全寿命周期视角下采油厂油藏经营效益评价

推行全寿命周期内油藏经营效益评价是采油厂实现科学决策和效益最大化的重要举措。本文从油藏经营效益评价现状出发,引入全寿命周期理论,构建了基于全寿命周期的采油厂油藏经营效益评价模型,以期对采油厂经营效益评价工作有所启示。     

义务教育学校绩效工资制度对教师态度和行为影响的研究

本研究基于对湖北省W市三所中学268名教师进行的问卷调查和实地访谈资料,对义务教育学校绩效工资制度实施现状、义务教育学校教师对绩效工资制度的态度、绩效工资制度对教师行为的影响等方面进行了实证分析。在此基础上有针对性的提出了完善义务教育学校绩效工资相关制度的对策建议。     

事业单位绩效工资制度改革思考

事业单位是我国公共服务活动中的重要实施者和组织者，并且涉及的领域也十分广泛，对社会的健康发展起着很好的推动性作用，因此，推进事业单位改革有着重要的价值和意义。在事业单位改革过程中，绩效工资制度的改革是关键内容。但是，目前我国事业单位的绩效工资制度改革过程中仍然存在着一些不足和问题，对事业单位绩效工资制度改革完善产生了很大的消极影响。为了更好地推动事业单位改革创新发展，需要对事业单位绩效工资制度进行改革思考。基于此，本文针对事业单位绩效工资制度改革思考进行了分析探讨，在介绍了绩效工资制度改革创新价值的基础上，对现阶段事业单位绩效工资制度改革中存在的问题和不足进行了探讨，最后，提出了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法，以此来提高事业单位绩效工资制度改革水平和质量，更好地促进事业单位改革创新发展。     

论企业分配制度

<正> 改革以前,我国企业在工资分配中普遍实行八级制。不管企业经营好坏,职工的工资等级都是一样的,增加工资也是按国家统一规定的升级面。这种工资制度既不能反映企业经营好坏的差别,也不能反映职工劳动量大小和工作质量好坏的差异。在改革过程中虽然对工资级别进行了调整,升级面也不再由国家统一规定,但工资制度还没有从根本上打破原来吃     

企业工资制度创新的关键

社会主义市场经济与传统的计划经济和改革前一时期的有计划商品经济有着根本的区别。建立适应社会主义市场经济的工资制度,必须首先建立新的适应社会主义市场经济的工资分配理论,在这个理论指导下,勇于进行工资制度创新。在社会主义市场经济条件下,随着现代企业制度的建立和完善,国有企业将真正成为具有独立法人地位的生产经营实体。其基本职能     

地方性本科院校绩效工资改革满意度调查及深化改革研究报告——以重庆文理学院为例

绩效工资制度是基于绩效所建立起的一项工资制度,是根据个人或者组织的绩效考核结果来支付相应的薪酬的一项收入分配制度.随着我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入,各地在高等学校人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索.     

浅析油田企业的区块成本管理

油田企业自推行油藏经营管理和全面预算管理以来,建立了以成本预算为中心的成本管理模式,但不能较好地体现油藏经营管理的特点。油藏经营管理要求细化成本核算对象、实行成本分级管理。油田企业的区块成本管理就是依据油藏经营理念,以区块(油藏     

事业单位绩效工资制度的改革与创新探究

随着我国经济的迅猛发展,各事业单位内部管理中对人才的管理与培养成为了关键性的问题。目前,绩效工资制度的管理是我国工资制度管理的主要方法,而绩效工资制度主要是针对个人业绩进行的考核,有优点亦存在缺陷。因此,本文以绩效工资制度的含义为出发点,了解绩效工资制度改革的必要性与存在的问题,在此基础上进行深入的探究事业单位绩效工资制度的改革与创新。     

浅析我国工资制度改革的回顾与展望

本文通过对我国工资制度改革历程的研究,总结出不同时期工资制度改革的特点,继而分析其现存问题,提出对我国工资制度改革的建议和展望。     

1985年起的工资制度改革(上)

当年的劳动人事部承担着国家机关、事业单位工资制度改革和企业工资制度改革的具体任务。工资制度改革是一项政策性很强,很复杂的工作,也是干部职工很关心的工作,矛盾也很多,加上经济体制改革刚刚起步和"左"的思想的影响,工资制度改革困     

养老金支付缺口：口径、方法与测算分析

基于精算和会计原理,本文对养老金支付缺口的内涵、口径和评估方法做了系统梳理和对比分析,并在不同口径和方法下,对我国城镇基本养老保险社会统筹基金的支付缺口进行了测算,分析了人口、经济和制度因素变动对测算结果的影响。结论表明,尽管在不同评估目的下,养老金支付缺口有不同的评估口径和评估方法,选择不同的精算假设,会得出有差异的评估结果,但在人口老龄化和人口长寿的总体趋势下,我国的养老金支付缺口呈现不断增大的趋势,如果不改革现行制度,养老金的财务可持续性将面临挑战。     

The impact of changes in second pension pillars on public finances in Central and Eastern Europe: The case of Poland

