传统文化对我国家族企业的影响分析

企业文化的形成有多种原因,但中国家族式的企业文化却是特有的中国特色。探究家族企业文化的发展脉络,有助于厘清家族企业在互联网时代的进一步发展壮大,有利于微小型企业的稳定和谐发展。     

基于中国传统文化视角下的家族企业制度变迁--我国家族企业文化研究综述

中国社会构造的根基在家庭，家庭及家庭利益的声誉往往高于其它组织形式。中国人的信任是建立在血缘共同体的基础之上的一种难以普通化的特殊信任。“家文化”在中国家族企业形成过程中作为非正式的约束对其正式制度产生着重要影响。在中国经济处于转轨的背景下，中国家族企业组织形式的演变，也必然是以中国传统文化为基础，适当吸收外部企业文化为方向的。     

中国传统文化视角下的家族企业制度变迁

家族企业中的“家族”二字代表的是一种文化。如果我们不从文化角度理解“家族”,那么对家族企业这个概念的理解是不准确的。通过对近几年家族企业文化研究较为系统的梳理和评述,我们从文化纬度对家族企业制度化的实质和方式以及制度变迁的路径有了一个较为明晰和深层次的理解。     

我国家族企业文化探析

我国20多年改革开放使家族企业不断成长,并有效地促进了我国经济的持续快速发展。但我国家族企业的平均寿命很短,其中重要的一个原因是我国家族企业没有建立起一个适应时代发展要求的企业文化。本文结合我国家族企业的现状和文化特征,提出了构建我国家族企业的新型文化、促进家族企业的健康发展的建议。     

我国家族企业的制度变迁与创新研究

制度变迁是由外部利润引起的变迁需求与供给主体引起的变迁供给共同作用的结果,在变迁过程中,由于初始的制度安排使它容易受到路径依赖的制约,此时创新就显得尤为必要.对我国家族企业而言,只有不断的进行制度创新,运用诱致性和强制性变迁相结合的手段,才能避免锁定在低效率的状态.     

我国家族企业产权的制度经济学分析

家族企业是一种广泛存在的企业组织形式。随着我国家族企业的发展,规模的扩大,其产权制度非均衡状态越来越明显。当潜在利润大于零时,且制度变迁主体有制度变迁能力时,制度变迁将可能发生。但由于受各种因素的制约,变迁过程并非一蹴而就,尤其是在“路径依赖”的约束下,家族企业产权制度变迁更显困难。为此,需要在家族企业主、家族成员和国家的共同作用下,促使家族企业产权制度变迁的顺利实现。     

我国家族企业制度变迁研究

我国民营企业大部分属于准古典家族企业 ,正逐步向现代家族企业变迁。但我国民营企业不正常的大量“早夭”的现象表明 ,我国家族企业在向现代企业变迁的过程中存在诸多的困难和障碍。鉴于此 ,本文从我国家族企业制度变迁的形式、制度变迁实现的路径依赖、制度变迁的实现入手 ,对我国家族企业制度变迁进行研究 ,以期对我国家族企业的发展提供一定的理论借鉴。     

试析我国家族企业治理结构的特点与成因

在我国各类市场经济主体中,家族企业的发展已引起社会各界的高度重视。文章以"家"因素、"家"文化为切入点,在对家族企业进行归类的基础上,分析不同形态下家族企业治理结构的不同特点,发现全控型家族企业产权高度封闭,决策权和经营权高度统一,组织结构简单,具有明显的宗法性质;主控型家族企业所有者和经营者相对分离,组织结构趋于复杂,但是"家"特征依然明显。同时,较深入系统地分析了我国家族企业治理结构形成的各种原因。     

略论我国家族企业的存在与发展

随着家族企业在我国所占比重的上升，家族企业逐渐成为理论界和实践界关注的焦点。大多数学都认为家族企业应该进行“蜕变”，以尽早实现向现代企业制度的转变。实际上，企业制度的选择受到很多因素的制约。本认为，家族企业是我国经济发展所必须经历的阶段，它的存在有其历史与现实的合理性，应该根据具体情况加以分析，不能一概而论。     

儒家文化与我国家族企业

中国儒家文化影响着中国几千年的思想和行为,文章分析儒家文化和家族企业以及两者之间的联系,提出利用儒家文化发展家族企业,并将儒家文化发扬光大.     

