国有企业工资总额预算管理的实践与思考

如何规范国有企业收入分配制度,落实国有企业收入分配改革是当前进一步深化国有企业改革的重要组成部分。本文试图从工作实务中总结出国有企业工资总额预算管理的方法,并进行了初步思考。     

国企负责人薪酬的前世今生

国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发,按照建立健全社会主义市     

走出薪酬激励的误区——浅谈国有企业薪酬分配制度改革

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是国有企业改革的重要出路。目前国有企业平均主义的分配方式尚未有实质性突破，这是抑制经营者和劳动者积极性的一个重要因素。     

国企分配制度改革存在的问题及应对

国有企业实行分配制度改革,是社会主义市场经济的必然要求,是建立经营者和职工收入分配激励和约束机制的重要内容,也是深化国企改革,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要     

县级烟草分公司经营者年薪制方案研究

年薪制是伴随着企业所有权和经营权分离而产生的一种被广泛推广的收入分配制度。作为一种国际通行的经营者激励报酬制度,年薪制成为很多国有企业经营者收入分配制度改革的正确选择。由于烟草行业是国有企业,也存在所有权和经营权的分离,因此选择经营者年薪制将是推动行业用工分配制度改革、实现对经营者有效激励和约束的重要手段。     

国有企业人工成本调控模型研究

一、问题的提出 完善国有企业职工工资总额调控制度是当前深化国有企业收入分配制度改革的重要内容。国家“十二五”规划对于合理调节收入分配关系,明确提出了“改革国有企业工资总额管理办法,加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控,缩小行业问工资水平差距”的具体要求。实践证明,预算管理是国有企业工资总额宏观调控行之有效的制度安...     

岗位绩效工资体系的建立与管理

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。随着改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。下面探讨一种新的分配制度--岗位绩效工资制,以作为和同行们共同探讨一种,适用于我国大型国企分配制度的探路石。     

关于建立规范的国有企业薪酬管理制度若干问题探讨

一、建立规范的国有企业薪酬管理制度的重要性和必要性 党的十七大报告提出, "合理的收入分配制度是社会公平的重要体现", "初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系,再次分配更加注重公平".深化收入分配制度改革在十七大报告中被列为六大民生问题之一,突出了分配公平的重要性.     

职工持股 势在必行

国有企业改革一直是我国经济建设中的一大难题，经过这些年的努力，虽然取得了一些成绩，但国有企业的困境仍未得到根本性的扭转，并且随着国际竞争形势的愈加严峻以及国内经济形势的变化，国有企业改革的焦点转移到如何提高员工素质、增强企业竞争力上来。大量实践表明，建立职工持股制度对大多数国有企业来说，是建立现代企业制度，增强企业活力的一个有效途径。一．推行职工持股制度是建立与现代企业 制度相适应的新型收入 分配制度的迫切需要 当前，国有企业传统的分配制度存在许多不足：一是与市场化进程相适应的新型收入分配制度尚未…     

政策法规导向

国资委将规范国企收入分配机制 国资委企业分配局近日表示，国资委将积极推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制，使国有企业职工和领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道。     

国有资本投资运营公司成立提高企业价值了吗? ——来自中央企业和省级改革试点的经验数据

本文以2010—2018年全部A股上市公司为样本,通过倾向得分匹配和双重差分实证检验国有资本投资运营公司（两类公司）的成立对企业价值的影响以及市场竞争对两者关系的调节作用,研究结果显示：（1）两类公司成立后国有企业价值发生了显著变化,两类公司的成立显著提高了所属上市公司的价值;（2）受经营目标差异的影响,两类公司提高国有企业价值的作用在省级试点更为显著;（3）市场竞争显著影响两类公司作用的发挥,市场竞争越激烈,两类公司越能推动国有企业价值的提升。     

资本市场开放提高了审计费用吗？——基于行业竞争和市场竞争地位的双重调节效应

资本市场开放后,互联互通机制引进了国际资本和先进治理经验,这既增加境内资本市场信息风险水平,亦带来监督效应,审计费用也发生相应变化。基于2010—2019年中国上市公司数据分析发现：在资本市场开放后,上市公司审计费用显著提高;行业竞争程度负向调节资本市场开放对审计费用的正向影响且这一调节作用在高市场竞争地位的公司中更显著,而市场竞争地位负调节效应主要体现在高竞争行业中。结果表明,行业竞争与市场竞争地位会对资本市场开放与审计费用的关系产生双重调节效应,资本市场开放有助于低竞争行业公司和高竞争行业中的低市场竞争地位公司提高审计质量需求。进一步研究表明,资本市场开放后,非国有企业和内控弱有效企业审计费用显著提高。     

