供电企业的绩效考核体系设计

如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系,是当前电力企业亟待解决的难题之一.本文通过分析供电公司绩效考核方面存在的问题,提出了系统、完整的供电企业绩效综合考核指标体系,旨在提升企业管理水平,调动员工积极性,促进供电企业更快、更好发展.     

浅谈基于KPI思想的企业绩效考核体系设计

在阐述KPl的相关概念及作用的基础上,重点研究关键绩效指标体系的设计步骤.捉出了设计关键绩效指标体系过程中应注意不同岗位应有不同的KPI指标组合,不同部门的KPI指标应有不同的特点及侧重点,要加强绩效考核的沟通,同时还要将其他绩效考评方式与KPI考核相结合,相辅相成应用等问题.     

农村信用社员工绩效考核体系设计——以某农村信用社为例

本文针对农村信用社在绩效考核中存在的诸多问题,运用科学的考核方法,设计和构建了符合实际的员工绩效考核体系。     

设计单位绩效考核研究

本文结合设计单位的特点,对设计单位绩效考核的方式选择、考核点的设置及考核时间的安排,提出了设计单位的绩效考核的思路和注意的问题,对现阶段设计单位绩效考核提供了有益的探索。     

基于360度绩效考核体系的机关绩效考核设计——以SDNY集团为例

本文以SDNY集团为例,以360度绩效考核理论为基础,研究探索如何对机关工作人员的绩效进行客观、公平的评价和考核,从而不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围。     

基于KPI的企业部门绩效考核体系设计——以某能源公司为例

本文在分析G公司绩效考核体系现存问题的基础上,通过建立以KPI为核心的部门绩效考核体系对该公司绩效考核体系进行再设计,具体设计方法主要是对公司的5大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重,以此考核部门绩效。     

高速公路企业综合绩效考核体系的设计与实施

本文阐述了高速公路企业综合绩效考核体系的框架设计，分析了企业实际运用过程中所发现的有关问题，针对这些问题提出了解决对策和措施建议，并就改善后的考核体系运行状况进行了概述。     

浅谈IT企业绩效考核体系设计

随着经济全球化的到来,企业需要设计更具实用性的绩效考核体系,以提升组织绩效。本文通过对常见的绩效考核方法的研究,针对IT企业的特点,探讨如何搭建适合IT企业的绩效考核体系,从而提高企业的管理绩效和战略绩效。     

浅析公司员工绩效考核模型的设计

公司员工绩效考核一直是困扰管理者的难题之一。文章阐述了运用科学的电子化考评手段,建立数学模型,进行量化分析,得出科学合理的评价结果,充分调动公司员工的积极性,是现代公司治理结构下的绩效考核模式演变方向。     

基于KPI-BSC的企业集团财务公司部门绩效考核体系探究

企业集团财务公司作为我国金融体系中非常重要的组成部分,是一类特别的非银行金融机构,在行政上隶属于企业集团,同时在业务上受中国人民银行、银保监会的管理和监督,这种多方管理、自上而下的管理方式比较适合采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)这两种围绕战略目标的绩效考核方法进行考核,结合KPI在指标设计上的战略分解优势以及BSC在战略因果关系的逻辑优势,可达到优势互补的效果。同时部门绩效考核作为承接公司绩效和对接员工具体工作目标的“黏合剂”,在组织绩效考核中起着承上启下的关键作用。本文以部门绩效考核存在问题剖析为切入点,以H集团财务公司为研究对象,结合其部门绩效考核具体问题及业务特点,从组织及权责体系、制度体系、指标体系以及流程体系等几个方面对财务公司部门绩效考核体系进行探究,希望对企业集团财务公司在进行部门绩效考核实操中提供借鉴。     

浅谈高校绩效评估体系设计中平衡计分卡的应用

随着我国高等教育管理体制改革地不断深化,高校之间的竞争日趋激烈。高校要想在激烈的环境中谋发展就必须要从自身内部加强绩效管理,推进高校战略目标的实施。平衡计分卡作为一种新的绩效评价工具,应用在高校绩效评估体系设计中可以更有效地推进高校战略的实施。但是,高校作为一个非营利组织,在应用平衡计分卡的过程中需要结合自身情况加以调整。     