民营经济在消亡后复苏

自从 195 6年我国对生产资料私有制的社会主义改造基本完成以后 ,在所有制结构中 ,就没有了私有经济的地位。但从 195 6年到 1976年的 2 0年里 ,城乡居民收入基本没有增加。肇始于农村联产承包责任制即“包产到户”的变革 ,民营经济重新发展起来 ,进入了经济领域。直到中共十六大和十六届三中全会 ,在党的政策支持下 ,民营经济得到了年增长近30 %的快速发展 ,“成为社会主义经济的重要组成部分”。我国民营经济渐进式的推进 ,不同于其他国家私有化进程 ,构成我国经济制度变迁的独特路径。     

我国民营企业发展问题研究

近年来 ,我国的民营企业呈现出了良好的发展势头 ,但也存在着宏观经济政策环境不够配套、企业内部治理结构不够合理等诸多问题 ,影响着民营企业的发展。因此 ,应从宏观经济环境和企业内部管理两个方面提出一些具有针对性的措施和对策。     

企业惯例、行业惯例在技术创新中的作用——基于演化理论的分析

技术创新对企业的发展具有双重作用,一方面技术创新是企业发展的动力和源泉;另一方面,技术创新也给企业带来了一定的风险。从演化理论角度分析了企业技术创新和行业技术创新的关系,利用"惯例"来解释企业的技术创新和行业技术创新选择的原则,得出如下结论:当企业惯例指导下的企业技术创新和行业惯例指导下的技术创新相似时,企业技术创新才能成为行业技术创新的选择,企业才能在行业内具有先发技术优势,获得竞争优势。结合TCL企业成长历史数据和彩电行业数据,对其技术创新行为进行分析,解析技术创新在彩电行业演进和发展的重要作用。     

对中国企业文化发展的再认识

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。企业文化是企业发展的灵魂。建设企业文化建设必需与个体行为规范和道德准则、企业价值观与企业精神及构建和谐社会相互融合,才能实现企业更快更好地发展。     

家族制企业管理体制创新

本文从中国传统文化背景的角度分析了我国民营企业中“家族观念”所起的作用。认为血缘和亲情具有利于企业的创立和巩固、降低管理成本等优越性。但家族亲源的封闭性、有限性又成为引进现代企业制度的障碍;家族血缘关系的宗法性、依赖性等因素使民营企业在发展壮大中处于劣势。应当适时在制造业等适合大生产的工业领域建立现代企业管理制度以取代家族式管理模式。     

传统农户的土地资源决策行为与贫困地区农村可持续发展——潘家村的调研分析

可持续发展是国家的基本发展战略,而贫困地区农村的可持续发展问题集中反映了可持续发展中的各种主要矛盾,是可持续发展研究的重点之一.传统农户是贫困地区农村可持续发展的首要利益相关者.通过研究传统农户的行为,可以深入探讨贫困地区农村可持续发展的内在机理.本文在对位于贫困地区的潘家村进行深入调查的基础上,通过分析传统农户的土地资源决策行为,来探讨贫困地区农村可持续发展的基本路径.     

如何走出企业文化发展的困境

通过对我国企业文化发展过程中的主要误区的分析 ,文章论述了当前我国发展企业文化的重要性和迫切性 ,并详细探讨了当前管理理论不断完善的形势下 ,我国企业文化发展要注重创新 ,要在考虑到民族文化的前提下 ,最大限度地发挥企业文化的作用力 ,使之保持持续的生机。     

试论入世后企业发展的对策

当前,以高科技为主要动力的新型产业正在崛起,并推动着经济领域的一场空前革命,将人类引入一个崭新的知识经济时代。入世后企业既面临机遇,也面临许多挑战,企业要提高竞争力、立于不败之地,就必须坚持两手齐抓,搞好两个调控的发展对策。     

中小文化企业集群发展对策初探

中小文化企业集群的形成和发展,是文化产业实现规模化、集约化经营的客观要求,同时也有助于加速我国第三产业发展,推动产业结构调整。但是,在实践过程中,发展思路不清晰、政策供给不足、市场结构不合理、市场机制不完善、产业组织结构不合理以及资金、信息、技术等方面的问题,严重制约着中小文化企业的进一步发展。针对上述问题,从管理体制、产业发展战略、市场构建及文化企业集群运行机制等方面提出相应的政策建议。     

我国企业信息化建设的紧迫性及其对策

通过对国内外电子商务发展现状及趋势的分析，论述了加快我国企业信息化建设的紧迫性，并根据对我国企业当前内外环境特点的分析研究，提出了若干促进我国企业信息化建设的对策建议。