This paper studies the impact of the recent weakening of Poland's fully funded defined contribution second pension pillar on (i) the long-term sustainability (the deficit and implicit debt) of the full pension system and (ii) the implications for pension benefits (gross replacement rates). Simulation results, based on a stylised version of the Polish pension system, show that, in the baseline scenario, the weakening of the second pillar would permanently lower future pension system debt, chiefly as a result of a cut in replacement rates. But using a combination of pessimistic assumptions including strong population ageing, low real wage growth and an indexation of existing pension benefits on nominal wage growth rather than inflation coupled with bringing in tax expenditures related to the third voluntary pension pillar and an increase in the share of minimum pensioners leads to higher pension system deficits and eventually more public debt at a very long horizon. The simulation results also suggest that if Poland had not transformed its pay-as-you-go first pension pillar into a defined contribution from a defined benefit system, the weakening of the second pillar would deteriorate fiscal sustainability relatively quickly in the baseline scenario. This result suggests that the Hungarian pension reversal would reduce deficit and debt only temporarily, mainly because of Hungary's costly defined benefit first pension pillar: the weakening of the second pillar is tantamount to swapping low current replacement rates (in the defined contribution second pillar) against high future replacement rates in the defined benefit first pension pillar.     

The transformation of the wage and performance appraisal system in a Japanese firm

This paper analyses how performance appraisal has affected the wages of employees in a unionized Japanese firm over time, using firm-level wage and performance appraisal data. Data show that the wage and performance-appraisal systems have been shifting to a performance basis, and away from the heavy reliance on age and seniority characteristic of the old systems. In the process, wage differentials among employees are becoming wider, particularly among those 37 to 41 years old and those 49 to 55 years old. Management introduced the new wage system through a process of concessionary bargaining. Surprisingly, employees, rather than the enterprise union, were able to convince management to modify their initial plans during bargaining over the new wage system.     

管理制度中的交易成本:理论与实践

管理制度在执行过程中往往会产生各种各样的交易成本,从某种意义上说,管理执行中的交易成本的高低决定着管理制度能否顺利实施乃至执行效果的好坏。降低管理执行中的交易成本应成为设计管理制度时的重中之重。实践表明,制度"物化"、管理信息系统、利益"木马"、效率工资与文化能有效降低管理执行中的交易成本。     

基于J2EE的资产管理系统的设计与实现

本文结合某高校发展的实际,在尽可能降低资产管理的成本的情况下,设计了J2EE平台下的资产管理系统。重点对资产管理的相关流程、系统结构的构架、核心体系及应用程序进行了设计。此架构为高校资产管理和运作提出了一种新的技术方案。     

The Significance of the Living Wage for US Workers in the Early Twenty-First Century

This article provides an introduction to the importance of the living wage for low-wage workers in the United States. Described as a wage based on an estimation of the official poverty threshold for a family of four, the living wage, as an alternative to the minimum wage, is based on the notion that people working at full-time jobs, and their families, should not have to live in poverty. After discussing the emergence and growth of living wage campaigns in the United States, this essay discusses the coverage and provisions of living wage statutes, the economic effects of living wage ordinances as well as additional benefits provided to workers and unions from living wage statute implementation. The article concludes that due to the current economic conditions in the United States, the struggle to attain a living wage will become increasingly relevant in the coming years.     

基于知识的人力资源管理模式初探

在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况基础上,从知识的含义、分类入手,结合人力资源管理自身特点,构造出以企业知识和个体知识为基础的人力资源管理新模式,并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五方面的管理措施进行了较为详细的说明。     

The effect of trade and FDI on inter-industry wage differentials: The case of Mexico

Taking advantage of the liberalization process under NAFTA, this paper assesses the relative importance of the degree of trade openness and Foreign Direct Investment (FDI) in explaining inter-industry wage differentials for the case of Mexico. Using INEGI's National Survey of Urban Employment for the period 1994–2004, the empirical analysis is conducted on two stages. In the first stage, individual wages are regressed on worker characteristics, job and firm attributes, informality and a set of federal entity and industry indicators. In the second stage, inter-industry wage differentials (derived from the coefficient estimates of the industry indicators) are regressed on trade and FDI variables. The main findings show that trade openness does not have a statistically significant effect on inter-industry wage differentials, whereas for the case of FDI, a positive nonlinear relationship is found to exist.     

水库管理中存在的问题及对策分析

随着我国经济的快速发展,人口数量也在不断增长。因此,水利工程的建设不容小觑,而其中的水库管理工作关系到其水库建设的经济效益与我国的经济的效益。俨然,水库管理在水利工程中已经成为现代化建设进程中一项极其重要的一个课题。如何使水库管理变得制度化、科学化和规范化,改变当今水资源不充分的现状,已经成为当今时代热点话题。而其中加强水库管理的重要因素就是:健全水库管理制度、加强水库管理机制、完善水库管理模式。     

军事后勤管理效益评价指标体系研究

在分析评价军事后勤管理效益特点的基础上,确立了建立军事后勤评价指标体系的原则。通过研究军事后勤管理效益的内容,建立了从军事后勤管理投资效益、军事后勤保障水平效益、军事后勤科研管理的经济效益、军事后勤维护修理效益4个方面分析,包含14个评价指标的后勤管理效益的评价指标体系。