经营工作。一、实施“素质工程” ,创建一流的职工队伍为了建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的农信社干部职工队伍 ,他们做了下列工作。一是投资 32 9万元 ,建立了职工教育培训中心 ,举办了由各联社班子成员参加的金融法律法规培训班。二是强化了员工思想政治教育。他们要求全辖农联社、信用社建立了集体政治学习制… 相似文献
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20 0 1年以来 ,河南省南阳市卧龙区信用联社坚持以规范管理为重点 ,以增收节支为手段 ,以扭亏为盈为目标 ,取得了较为明显的经营效益 ,他们的主要做法如下 :一、强化效益意识 ,合理确定效益目标信用社经营追求利润最大化 ,是市场经济发展的客观要求 ,也是农村信用社向商业银行转换的需要 ,为此 ,今年以来他们积极强化信用社效益意识 ,一是强化职工效益兴社的思想意识 ,二是合理确定信用社效益目标。同时联社与信用社、信用社与分社、信用社与职工层层签定利润合同 ,并纳入“工效挂钩”考核 ,有效增强了信用社完成计划的信心和积极性 ,为实现… 相似文献
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信用站是农村合作金融的最基层单位,为组织农村闲散资金、支持农村生产、发展农村经济发挥了重大作用。但是,由于内控机制滞后、安全设施配备不全、人员素质差、县联社在管理上制度棚架等原因,信用站案件发生率呈不断上升趋势且发案金额不断增大。笔者认为应从制度、机构、人员、凭证、管理五个方面加大力度,防范案件发生。———制度:(1)各联社建立信用站辅导员制度。由现有二级稽核员或信用社包片人员为信用站辅导员,对其加强业务辅导、安保检查;(2)完善信用站安保内控制度,使管理制度化、规范化;(3)建立站干思想定期排查制度,信用社主任… 相似文献