金融发展对企业技术创新模式影响研究——基于中国高技术产业的实证分析

运用中国高技术产业统计数据,实证分析了金融发展对不同技术创新模式的作用机制,并探讨企业所有权性质对这种作用机制是否存在以及存在何种影响。实证分析结果表明：我国信贷市场发展比股票市场发展对自主创新的促进作用更大,并且这种促进作用并不受到企业所有权性质的影响;信贷市场发展对于增加国有企业R&D经费进而促进自主创新的作用更大,而股票市场发展对于增加民营企业R&D经费进而促进自主创新的促进作用更大、更显著;我国金融发展对于国有企业的自主创新与模仿创新的促进作用较大,而对民营企业的促进作用相对较小。     

网购用户对物流配送服务满意度测评体系研究

目前,我国的网络购物市场正处于持续增长阶段,电子商务市场的竞争也随之激烈。企业要想在激烈的竞争中持续经营,必须要提高服务质量,增加顾客满意度,而物流配送环节是我国电子商务发展的瓶颈,企业更需要在关键的环节提高服务质量,通过对网购用户配送服务满意度测评体系进行研究,不仅可以让物流配送企业不断提高服务质量,在激烈的竞争中得以发展壮大,还可以让电子商务企业选择更好的物流配送模式以改善物流配送环节,提高顾客满意度。     

企业参与市场竞争能力综合评价分析初探

参与市场竞争是企业经营的重要内容。在当今市场竞争越来越激烈的情况下,如何提高企业参与市场竞争的能力,是所有企业亟须解决的问题。在竞争中取胜,是企业立足于市场并实现可持续发展的有力保障。本文就市场竞争的内容、指标体系的设置原则、指标体系中的具体指标以及竞争力综合评价方法等,进行了初步的讨论。     

也论人力资源管理对企业发展的促进作用

现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高,其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争,而这一切都需要企业具有相应的专业人才得以实现。人力资源管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。本文就人力资源管理对企业发展的促进作用以及其实施重点等进行了简要论述。     

重大突发公共卫生事件背景下企业捐赠对股价的影响——基于企业异质性的分组检验

以2020年沪深A股上市公司为样本,探讨在重大突发公共卫生事件暴发后企业捐赠对股票价格的影响,并分别从公司自身性质（产权性质、行业性质）、内部特征（内部控制质量、信息披露质量）、外部环境（产品市场竞争、所在地区疫情严重程度）三个维度研究捐赠发挥的作用效果是否会因企业异质性而存在显著差异。实证结果显示,在重大突发公共卫生事件背景下,企业捐赠对股票价格有显著正向影响。进一步研究发现,此关系会受到企业异质性的影响。具体而言,国有企业、受疫情负面影响严重行业的企业、内部控制质量低的企业、信息披露质量低的企业、疫情严重地区所在企业、产品市场竞争度高的企业,捐赠对股价的提升作用不显著。     

新时代国有企业利润分配制度改革的问题及路径

新时代国有企业在共享发展过程中可以发挥关键性的治理主体作用.国有企业利润全民共享是新时代实现以人民为中心的发展、建成社会主义现代化强国的内在要求,是社会主义市场经济体制的重要优势和特色.国有企业利润分配制度改革必须充分发挥政府的主导作用,处理好利润分配与企业发展积极性的关系.新时代推进国有企业利润全民共享,应进一步扩大...     

中小企业实施供应链管理的必要性及可行性探析

在市场竞争日益激烈的今天,我国的中小企业要在市场竞争中立于不败之地,一条重要的途径就是实施供应链管理,本文着重分析了中小企业实施供应链管理的必要性和可行性,并结合某制药公司的案例来论证这种观点,并得到一些重要启示。     

Hiring for Networks: Social Capital and Staffing Practices in Transitional China

This article investigates how firms’ use of social capital criteria in staffing practices has been affected by China's transitional institutional environment and explores the impacts of person‐job fit in the social capital dimension on employees’ performance. Empirical results show that non‐state‐owned enterprises set a higher social capital standard in the hiring process than state‐owned enterprises. Foreign‐invested enterprises outperform other firms in promoting a better match between individuals rich in social capital and the positions that need such resources. In places with intensive market competition, foreign and private enterprises pay even more attention to employees’ social capital when making HR decisions. Moreover, a better match between people and positions from a social capital aspect has a positive impact on employees’ performance. Theoretical and managerial implications are discussed. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.