基于企业生命周期的财务控制体系设计

财务控制是企业财务管理的核心环节,控制的核心是控制体系的设计。企业在不同的发展阶段应采取不同的财务控制制度。文中将企业生命周期纳入财务控制体系设计中,从企业生命周期的新视角构建企业的财务控制体系,以期为我国处于不同生命周期的企业在构造财务控制体系时提供借鉴。     

省级财政支出项目的绩效评价指标设计研究

科学的财政支出绩效评价指标体系是实施财政支出绩效评价制度的关键。本文提出要设计科学合理的财政支出项目的绩效指标评价体系,必须遵循科学的评价工作流程,贯彻"一个前提,两个基本点,三个相结合"基本思路。     

财务杠杆对公司业绩敏感度的行业性差异分析——来自我国上市公司的实证证据

本文的研究以2003年我国上市公司不同行业的实际数据为考察样本，运用实证分析方法，通过分析我国上市公司不同类型行业财务杠杆与公司业绩之间的相关关系来验证财务杠杆封公司业绩敏感度的行业性差异。分析结果表明：在我国大多数行业中财务杠杆都是公司业绩的敏感性因素，而且其敏感度存在着较大的行业性差异，并提出不同行业企业应该根据自身特点以及财务杠杆封公司业绩敏感度的大小，合理利用财务杠杆，相机选择不同的融资方案，进行最佳的资金和财务决策，使其资本结构达到最优化。     

平衡计分卡在高校财务绩效评价中的应用研究

绩效评价是高校财务管理中的重要环节,将企业管理中常用的绩效评价工具"平衡计分卡"引入高校财务绩效评价体系,从顾客、财务、内部流程、学习与成长四个维度设计高校财务绩效评价指标体系,改进高校财务绩效管理评价体系,实现高校财务管理机制创新。     

基于EVA的九阳公司财务绩效评价

EVA财务绩效评价方法以股东权益最大化为目标,对净利润实施综合评价,以此获得更准确的经济利润,规避企业短期行为。家电行业作为我国制造业之一,而九阳公司作为小家电行业翘楚,目前仍使用传统绩效评价方法,难以对企业财务绩效展开全面分析。论文以九阳公司为例,将EVA引入财务绩效评价中,通过对EVA值计算以及与传统指标对比分析,为企业财务绩效增加提出有效措施。     

Agencification and Public Sector Performance: A systematic comparison in 20 countries

The increased establishment of semi-autonomous agencies in most countries from the 1980s on has been justified by claims of expected improvement in public sector performance. Empirical research to test these claims has been scarce, based on single cases and showing mixed results. This study tests these claims at the macro level in twenty countries using a range of indicators and variables. Overall, we find a negative effect of agencification on both public sector output and efficiency. This refutes the economic claims about agencification.     

金融危机对我国物流托盘行业的冲击与应对策略

在全球金融危机尚未见底、国内外实体经济发展明显放缓的形势下．支撑物流产业健康发展的托盘行业不可避免地受到较大影响。文章根据当前国内外经济发展形势，分析了全球金融危机和实体经济衰退对托盘行业的冲击．认为市场需求萎缩是托盘行业当前面临的最大难题，并根据托盘行业自身发展的特点，提出了托盘企业走出困境的应对策略。     

Corporate Carbon and Financial Performance: The Role of Emission Reductions

This article uses econometric techniques to examine the effect of corporate carbon performance on corporate financial performance. I extend the existing literature in this research field by differentiating between two measurement perspectives: carbon performance expressed as annually reported carbon dioxide (CO₂) emission equivalents and improvements in carbon performance over time. Thereby, the article re‐addresses the research question ‘when and how does it pay to be green?’ in the context of carbon emissions and climate change mitigation. Using a nonlinear modeling technique, the findings indicate that it pays to be green for companies with superior carbon performance but not for companies with inferior carbon performance. The results also show that carbon emission mitigation is linearly and significantly positive related to return on sales (ROS) but negatively related to Tobin's q . These contradictory findings help us to understand why – in spite of growing regulatory pressure – companies have been slow to respond with effective action to tackle climate change beyond marginal efficiency improvements that correspond to ‘low‐hanging fruits’. The empirical analysis is based on an unbalanced sample of 7625 firm‐year observations covering carbon emission data (Scope 1 and Scope 2) for 1640 international firms from 2003 to 2015. Copyright © 2017 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment